1樓：藍色殊俟
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡信塌滑的可以看做是工傷，但如果48小時之內沒有死亡就不能認定是工傷。
應當認定為工傷的滑臘情形。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律衫埋、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
第十租戚圓五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：
一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時仔純之內弊塌經搶救無效死亡的；
二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
3樓：鄭萌
一、工作時間突發腦溢血算工傷嗎。
1、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：
1）工傷是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷；
2）如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬於工傷，可以申請工傷認定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交友蔽陸通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工作時間突發腦溢血公司有什麼責任。
職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，好頃不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險並察報銷部分由用人單位承擔。
4樓：北網域名稱醫
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突中攔發疾病死亡」是指：
1、職工突滑雀發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
在工作崗位上突發腦溢血算不算工傷
5樓：季金鳳
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病，或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
在工作時間，工作場所突發腦出血算不算工傷？
6樓：北網域名稱醫
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下：
中國目前的法律中沒有「過勞死」這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，並被賠償：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡」。
也就是說，過勞後只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：
一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。
二是過勞後在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。
三是「48小時」的時間限制，造成巨大的倫理衝突。對於生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄**；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持**超過48小時。
其實，中國的法律曾對「過勞死」和「過勞殘」有過規定。已廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》曾將「在生產工作的時間和區域內，由於工作緊張突發疾病造成死亡」作為工傷的情形之一。
什麼叫「工作緊張」呢？上海曾有過這樣的規定——企業安排職工從事禁忌從事的勞動；企業安排職工加班加點時；企業在正常工作時間內安排職工完成超額勞動的；其他因企業原因造成職工工作緊張的。
遺憾的是，由於「工作緊張」這一標準在實踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標準。這其實是乙個倒退。因為《試行辦法》已經形成了過勞死制度的雛形，如果經過實踐的豐富，包括司法案例的積累和實施細則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認定體系。
在這方面，日本的立法或可借鑑。日本**在《職業引起的心腦血管疾病認定指引》規定了「過重負荷」引發的疾病，而「過重負荷」分為三類，包括髮病前一天內的「異常事件」；發病前一週內的「短時間過重負荷」；以及「長時間過重負荷」（具體是發病前乙個月內加班時數超過100小時；發病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負荷）。
立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最後可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。
7樓：清新桃君
建議申請工傷鑑定。
工作場所突發腦出血算不算工傷
8樓：胡文學
在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工傷的。但是勞動者也是有權利申請工傷認定的，是否屬於工傷還要看認定的結碰衫果來進行處理。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
職工有下純乎列情形之做吵悉一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在休息期間突發腦溢血是否算工傷
9樓：徐睿明
勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬於工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。 《工傷保險條例 》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小搜尋時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險** 領取 喪葬補助金 、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
在工作期間突發腦溢血算不算工傷
10樓：敏敏普法
腦溢血是一種發病非常非常急的疾病，很多人發生腦溢血是突然性，之前沒有任何的徵兆。有些人突發腦溢血是在上班途中，結果被緊急送進醫院保住了一條命。那麼，在工作期間突發腦溢血算不算工傷？
下面為你詳細介紹相關知識。
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎不算。態察工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
握枝 (二)工作時間前後在工段閉敏作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
為什麼在老闆眼裡，休息就是對工作的不熱愛？
我是平面設計師，主要從事產品設計和包裝設計。我在公司加班不多。我是設計團隊的主力。公司的主要產品大部分是我做的。我們屬於個人分擔任務的系統，每個人都忙於自己的任務。設計內容基本是單個專案。理論上是比，個人效率是自覺的。我從來沒有耽誤過專案設計進度，但是專案週期還是乙個乙個的，自覺效率是別人的兩倍。為...
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