1樓：微風
離職員工再回來，勞動雙方可以提供勞動合同來約法三章，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動悉賀卜合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。
保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會。
或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞拍唯動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險。
和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞睜穗動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同。
規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
公司與員工的約法三章怎麼寫
2樓：晉秦木木
公司和該員工雙方應該遵守的紀律，工作內容，獎罰內容，工資福利待遇等！雙方簽字，見證人簽字生效。
工廠與員工能用約法三章進行約定嗎？
3樓：吳詩妍好
當然可以進行約定的呀，本來工廠的話是自己可以制定廠裡面的規定的呀，兩廂情願的事情了呀。
離職後公司需要員工返還出去培訓的費用，這樣各法嗎？
4樓：不一樣的青春
合法，如果未服務滿合同約定期限，需要按照剩餘未服務期限支付用人方培訓費用。
5樓：旁添智
這肯定是不合法的，在公司任職期間，培訓的賁費用都是由公司承擔的。不過你辭職後公司扣你錢，也沒有什麼好辦法。大權在公司手中。
6樓：網友
員工申請辭職，那麼在單位參加培訓而且單位約定服務期的，那麼員工提前終止勞動合同就要支付培訓費作為違約金的，不然不需要支付違約金。
7樓：糾的愛
這得看你當時跟公司是怎麼約法三章的。如果說你的培訓費用做滿兩年公司是可以免的，但是你在兩年之內辭職，那公司是有理由找你要回培訓費的。
8樓：網友
這樣要看合同如何規定，有些公司為了培養員工花費不少心血，如果有規定那你是需要賠償的。
如果沒有規定不需要賠償。
9樓：網友
未簽訂培訓協議的不用返還。
如何處理毛剌員工
10樓：6666張德華
每個公司都有這樣的員工。
這樣當員工 要單獨交流不要在大會上說。
毛刺員工要私下講到 要私下約法三章 否則操蛋的都是他們一般毛刺員工 或者操蛋員工 都有資本 否者不可能還在公司。
如何管理標新立異的員工?
11樓：
要根據員工的性格來具體對待。有的人吃軟不吃硬，有的則相反，通過一些小技巧試探看員工吃那一套。然後再對症下藥。
吃軟的就曉之以情，吃硬得就約法三章。軟硬都不管用的那就fire了吧。
12樓：網友
國有國法、家有家規，企業有企業制度這類員工基本心態是比較傲慢，你必須讓他知道，沒有他，企業照樣運轉，同時也要讓他知道，只要自己創新的目標和企業發展的目標相一致，自己就得發展（包括職位提公升和薪資的增長）
離職原因 員工離職，員工離職的原因有哪些？
在公司的發展遇到瓶頸。公司倒閉。公司搬家。一般情況下離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2 避免把離職原因說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司...
歌詞 下次我再回來 是哪首歌
無極生 紅牌。歌詞。無級生 紅牌。小時候 你站在第一排。不在乎 自己比別人矮。你迷戀 足球上的黑白。全學校 你的速度最快。老師覺得你是 可塑之材。父親覺得這路 太過狹窄。你的母親總是 過分慈愛。偷偷的縱容你 參加比賽。大學四年日子 難冊好挨。球場上的時間 愉快。每次考試亮起 紅牌。差點就被擠出校門之...
海爾離職後想回去，海爾不要離職員工嗎
可以查到的。通過各種渠道都能查到，舉幾個例子 1.徵信記錄，當然這個只能你自己去拉。2.社保繳納記錄，如果你在海爾這段時間正常繳納社保，拉取社保繳納記錄，抬頭肯定是海爾。不明白為什麼想要隱藏這段工作經歷，畢竟海爾也是不錯的企業。另外，一般正規企業入職，需要上家單位的離職證明，也會知道你在海爾工作過。...