1樓：匿名使用者
兩種情況，話可能不好聽，不過是從幫你的角度來分析問題：一、老闆說得有理，你自己的想法偏激，所以認為只有你自己正確： 我汪舉以前經常要求自己，只要有人對我的工作或其他方面提出質疑，我一定會去改進，我相信挑不出問題的工作才算成功。
對自己的要求嚴格）二、老闆確實無理： 站在老闆的角度考慮問題，是因為老闆其他原因抓住這個小事來遷怒於你？如果這樣，你可以和老闆講理，這年頭，賣力不賣身，不是打工就比老闆低一等。
三、你談到面對的問題： 我不知道你的個性如何，我以前脾氣很暴躁，進入職場後我被磨平了很多，但個人原則是一條基本準則，你自己知道你的原則底線在哪，對待問題的方式如何，按自己的方式去處理就不會後悔。建議：
良藥苦口，建議你參照第一點完善自己，御陵蠢這樣你才能進步，你得到了鎮陪才是你擁有的，你生氣吵架得不到任何。
2樓：匿名使用者
如果老闆脾氣暴躁發生偶爾的責罵可以原諒，如果屬於經常性的無理責罵員工，建議跳巢另擇好去處。
3樓：匿名使用者
人在屋簷下不得不低頭知道這句話就好如果你老闆太過分大家的眼睛是雪亮的。
4樓：匿名使用者
唉，打工簡則譽都要遇到這攔段種事。不過想想最近是不是有什麼事沒辦妥，還是觸到某人利益了盯頌。
放開點心情，過會就好了。
5樓：匿名使用者
左耳朵進。右耳朵出吧！別放在心上噢！
老闆當面責罵你，怎麼辦
6樓：網友
1、等領導罵完，自己再說明情況。
在領導當眾訓斥你的時候，你就要了解一件事情，這個事情到底是不是你的過錯，這個自然是很重要的。畢竟這決定了你站不站在有理的一方，當你瞭解清楚這個前提條件之後，你才能有方法來應對領導對你的怒火。
當然，即使你再有理，當領導還在訓斥你的時候，不要中途就打算他，這樣只會讓他覺得更加的生氣。你要等領導罵完了之後，看著他的怒氣是有一些消散的。
你再去和領導說明自己的情況，這樣的話，至少領導是聽得進去你要講的東西的。要是他覺得你說得比較在理的話，也明白剛才的自己只是一時的衝動，對你自然是會產生一種愧疚的情緒。
在這樣的前提條件下，可能就會對自己這個行為進行一些彌補。當然，你可以表現出一副不在意的樣子，不過能夠得到補償，這樣是最好不過的。
2、緩和領導情緒。
其次的話，就是可以緩和領導的情緒。本身來說，領導的情緒一般都是在訓掘尺斥你的時候，是最為憤怒的時候，在這種情況下，你是很難將自己的話語傳遞給領導的。
如果是這樣的話，你還不如先緩和一下領判陸高導的情緒。畢竟要是你們兩個人的情緒都比較高漲的話，這種事情其實是很難得到解決的。必定要一方是比較冷靜的，當領導在訓斥你的時候，你就要在中途的時候，緩解一下他的情緒，也就是說，至少要表明他說的話，你都是有在聽的。
等他將自己的話都說完了之後，你再根據自己的一些看法，和認錯的態度進行糅合。這樣的話，其實領導也能聽得進去一些。
3、可以適當轉移話題。
還有一點，就是說，可以適當地轉移一下話題。其實當眾訓斥這種事情，對於自己本身來說，確實是很容易讓情緒受到影響的。那麼多人都在看著，自己被領導數落，無論是哪悉薯乙個人，內心都是不怎麼快樂的。
但是矛盾肯定是要縮小，而不是擴大的。即使你的內心再不舒服，還是要先將大事化小小事化了的。當領導在訓斥你的時候，其實你就可以適當地轉移一下話題，至少讓領導的注意力不會那麼集中。
你可以說一些其他工作上的事情，最好是領導也比較關注的。
7樓：網友
聽過一句話，如果乙個人已經懶得跟你說話了，說明他已經對你失望透頂了。
轉換到職場一樣，如果領導甚至懶得理你，說明你離走就不遠了。
如果領導依然看重你，有意拉你一把，說明他對你有意，這裡對你提出批評，就是在點醒你，讓你不要在錯誤的道路上越走越遠。
遇到願意鞭策你前進的領導，在職場上是好事。
2、你需要跟領導溝通。
領導為工作中的小事罵你，說明他不知道你最近在做什麼，同時也代表著，你需要跟他及時溝通了。
所以，我們要定時定期和上司聊一聊，你前一陣的工作中，哪些地方做得不錯掘敗悄，又有哪些地方他們覺得還存在問題，這些問題可能有哪些原因。
當你知道自己的不足真正在**，才不會把自己代入到老闆每一句泛泛的批評裡。
三、三個方法，應對老闆批評。
1、傾聽老闆意見，及時反饋。
不同素質的人，在遇到領導批評時，有兩種反應。
第一種：沉默點頭並傾聽，情緒穩定；第二種：委屈巴巴，迫不及待解釋問題；
可以看出，第一種人具備更加成熟的職業素養，被領導枯戚批評時，不會著急找理由搪塞領導，而是積極傾聽領導對自己的意見，而對於第二種人，他們喜歡找各種各樣的原因和領判渣導去解釋，如果領導再批評幾句，有些人的反應就是直接和領導槓上，面紅耳赤的爭吵；
這樣做反而會讓領導覺得你不成熟，大大降低對你的印象分。
8樓：興河靈
我認為老闆當面責罵我，肯定是做錯了事情，我只能不吱聲，讓鋒慶弊老闆罵一通，出出銀族氣，我一定要把這些錯誤都改差碼掉。
面對老闆責罵該如何回應？
9樓：秋憨憨不是撲街
