1樓：今非昔比何奈何
根據***的說法，這是調休。
一般的法定節假日只是指假日當天。
而為了能夠放三天以上。
會將本在周
六、週日的休息日調到假日當天前後。
這樣湊成乙個假期。
比如中秋，中秋本來只有中秋當日放假，但將前後兩周的雙休日各提一天，湊成三天。
當中秋在周四（週二），就提週日（週六）放在周五（週一），湊成三天。
如果是在周五（週一），就直接與雙休日合併成為三天假期。
***在今年取消假日辦後又提出二點五個小長假。
指的是將每週45個工作小時（假設）從原來的每天9小時，共五天，變為每天10小時，共四天（週一到周四），周五上五小時班，下午放雙休日。
這樣的調改使得在工作總時間不變的狀態下，通過適當的增加日工作時間，可以使員工有二點五天來出行，短途旅遊。
2樓：匿名使用者
你還算可以的了，我現在這個公司每週上班6天，每天8小時。乙個月按30天計算每個月上班時間就是205.7個小時！
並且本身進公司的工資比如說每月兩千，但公司又把這兩千劃成幾部分（基本工資，加班工資，加時工資）花樣才玩的多喲。最氣憤的是我們的養老保險卻只按基本工資來算，哎！公司的名字叫四川瑞洲石油
3樓：匿名使用者
工作的不知道，不過我們上課倒是要補課
4樓：匿名使用者
這是不合規矩的，節假日就是休息嘛，如果要補上的話，那還要節假日幹什麼呢，不是嗎！
公司在法定節假日後讓員工補班，就是乙個月放端午的假期只剩一天休息，因為公司乙個月只休息四天，合法嗎
5樓：匿名使用者
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日所以你們公司每週休息一天是可以的，但是——《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
也就是說，每週多於44小時的工作時間必須算你加班。
而端午是法定節假日，是不算在每週至少休息一日裡面的，也就是說，下週除了端午節，你還要休一天。
6樓：浴火紅魔
國家法定假日端午只放一天。另外兩天是週末補的。但是週日也是國家法定假日，所以端午最少要放兩天。
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