1樓：西湖人社
退休工齡。按月計算，不滿1個月是否算1個月呢？先來說乙個真實的案例你這個問題讓我想起了以前經辦過的一位老師傅，他的情況是視同工齡15年3個月，繳費年限24年8個月，總共39年11個月。
只差乙個月就四十年了，有點遺憾，但是最讓他不能接受的是自己的視同工齡明明是從77年的9月開始到92年12月的，他覺得應該是15年4個月，那樣就剛好是四十年！
什麼是工齡工齡，顧名思義是參加工作的年限，有社會保險。
開始，社保繳費年限作為計算工齡的依據，而在有社保之前的工作年限。
為視同工齡。
這裡面有兩個問題：
乙個是視同工齡的計算方法是什麼？為什麼之前那個老師傅的視同工齡是15年3個月，而不是15年4個月？
另乙個問題是如果你在工作期間沒繳納社會保險，那麼養老金。
無從談起，不是隻要工作了就有工齡，而是要參加社會保險才可以。
工齡的計算方法有社會保險以後比較簡單，就按照實際繳費的年月數計算。
視同工齡部分根據相關檔案按照「整年減整月」的方法確定，就按上面的例子為例計算，1977年9月～1992年12月的工齡為-9=3，因此視同工齡為15年3個月。
不滿乙個月是否算乙個月的問題如上所述，有社會保險以後工齡是按照實際繳費年月數計算的，而社會保險繳費是以月為最小單位。
的。也就是說最後乙個月雖然在月中到生日已經年滿60歲，但保險是整個月已經交完了的，所以會被計算為乙個月。因此您的工齡應該是四十年。
希望對您有所幫助。
2樓：愛唱的英侃
並不算是乙個月，因為在我們工作的期間，我們並沒有乙個月的時間為公司創造利益，其次也是因為沒有乙個公司會願意白給其他人的錢。
3樓：職場導師小璇璇
退休工資按月計算，不滿乙個月也是按照月計算的，這一點上請放心，單位在這點上對工人都是很照顧的。
4樓：行樂樂樂行
不是的，而且在計算工資的時候，一般都是滿乙個月之後才可以計算乙個月的工資。
退休工齡不滿一年按一年計算嗎?
5樓：長春韓偉
法律分析：退休工齡，按照滿12個月計算為一年，不足一年的不計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法國發〔1978〕104號》第十四條。
過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿20年的，只按本人標準工資的75％發給。改變退休費標準後的差額部分一律不予補發。
已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
算工齡是乙個月也算一年嗎
6樓：羅勇
法律分析：不是，一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，散型工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。
法律依據：《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
一、國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）在中華人民共和國國家機關工作的時間辯畢，一律計算為工作年限。
七、新招收的工作人員，試用期間，可以計算為工作年限。
八、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但是情節衝灶猜較輕，並且經過任免機關批准的，他受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。
九、工作人員的工作年限按週年計算．在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。
退休當月不滿乙個月怎麼算工資
7樓：
退休當月不滿乙個月算工資的方式如下：1.根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》之規定，「職工全年月平均工作天遲漏數和工作時間分別調整為天和小時。
因此，退休人員的工資計算基數應當為職工的實際出勤天數，即「當月出勤天數+法定節假日天數」。2.具體到磨旦蠢退休人員每月的工資計算，一般情況下會按照「當月工資總額=月薪÷天×出勤天數」的公式進行計算。
希望以上資訊能夠解決您的問題，如果您還有其他問題，瞎陪歡迎告訴我。
退休當月不滿乙個月怎麼算工資
8樓：老呂普法
當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
兆舉 3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、輪猜滑喪假等有薪假期)。
另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。
當月應得工資=合同約定月工資總數—缺勤日應扣發的工資數。
1、缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)
2、當月日工資的臘臘計算方法同上。
退休工齡少算乙個月重要嗎？
9樓：職問職答周靜修
少算乙個月還是比較重要的，特別是如果這乙個月發生在十二月份是相當重要，特別是還要根據，你是在哪乙個城市來進一步的判斷。打個比方說你是在乙個省4檔城市如果是用2022年和2021年的社會平均工資進行計算。你的退休工資差異化會非常大，特別是打個比方說，在黑龍江省2022年退休人員的工資比2021年退休工資至少高¥500。
細節上也會有差別。
退休工資的計算可以根據《社會保險法。
第十五條規定，基本養老金。
由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命。
等因素確定。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡。
1%;退休工齡。
退休工齡不滿一年按一年計算嗎?
10樓：恨李平
退休工齡不滿一年不按一年計算。滿一週年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數，表述方式為月數除12年。
在計算養老金的時候，計算平均繳費工資指數計算到月，基礎養老金不滿一年的月數不計。過渡性養老金計算到月。退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。
中華人民共和國社會保險法》
第十五條。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休工齡少算乙個月重要嗎
11樓：韓利科
法律分析：有影響，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡是交養老保險的工齡。
養老保險不是必須作為計算工齡的依據的。
一、退休散運納的待遇是按繳費年限算的，類似原來的工齡，有人把繳費年限按照習慣稱為工齡，其實不是一回事。
二、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
法律依據：《中華人民悄租共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原衝沒用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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