1樓：泰蕾止綢
不需要扣除。比如勞動合同約定的月薪為4000元，勞動者日薪=4000÷，法定節日加班一天，加班費=，勞動者當月應發工資=4000+元。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付空念勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法盯虧罩安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或凱鬧小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：潛成宛己
不扣除。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的友攜，液告亮支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低鬧寬於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：皮卡丘呀
1200/22就是你的正班工資，不過要看你是否月薪的，有22天，有26天計野爛指算的頌配，三倍就是前面資料的三倍工歷虛資。
法定節假日3倍工資包含原工資嗎
4樓：登笑容舒璞
首先糾正乙個錯誤，春節法定假期是三天，春節是國假之一，國假加班是三倍工資，放假加班自然就沒有假期判盯雀了。7天加了三天班，那還有4天假期啊。
另外補充一條，國假不上班是有正常工資的【也就是標準的掘早一天8小時工則纖資，全勤滿】。
5樓：任珠雨奕鹹
是當日工資＋當日工資×3，一共是4份遲畝。
補充你的選擇題：b
我前面就說得很笑則清楚了啊。如果碰旦棚錯了我給你分~：）
法定節假日三倍工資包含基本工資嗎
6樓：創作者
法定節假日三倍工資不包含基本工資，節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的頃首悶，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
也就是說法定節雀彎假日視為出勤芹閉，
法定節假日三倍工資算基本工資嗎？
7樓：玩泥土的小姐姐
是的，但是要陵禪首用演算法再乘以每天的底薪尺數工資。
底薪2000乙個月法定節假日。
3倍工資是2000/元，有的是包括日薪資在內三倍，這樣是對的。按國家規定月平均出勤天數計算。
如果你是固定薪資制，就用你的底薪除以全勤天數，這就是你每天的工資了，即用2200除以當月你們全勤天數，單休。
的話一般都是26或者27，就是乙個月的時襲歷間減去星期天的時間。假如是26天。2200/26=元/天，三倍工資就是用元/天。
若果想按加班算，加班工資。
是按國家規定的天數去除的。
法定節假日三倍工資包括當天工資嗎
8樓：馮瀚宸
法律分析：不包含，就是當日工資的3倍。 法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照指盯下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低唯念和於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付高物不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日三倍工資包括當天工資嗎
9樓：長沙朱丹
3倍工資是包含當天的工脊談資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加汪鍵班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。法定節假日加班不給加班費是違法的。
勞動者可以申請勞動仲裁困野巧，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日放假了還有工資嗎
法定節假日放假了，工資還是按照每月多少錢發的。就是說假如你工資是每個月五千元，法定節假日休息七天，你發工資還是五千元。如果你不休息，就按照你日工資的三倍計算你法定節假日的加班工資。正常是沒有的，但是也不算是出勤率，放定假日不上班，正常的工資也不會少，但是你上班工資會增加。您好，您的問題我已經看到了，...
工傷期間遇到節假日工資怎麼算？
一 員工的工傷休假工資怎麼算？員工的工傷休假工資的計算方法主要是 .依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。.一般來說，應該是按工傷職工受傷前個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。....
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...