我會先分好對錯在決定自己對事情的態度，在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必激蔽桐要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利明坦益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己並族的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
如何回應老闆的責罵？
10樓：大空翼
因為沒有秒回領導訊息，被責罵了，你會怎麼做？如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果沒有那麼充分的理由，那就最好不要多嘴安心接受批評，下次注意就行了。
前提依然還是如果你需要這份工作的話，如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失？你被批評了，都沒什麼好說的，只能認了。在日常生活中，我們經常需要回復老闆的訊息在有的時候因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們這時候自己需要採取冷靜，面對理智，應對並酌情對自己的未來做出選擇，這三方面應對措施。
第一首先面對老闆的責罵自己要冷靜，面對。有些人在被老闆責罵，以後會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩，這樣的做法顯然是不合適的，正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵。要靠得住自己的情緒銷鄭。
然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
其次，自己要理智，應對老闆的責罵。選擇適當方式回應。面對老闆的責罵自己必須作出理智的回應，如果自己有錯就要承認錯誤，並立刻改正，如果老闆態度過分自己就應該選擇適當的方式，有理，有利有節的回應。
以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係，這樣的應對方法才是最妥信臘當的。
第三，如果老闆態度惡劣。自己應該重新規劃自己的未來。有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響，如果自己面對的是這樣的，老闆的話，自己就要認真考慮一下自己的未來，應該如何規劃了，如果有必要自己可以選擇離開。
去尋找更好的工作環境來發展自己滑鬥滑的事業，為自己爭取更大的成功。
面對老闆的責罵怎麼辦呢？
11樓：帳號已登出
在日常工作中，我們經常需要回復老闆的資訊。..有時候，老闆會因為沒有第二條訊息回而罵我們。這時候我需要採取三個對策：冷靜面對，理尺歲粗性應對，酌情做出關於自己未來的選擇。
1.首先面對老闆的責罵，坦然面對。
有些人，被老闆罵了之後，會一時衝動做出不恰當的行為，給自己帶來不必要的麻煩。這顯然是不合適的。..正確的處理方式應該是以平靜的心態面對老闆的責罵，剋制自己的情緒，然後再考慮解決這個問題最合適的方式。
2.其次，你要理性雀悉對待老闆的責罵，選擇合適的方式應對。
面對老闆的責罵，你必須做出理性的回應。…如果你有錯，你必須承認錯誤並立即改正。..如果老闆態度過激，要選擇適當的方式，以理性、有益、剋制的態度應對，既維護自己的利益，同時又不影響與老闆的關係。..
這種回應是最恰當的。
3.如果老闆態度不好，就要重新規劃自己的未來。
有些老闆素質低，對下屬態度不好，會給下屬很大壓力，影響職業發展。……如果你面對的是這樣的老闆，你要認真考慮如何規劃自己的未來……如果有必要，你可以選擇離開，尋找更好的工作環境陵鎮來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
面對老闆的無理指責你會選擇忍讓還是反抗
好多人都覺得領導無理取鬧是因為他的身份和地位，除了安然接受，沒有別的方法。如果你也這麼想的話，就免不了在工作中被領導無緣無故指責和批評。最好的做法是用以下三招，就能讓自己化險為夷 一 死皮賴臉 可以變相減少領導的惦記 領導一無理取鬧就想找那些軟柿子捏，所以想逃避領導的無理取鬧最好的做法就是讓自己死皮...
面對老闆的面試，如何得到他的認可
對於即將步入職場的人來說，求職是一件非常重要的事情。而且也是每乙個面試者最為重要的事情。面試這件事情也是非常講究方法的。而且也需要做好心理準備才能夠去面試。可以說在面試中老闆注重的事情一定是你經常會忽略的細節。主要表現在言談舉止 服飾穿搭 整體素質 個人性格 個人能力。這些事情都是老闆非常看重的因素...
如何面對大老闆，如何對待上級和領導？
其實你要放坦然一點，有幾種可能，一種是基本過關，老闆走走過場，只要表現不太差就ok。二種可能是會問關鍵的，你對銷售工作的理解與打算怎樣來做好銷售工作？這些應該都簡單啊，你就講通俗意義上講就是利用公司的優勢，經過自身我良好的推介，從而達成與客戶之間的合作。怎麼樣做好就是充分學習產品知道，服務好每乙個老...