1樓：幻影視覺
公司當然有權對員工進行考核了，勞動法規定，單位也有各項規章制度，乙個老員工了，就差三個月就敢退休了，私下自己不上班這肯定是不行的，你有事可以請假，但是不上班決對不行，你如果辦完了退休手續就可以真的不用去公司上班了，因為你已經完成了國家法律規定（年齡滿到期了），這樣公司也就無權過問你的上下班問題了，你自己認為合適嗎？謝謝！供你參考一下。
2樓：網友
當然有權考核的，考核的內容也是工作業績、工作能力和工作態度方面的考核，在沒有退休前，就要受到管理，這是公司應該具有的權力，但這種考核只針對月度季度的工作業績的評價。
3樓：勤奮的小熊無憂
當然有權的。退休後，一般情況下與原工作單位沒有關係了。但是沒有退休前，就屬於公司的員工，就要受到管理，這也是公司應該具有的權利。考核屬於最常見的手段之一。
4樓：天傑地靈青島人
如果存在嚴重違法違紀問題，公司甚至可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與其的勞動合同且沒有經濟補償。
5樓：帳號已登出
當然有權了，沒有履行請假休息手續，單位有權以曠工為由對其進行處理。
6樓：網友
只要是在公司沒有通知其員工不用來上班，在家等退休，公司就有權考核。
7樓：健康快樂
一般都是按照單位規定辦事，如果你自己決定的提前休息而且還是3個月單位有權利開除你或者處罰你的。
8樓：帳號已登出
公司當然可以這麼做員工私自不上班這還了得，直接叫他提前退休都不要來了，還省了退休金的錢，這種人倚老賣老。
9樓：捌酒不理食
一年累計曠工30天，單位可以開除。
10樓：網友
員工一天不到退休日期也不能無辜不上班啊！只要還在崗就要按公司規章制度走。
11樓：網友
無緣無故不上班，不請假，應該是礦工，你到社保中心去諮詢一下，要怎麼辦。
本人還有六個月退休,,不上班公司可以開除嗎
12樓：網友
職工違反單位的勞動紀虧羨戚律，擅自不上班，是可以解除合同的。國家規定的工作滿15年，派豎單位不得解除合同，是指職工正常上班，沒有發銷陵生違紀行為的情況下。
員工還有半個月到退休年齡，用人單位提前乙個月說你下個月不用來上班了，用人單位違反了勞動法中的哪一條
13樓：網友
用人方無違反勞動法之處，做法完全合法。按照勞動合同法規定，解除勞動合同無論勞動者還是用人方都需提前一月書面告知，勞動者到達退休年齡，勞動合同自動解除。
14樓：五十度風
這個時候不糾結這個事，只要能安靜地，耍乙個月不拿工資也可以想得通，幾十年了，不差這點、
勞動法有規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年終獎金?
