1樓：我是乙個人
法定節假日放假了，工資還是按照每月多少錢發的。就是說假如你工資是每個月五千元，法定節假日休息七天，你發工資還是五千元。如果你不休息，就按照你日工資的三倍計算你法定節假日的加班工資。
2樓：貝殼以擱淺
正常是沒有的，但是也不算是出勤率，放定假日不上班，正常的工資也不會少，但是你上班工資會增加。
3樓：生活答疑子陵老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是您的生活答疑子陵老師，幫您解答如下：法定節假日休息，有平時上班一樣的工資。就是法定節假日休息不扣工資。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。為您服務是我的榮幸，您可以提問生活相關的其他問題，或者進一步詳細描述您當前的問題，讓答主這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
4樓：網友
有，法定節假日是有薪假期，按正常出勤享受待遇。
5樓：箋雲語花竊
法定節假日是帶薪水休假的，是有工資的。
6樓：重慶萬通汽車學校
法定假日應該是帶薪的吧。
法定節假日放假有工資嗎
7樓：杜天瓊
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
法定節假日一般是有工資的，勞動法對於勞動者權益的保障是非常到位的，在國家法定節假日都是屬於帶薪休假，而國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節假日享受正常的工資，如果還進行上班的話，還可以享受三倍工資。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據】：《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日放假有工資嗎
8樓：李耀偉
法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家法定節假日放假有沒有工資
9樓：郝江
法律分析：國家法定節假日沒有上班，也應當按照勞動合同支付工資。勞動者有休息的權利，在法定節假日期間用人單位應當安排勞動者休息。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於節假日，法定節假日
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