1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果工作不滿1天，按小時算，並無過錯。
2樓：匿名使用者
如果你只工作了半天，折算時以小時數的三倍是合理的。
3樓：微風
法定bai節假日按要求需要支付du三倍工資，上半天可zhi以按dao照上班的小時數的三倍工回資發放即可。
相關答法律依據：
《勞動法》規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：哆啦b孟
區別不重要 重要的是你們老闆很奸
5樓：問斷年華
是這樣的復，根據勞動法第五制
十一條規定，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，也就是說，這三天你即使沒有上班，酒店也應該像正常時間那樣每天發一樣的工資。這是第一部分，另外根據勞動部《工資支付暫行規定》來看，應當是除了支付正常工資之外，還應當按照工作支付小時工資或者日工資的三倍。也就是說，按小時計算是可以的。
總的來說，可以領的工資除了工作小時的三倍之外，還應算上正常情況下一天的工資。比如，正常情況下，你每天的工資是40元，那麼這三天你不用工作，也能得到120元的工資。如果安排你工作了，假如這三天你都是工作半天，那麼工資可以按小時計算，按一天工作8小時，那麼每小時工資就是5元，也就是說半天是20元，20元乘以3倍得到60元，這是你一天的工資。
然後工作三天，總工資就是：120+60x3=300元。
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