15樓：蘿蔔小高
沒有規定。
目前，年終獎的設立，主要為了獎勵並激勵員工。法律上（包括最新的勞動法）沒有硬性規定一定要發年終獎，單位有自主權。若勞動者與用人單位對年終獎發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有檔案規定單位必須要支付年終獎。
若雙方有有關「退休這一年年終獎發放方式」的書面協議，或單位規章制度中有明確支付規定，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
16樓：諾諾百科
勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。
公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
17樓：網友
今年11月辦退休何時能拿到錢。
企業可以錄用退休人員嗎？對此有相關的法律法規嗎？
18樓：大超love雪子
企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。
關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
19樓：網友
退休人員屬於享受社會保險的年齡，不適用於國家釋出的有關勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例等法律的調整，只能根據你們雙方協商自願達成協議，按照協議處理，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議。
20樓：網友
可以，需要簽定勞務合同。不能簽定勞動合同，不需要參加社會保險。建議為其參加乙份意外傷害保險。
21樓：匿名使用者
必須可以呀 退休人員連保險都不用 他們很便宜的 因為以前單位給他們保險了。
22樓：匿名使用者
企業可以聘用退休人員工作。沒有法律、法規，明確此事。法無禁止的，就是允許的。
23樓：朝朝愛電影
退休以後還可以繼續工作嗎？我們說當然是可以的，退休以後確實是可以繼續工作，不論你是打工也好，還是在任何一家單位裡工作也好，都是具備這樣的條件的，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。
因為畢竟你已經作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據勞動合同法的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質的區別，勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是乙個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。
但是我們的勞動合同就不一樣了，勞動合同必須依法要履職相應的這樣的全日制的工作時間，那麼並且你只能跟唯一的一家工作單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法為我們的員工正常的繳納社保，所以說它是有這樣的乙個本質區別，作為退休人員來說，是不需要交納社保了，從而降低和減輕了用工企業的成本和負擔。僅供參考。
24樓：jq左
國家並沒有相關的法律法規禁止退休人員重返工作崗位，也就是企業或者用人單位可以重新錄用退休人員，但是退休人員已經不屬於勞動管理部門了，因此不能簽訂正式的勞動合同，只能簽訂返聘協議書、工作協議、僱傭合同等，並且對再次聘用的退休人員，企業應該向職工明確其聘用期間的工作內容、報酬以及待遇等權利及義務，如果員工在工作期間發生什麼意外，不能按照工商程式辦理，同時員工的醫藥費用，需要企業積極協商，但不需要企業全額賠付。
在聘用退休人員時，管人環節應注意哪些？
1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。
2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備註等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關係的風險。
3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。
4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和準備。
和退休返聘人員口頭提出提前乙個月解除協議後,退休員工第二天就私自不來上班
25樓：1949的忘憂草
口頭提出協議無法律效力的，況且磨雹已退休再返態瞎聘的，其性質是臨工性質，他不來上班也無過錯。如果返聘籤合同，他不來上班，帆遊空你也不能強制他，因為他退休了，
員工不來上班可以當自動離職嗎
26樓：勵精圖治
員工不辭而別不來上班，企業將員工該行為視為自動解除勞動合同或自動離職。
員工自動離職的根據《勞動合同法》的規定：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
面對不辭而別(自動離職)的員工單位或企業可以採取三步操作：
1、當員工不辭而別後，先向其事先確認的送達位址郵寄送達乙份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果。這是基於管理職責所做的乙個動作。
2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定(缺勤達到一定天數解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會。
3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》。
以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程式，避免了勞動關係處於不確定狀態或違法解僱的法律風險。
27樓：賦格
沒有辭職就不來上班，不算自動離職，屬於曠工行為，用人單位有權按規章制度的規定進行處理。
28樓：趙瀟
必須聯絡員工，問清楚什麼原因，三天不來上班，可以按曠工處理！
29樓：網友
員工作不來上班最終汩結果是自動離職。一般情況下單位要不來上班的員工聯絡，瞭解情況，問其原因，若沒有正當理由單位會要求其來上班。若是還不來上班，單住要針對本人不來上班造成的影響摟單位相關的規章制度進行處理，最嚴重的處理形式給予本人除名（即開除）同時可能針對本人對單位造成損失程度給予相應罰款等處罰。
就些單位與其解除勞務合同關係。
30樓：網友
不來上班就當做自動離職，按照你的思維自動來上班就算是入職了嗎！
31樓：新華文慧
一般超過三天沒有來上班，且沒有任何招呼或者口頭請假等現象，都會被視為自離的！
32樓：南腔北調的好友
一般的工廠曠工三天按自動離職處理，就算到時候你想要工資可能都沒了，想要工資也必須提前給工廠說，不想幹直接走人那還有什麼好說的。
33樓：傑傑
員工不來上班超過規定時間，可以按自動離職處理。
34樓：才夢琪
看情況吧，需要溝通，如果是長時間的，而且又沒有說明的話，可以算了。如果是段時期的，有說明而且是不可避免的，那就不能算。
35樓：網友
一般三天不來就當自動離職了，三天內按曠工處理。
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