我們在乙個公司上班乙個月，沒有籤勞動合同，現在要辭職，老闆說不給這個月的工資，我該怎麼辦？
1樓：無刺仙人掌
如果你在該單位已經工作滿乙個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同合同違法。是否在試用期？雖然沒有簽訂勞動合同，但你已經入職，從入職的那條開始就和用人單位存在勞動關係了。
關於辭職是有法律規定的，如果你不走流程，用人單位很可能以你違約，讓你承擔賠償責任，說白了就是扣除你的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求其承擔。
綜上所述，你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
2樓：速達軟體
如果老闆不給你這個月的工資的話，應該跟他一樣，畢竟你們有工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但是你工作了。
3樓：網友
這乙個的話你直接可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁的，只要超過了三天就必須要給勞動報酬的，這是勞動法也明確規定的。
4樓：鶴飛鳴雲霄
你去勞動局投訴，申請勞動仲裁！讓老闆加倍支付工資和罰金！
沒有籤勞務合同離職時老闆說不到半年扣半月工資
5樓：
摘要。親親 你好<>
很高興為您解答。：沒有籤勞務合同離職時老闆說不到半年扣半月工資是不合法的。沒簽勞動合同，您書面提出離職後可以立即走人。
沒有籤勞務合同離職時老闆說不到半年扣半月工資。
親親 你好<>
很高興為您解行談老答。侍稿：沒有籤勞務合同離職時老闆說不到半年扣半月工資是不合法的。
沒簽勞動合同，您書面提出離職後可以立即走人。也可申請勞動仲裁檔公升，申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、sfz影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單喊仿位與勞動者在敗滲灶用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書察扮面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
上半個月沒給入職，和公司簽了合同，合同上寫的不夠半年扣1350，因為個人原因想離職，是否能拿到工資？
6樓：生活解答小***
根據您提供的情況，如果您還沒有正式入職，您應磨唯該可以按照合同約定的方式終止合同，雙方也應該能夠協商好工資問題。
如果您已經正式入職，那麼您需要確保您的離職符合公司和合同的規定，否則您可能需要承擔違約金等法律責任。根據您提供的資訊，合同上約定了不夠半年扣除1350元的情況，如果您提前離職，公瞎姿培司可能會把這個扣款作為違約金來進行處理，具體請您仔細閱讀合同的相關條款，或者諮冊銀詢律師來獲取更加專業的建議。
綜上所述，建議您在與公司溝通時，詳細瞭解公司和合同的規定，並儘量協商出雙方都能夠接受的解決方案。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
7樓：
摘要。您好，如果沒有籤勞動合同屬於非法用工，不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬於違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關係，並不需承擔違約責任和賠償問題。
勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動仲裁委員會均應受理。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
您好，如果沒有籤勞動合同屬於非法用工，不合法。公司蠢戚臘沒有與員工簽訂勞動合同，屬於違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關係，並不需承擔違約責任和賠償帶滑問題。勞動者可以申請仲裁。
如果用人單位與勞動者發生仔告勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動仲裁委員會均應受理。
您可以依法要求公司進行賠償，用人單位自用工之日起超過一螞公升卜個月不滿一年未與悶穗勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定笑悔期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有上班月算自動離職，沒有上班乙個月算自動離職
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者沒有請假沒有上班乙個月算自動離職，用人單位也可以按照 勞動合同法 第39條規定，合法與勞動者解除勞動合同。勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...
申請離職未滿乙個月就離崗,公司無籤勞動合同有權扣我工資嗎
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
女方提出離婚 孩子七個月能判給男方嗎？
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