1樓：味將魅
比起言辭上的尖銳反駁，行動上的回擊更加有效。因為在職場爛如睜上，領導是不會輕易聽進去員工的意見的，而且說出來的話會讓他很沒面子，所以說，還是做出實際行動來證明自己飢歲的方法是對的，而他的是錯誤的。橡早。
2樓：牟盼凝
不管是在學校還是以後，你走上社會寬激數的時候，你都應該敢於反駁別人的錯誤，慎首因為當別人犯錯的時候，他可能自己不知道，需要你去點明一下，即使是領導，我們也不鉛冊應該膽怯，應該大膽去說。
3樓：沉夜孤星
我覺得在職場上，如果領導的觀點有錯誤的行為，那麼還是陸知要立即指出來，並告訴他錯誤在**，會造成怎樣的後果，讓他知道你並不是在嘲笑他，而早罩消是在幫悶早助他，我相信領導也會對你另眼相看的。
4樓：網友
如果你是乙個內向的人，你可以委婉地去回應引導的錯誤，從側面去悉梁敲擊領導說明他的一些錯誤的指令，但是如果你是乙個大大咧咧的，不鎮敬在睜旅運乎後果的人的話，你是可以去直接回應領導的錯誤，並且給他乙個極好的解決方法。
5樓：穿牙雞社
我覺得在職場上，如果亮含領導有了錯誤，那麼我們還是應該積極的去指正，我相信領導都不會那麼小氣，而且還會認為你做的敬遊笑對，無論是誰出現了錯誤，我們的執政都會對他們有所幫磨旅助。
6樓：bd小葵
我覺得如果是領導錯誤的話，你也不要當面指出來，因為這樣的話會讓領導特別的沒有面子，即使你是對的，但是領導的內心還是有點對你不好的，所以說你可以試著把這件事情用正確的方法做攔跡出來之後，老簡巧並板看看見之後就知道寬陪自己是錯誤的了。
7樓：名
如果說在職場中你發現了領導的錯誤，但是不要當著很多員工的面去直接反擊，直接指出原領導的錯誤，因為這樣會埋擾禪讓領導很沒彎塵有面子，顯得很尷尬，如果心情不好的話，還會怪罪於你你可以在私下李餘的時候告訴領導。
8樓：賈靖卉
這個領導你比較信任他，並且他也比較信任你的話，你就可以正面來說，但是如果他並沒有那麼喜歡你，或者是你們關係並沒有那麼特別好的話，你就缺世不能正面說，漏明你要私下裡跟他說返扮告。
9樓：知哥68523瘟裙
比如當你聽到領導有什汪敗鉛麼錯的指示的時候，你可以將正確的一面用事困好實告訴領導，然後再和他委婉的說一下，你認為這才枯兄是正確的，但我建議你還是在私下說比較好，這樣不會讓領導覺得很沒面子。
如果你的上級領導在工作中不停的打壓你，你會如何反擊呢？
10樓：在田裡玩耍的小黑麂
如果你的上級領導在工作中不停的打壓你，你會如何反擊呢？
1.首先要確認一下領導是很長一段時間一直都針對你，還是僅僅這一段短短的時間內針對你。如果領導長時間都是這種態度，至少說明你不是他心目中的理想員工，並不是說你優秀與否，而是你的領導認為你不是最適合。
就像找物件一樣，二個人可能都很優秀，但二個人的磁場不在乙個方位，沒法相互吸引，相互欣賞。這個時候你需要備好後路，乙個人只有做只自己最善長。
的事才能既開心效率也最高。
2。在你沒有找好退路。
之前，不要把情緒和內心的不滿表現在臉上，沒有人會為你的情緒買單 ，吃虧的只有自己。不要在辦公室渲染不良氣氛，冷靜處理，這樣至少在你找到下家之前你是「 有保障的」 。最好是找乙個合適的機會等領導心情好的時候跟他談一談你的想法，當然你不是去指責對方對你的不公，而是誠肯地對自己出現的錯誤進行道歉，並給出幾種可選擇的解決方案，這樣很有可能化干戈為玉帛而且會讓老闆對你刮目相看，得到轉機。
任何時候都不要指望著領導向你道歉，特別是當你的工作可替換性很高的時候，尤其需要自己主動去化解 「危機」 。
3. 如果僅僅是短時間內領導這樣對你，有一種可能性是領導想考驗你的忍耐力和韌性。這是某些老闆喜歡用的一種方法，雖然方法本身不仁義，但是確實可以看出員工的很多潛伏的特質。
4.據調查，目前大部分的職場人士都沒有做好職業規劃，僅僅28% 的人因為找到了自己擅長的職業才徹底掌握了自己的命運。境遇是自己開創的，成功是需要自己去造就的，不要由於別人的態度去輕看自己，腳踏實地去做自己最擅長的事才會離成功越來越近，挑戰遠遠好於等待 ！
11樓：在那夜裡
我會默默的提公升自己，在領導面前會表現得非常低調。他在打壓我的時候，我也會選擇置之不理。
12樓：沒結婚呢
我會提出辭職，因為畢竟是我的上級領導，我在公司中沒有辦法通過工作崗位來和他鬥爭，而這樣的工作環境下，我想我自己的公升職加薪機會也很少，所以儘快讓自己換乙個工作環境是讓自己擁有更好發展的唯一齣路。
13樓：路邊的風兒
我們應該努力的將事情做好，讓他看到我們的能力，讓他的打壓白費力氣，這就是對他最好的報復。
職場中，被領導針對，如何華麗反擊？
14樓：
職場中被領導處處找茬針對，學會3個應對技巧，還能越混越好！
職場就是乙個小社會，大家都在裡面為自己的利益打拼著，這就少不了利益的衝突和爾虞我詐。如果是同事之間的爭鬥你或許可以不留情面的去跟他爭。但是假如是你的領導，經常因為雞毛蒜皮的小事為難你看你不順眼，那麼你看了今天這幾條幹貨，保證你反敗為勝，不再處於被動的地位，還能越混越好！
1、好自己的事情，不要到處惹事。
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。
15樓：順發起重裝置
世界那麼大，我想去看看！
在職場上，領導的哪個細節可能會給你公升職？
他會給你安排一些很有價值的任務，讓你去完成，並且對你非常的放心，想把一些很重要的事情交給你。領導向你提供建議，表揚你，在私底下拉近和你的關係，說明很快會給你公升職。工作能力特別出眾，而且工作效率非常高，這個細節肯定會讓自己公升職加薪的，同時也會讓領導看見自己的潛能。職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？職...
職場上，為什麼領導都喜歡聽話的員工？
決策中必須有想法，有單獨見解，會獻計獻策。一旦產生決策，則務必審計報告意見，實實在在地實行早已建立的決策。這時，必須是指聽話。這時不聽話便是不服從領導，不服從命令，不但無法得到領導喜愛，還會繼續遭受規章制度的處罰。因而，要正確對待初入職場的聽話個人行為。聽話並不是盲目從眾，並不是拍領導拍馬屁，並不是...
在職場上，怎麼有效的提公升工作能力？
首先我們遇到不懂的地方，一定要及時詢問，千萬不要驕傲，一定要虛心請教前輩，然後要在工作當中不斷學習，活到老學到老，這樣就可以提高工作能力，提高工作效率。在職場上每個人都想提公升自己的能力，這就需要工作經驗，我們只需付出我們的努力和態度就行了，再乙個就是多向一些老員工去學習，慢慢的提公升自己的工作能力...