1樓：勞動法諮詢師韓飛
認定屬於工傷後，才可以要求該用人單位支付工傷待遇。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料蘆旁：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提陪緩橡出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是哪如：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金鎮簡肢，由用咐仿人單位支付一次性傷殘就業補御世助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在公司受了工傷,但辭職了,還有得賠嗎?
3樓：交規王叔
更新1:在你收到**7後約七至十天，你會收到**5(補償評估證明書), 但我2月中收到**7,到現在3月中都未收到**5。 會不會是寄失了？
我又很怕我舊僱主，又怕他不肯賠。
當然有得賠啦，你的工傷補償系由保險公司(勞保)發放，就算離職亦一樣受僱員補償條例所保障！
在你收到**7後約七至十天，你基蘆拆會收搏棗到**5(補償評估證明書)，這時你要向舊僱主查詢發放補償金的時間與方法，根據法例必須於**5發出後二十一天內支付你的補償，但很多時都會因為其他原因而延誤的，你唔追就可能會被無限期拖延！
2007-03-10 02:37:27 補充：
如果發出**7後任何一方反對，**5便不會發出，但若對方(僱主或保險公司)提出反對必須於十四天內向你發出書面通知，因此很大可能已經寄失，儘快聯絡勞工處僱員補償科，要求取回正式副本！既然你已經離職還有甚麼可以怕呢譁漏，工傷補償是由法例保障的，若你舊僱主拒絕或拖延賠償，自然有合法的方法追討，如果真的不幸言中，可以直接電郵訊問，到時再告訴你程式吧！,你當時工傷有無向勞工處報工傷？
如有你應已獲得部份賠償。,你僱主購買的勞工保險包括一種疏忽責任保險，不論你是否仍然在職於該公司，仍可用民事方式追索！追索期三年有效！
但要證實你受傷是因僱主疏忽引起。詳情email給我[email protected],
自己受傷後可以向公司辭職嗎
4樓：李豔麗
法律分析：如果認定是工傷塵核，可以向公司辭職。解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
法缺衫律依據：《工傷保伏兄腔險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工因公受傷公司可以辭退嗎
5樓：李思潮
法律分析：不可以。依據我國相關法律的規定，員工因公受傷的是屬於工傷的情形，員工在工傷**期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本弊埋法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業姿卜族病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年跡弊的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
職工離職後申請公傷期間可以別家公司上班嗎?
6樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
職工離職後申請公傷期間，不可以別家公司上班，從法律角度分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
職工離職後申請公傷期間可以別家公司上班嗎？
您好，很高興為您服務~<>
職工離職後申請公傷期間，不可以別家公司上班，從法律角度分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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