職場上司需要怎樣的忠誠和尊重？
1樓：va翌小嵩鼠
小忠：領導說一不二，完全聽命。
大忠：以公司老闆的利益為第一。
具體就是表現在工作和公司方面。
尊重領導要做到以下幾點：
1．擺正上下級關係。
2．尊重上司不能越位。
3．不可咄咄逼人。
4．儘可能為上司做好公共關係。
5．正確對待上司的批評。
6．慎重對待領導的失誤。
7．掌握上司的好惡。
忠誠就是盡心盡力、忠於人、勤於事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。它能夠很好地約束我們，使我們更加懂得自重，並能帶來一種自我滿足感，使我們努力去做乙個有益於他人的好人。
所以，在職場中忠誠和尊重十分重要！
在職場中，對自己企業文化的認同與忠誠度有多重要
2樓：波士商學教育
有些人當領bai導不是靠能力當的，有的du人zhi剛剛說了，他就是因為出dao
身好。他因為能力不行專，所以他屬。
更展示這種東西。因為他能力不行。
所以忠誠度管理的策略技巧我們說了三種。第一種叫結構型忠誠。自己主動地給自己戴個緊箍咒，不叫領導抓住我的把柄。
所以，乙個員工出了企業，千萬不要說企業和領導的壞話，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業，像愛護自己的聲譽一樣愛護企業的聲譽。洞悉職場規則，職場有明規則，還有潛規則。
第乙個規則：只能「與莊共舞」。這裡的「莊」就是老闆，「莊」就是文化。乙個職業經理人必須要認同組織的文化，與莊共舞。
第二，不以組織為敵，不要跟上司作對。上司是空軍部隊，下屬是地面部隊，空軍部隊向地面部隊開炮，地面的部隊**率很高。
第三，業績自動折舊。不要躺在過去的功勞簿上倚老賣老。要不斷地與時俱進。
特別是企業的老員工。這些老員工是什麼？企業沒有他們沒有今天，再有他們沒有明天。
企業不是慈善機構，企業也不是學校，當哪一天我們跟不上企業的發展，一定會淘汰我們。
在職場中，對自己企業文化的認同與忠誠度有多重
3樓：網友
這個很重要，算是職業道德的一部分。
你認為當今職場忠誠和能力哪個重要？
4樓：網友
肯定忠誠更重要。
hr和老闆最怕的就是員工沒做多久或者剛剛上手就跳槽，這樣的人即便能力再強，公司也不想要。
比起能力，公司肯定更喜歡忠誠，主要原因有這麼3點。
01 忠誠的員工更懂得感恩。
職場上挺多有能力的人，人品很一般，不懂的感恩。然而忠誠的員工，往往都特別懂得感恩，他們會感謝公司對他們的培養，於是選擇投入更多的時間和精力到公司去，這樣肯定更有利於公司的發展。
此外，懂得感恩的員工，即便離職了，對於老東家的評價都是很高的，這樣有利於公司塑造乙個良好的形象。
02 降低培養員工的成本。
忠誠的人，往往不容易輕易離職，如果乙個員工能夠穩定的在公司某個崗位工作，一定能為員工培養員工省下不少的費用。
要知道，招聘員工、培訓員工的成本還是很高的，如果公司的員工入職不久就離職，對於公司是很大的損失。
03 成為公司的骨幹。
很多公司發展公司骨幹都喜歡從內部提拔，而不是選擇空降用能力的人做骨幹。
對於公司來說，忠誠的員工更認同公司企業文化、價值觀，更願意長期留在公司發展，提拔這樣的員工作為公司的骨幹，更有利於公司的穩定和發展。
當然，並不是說能力不重要。職場上能力也特別重要，但當忠誠和能力只能二選一的時候，一定會選擇忠誠。
5樓：傑說職場
當然是忠誠重要了。
在公司也是這樣啊，對方競爭對手的員工跳槽過來告密了，公司老闆肯定會考慮到這個人今天能夠出賣今天的公司，明天也有可能會出賣我的公司，這種人怎麼用？對於忠誠度不高的人，是可以利用絕對不敢重用的，這種人可以公升職，但是絕不會公升到關鍵崗位，也不會接觸到公司的核心資訊。
6樓：文英成長空間
在職場，從個人角度來講當然是能力更重要，有能力在**都能吃得開。對企業來講，也是能力更重要，乙個有能力的人，稍稍努力創造的價值就比得上許多沒有能力的創造的價值總和。
而市場不看忠誠只看能力。
如果只有忠誠但是沒有能力，固然可以讓老闆不太計較你的沒能力，但是說到底，大幅度加薪肯定沒你的份，公升職肯定沒你的份，最後估計也就是幾十年如一日的在乙個底層的位置上混日子而已。
而有能力就可以創造出價值，哪個老闆不看重價值呢？有創造價值的能力才能在市場上有生存的空間，一群無能的人可能會一起死，但是有能力的人才能一起活。
至於忠誠，是有可以，沒有也無所謂的東西。
沒有忠誠並不代表這個人品不好，他只是不忠於這個企業，但是他會忠於自己的職業，忠於自己的內心。
對企業來想，他應該要努力聘用的是有職業精神，忠於自己專業的人，而不是一定要強求員工忠誠於企業。
這就好像一結婚就一定要求一輩子一樣，是不符合人性的。
人才願意階段性的服務乙個企業就已經很不錯了，當然不能要求乙個人一輩子忠誠某個企業。當然，如果人才出於自主的選擇，覺得在這個企業才能發揮出自己的價值，那當然也是可以的。
7樓：大學生充電
以及決定了他未來的發展，而能力其實往往並不是最重要的東西，因為在職場當中，能力其實每乙個人都是差不多的，而且我們通過後天的學習也可以學會，所以說忠誠這件東西還是每乙個人都應該具有的，並且也是一家公司會不會錄用乙個員工的，很重要的乙個因素。因為不管是任何的公司，都喜歡非常忠誠的員工，只有忠誠的員工才能夠為這家公司創造，很多的價值。
8樓：心的距離
從我個人的角度來說，我認為在乙個職場上能力。肯定重要，但是忠誠應該更重要，如果說只有能力沒有忠誠的話。那麼你可能會背叛乙個企業。
9樓：ws情書寫給妳
我認為當今職場忠誠更重要一些。
因為忠誠比能力更加重要。
忠誠是代表乙個人的內心。
10樓：奮進的斯科菲
能力突出，說明你是個人才。而加上忠誠，更是不可多得的良才。
11樓：莊周坐下的大頭魚
在職場上態度和能力哪個更重要？
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