1樓：鄒婉奕類基
勞動者患病，醫療期內勞動合同到期的，勞動合同應該順延到醫療期結束。
醫療期結束後，勞動者仍然需要**請病假的，用人單位可以選擇不再續簽勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。
經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月，醫療補助金為6到12個月本人皮陵工資。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失燃拿戚時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟敏灶補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
職工患病在規定的醫療期內勞動合同期滿時勞動合同
2樓：大王普法
職譽李工患病在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同應續延到醫療期滿。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的鍵橋規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期稿虛猛間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
職工患病勞動合同期滿時勞動合同應續延到醫療期滿。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動戚派者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞高伍賀動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法橘物定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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4樓：小lin懂法
職工患病勞動合同期滿時勞動合同要順延到醫療期結束。按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。等合同到期後，雙方再商議是否續簽，都不續簽的，合同終止。
一、職工患病勞動合同期滿時勞動合同怎麼處理？
按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗如宴稿前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同到期不續簽有補償麼？
1、根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
2、公司不續簽，需補償員工。
1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
綜上所述，現在職工和單位籤的勞動合同都有期限，大多在一兩年。如果職工患病住院時間又比較長，趕上合同到期的，單位也不能解除，要等醫療期滿，和渣孝職工商量續簽方面的事情。雙方決定續簽，應當重新簽署勞動合同祥迅，不續簽的，單位出具終止合同證明。
職工患病在規定的醫療期內勞動合同期滿時勞動合同怎麼了
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
先，勞動 合同的終止 是指勞動 合同的法律效力 依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關係，由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。其次，合同終止的事由主要有以下幾種：合同期滿； 約定終止條件 成立；合同目的實現； 當事人死亡 ；勞動者攜閉橘退休；用人單位消滅；合同解除。
最後，我國法律規定患病職工在醫療期內 勞動合同到期 用人 單位不得解除勞動合同 ，勞動合態沒同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律並沒有限制勞動者的權利，患病職工 勞動合同期滿 後如果主動提出 終止勞動合同 ，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低於六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕症，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
勞動合同法 》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： 一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （辯團四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
職工患病在規定的醫療期內合同期滿
6樓：蔣科普法律
職工患病期間 合同到期 怎麼處理？ 職工患病期間合同期滿，如果還在醫療期內，單位無權 終止勞動合同 ，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行 勞動能力鑑定 後按照相關法律規定程式辦理。
法律依據：《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ： 一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、桐坦閉設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工信晌作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工作為乙個正常人都會有生病的時候，局裂所以單位此時應該做的並不是嚴格按照合同的期限來解僱這個患病的員工，因為法律的規定是員工只要是在治病的期間就應該得到單位的保護，單位如果在此時強硬地 解除合同 的話是要被法律懲罰給員工賠償的。
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