1樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：孫法官說法
並不是任何形式的裁員都需要通通報工會、聽取意見和勞動局備案。而是：
勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3樓：簡簡單單
按法律規定是要這樣的。雖然企業都沒有這樣操作，但是一旦發生爭議，企業方將承擔不利後果的。
如果公司無條件解除合同開除員工應該賠償多少？
4樓：深圳註冊律師
支付2倍的經濟補償金。補償金按工作滿一年支付乙個月工資計算
5樓：匿名使用者
按照勞動合同法相關規定用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同，只有勞動者有勞動合同法中的相關情形的才可以解除，如果是因為經濟性裁員公司需要向員工按照勞動合同法的規定來支付經濟補償金，而且待公司再招人的時候，之前被裁掉的人有優先被錄取的權利。實在協商沒有辦法解決的可以向勞動仲裁部門仲裁。
6樓：
屬合同變更，達不成合意解除。補償乙個月工資；如08年工作滿6個月了，另付乙個月工資，不滿則半個月。對07年前的每年支付乙個月工資補償。
7樓：孫法官說法
因員工有嚴重違反勞動合同或者違法行為等原因，用人單位開除員工，單方面解除勞動合同的，不需要支付經濟賠償。
用人單位無合法理由開除、辭退員工的，要雙倍支付經濟補償金，即員工每工作一年，向其支付兩個月工資的賠償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位裁員的正常程式
8樓：土流集團
一、用人單位裁員的程式是什麼
用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書
二、用人單位裁員的注意事項
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定： 「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
」這裡的「報告『僅指說明，無批准的含義。」優先錄用「指同等條件下優先錄用。用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中乙個條件即可以實行經濟性裁員：
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。 「法定整頓期間」指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。
如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，並由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。
「進入法定整頓期間」說明企業經營十分困難。
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程式上受到法律的嚴格限制。
9樓：佴秋梵悌
企業裁員的法律程式
第一、預備階段：企業應當提前三十天向工會或者全體職工說明企業的情況，提供有關經營狀況的資料。
第二、製作方案：製作經濟性裁員方案，內容包括：哪些人員被裁，什麼時候被裁和具體怎麼實施，符合法律規定和集體合同約定的經濟補償辦法。
第三、徵求意見：裁員方案要徵求工會或者全體職工的意見，認真聽取工會和職工提出的合理意見，並且做出詳細記錄，後續對方案修改完善。
第四、上報階段：向當地勞動行政部門報告方案以及工會或者全體職工的意見。
第五、正式實施：用人單位正式公布裁減人員的方案，辦理解除勞動合同手續，按照法律規定支付補償金，出具裁減人員證明書。
例外情況
需要注意，勞動者符合下面的情形，即使用人單位符合上面兩個條件，也不能與勞動者解除勞動關係。
勞動者離職之前從事的工作可能導致職業病危害，勞動者沒有進行離崗前的職業健康檢查，或者疑似職業病病人處於診斷或者醫學觀察期間的。
在本單位患職業病或者因工負傷並且被確認失去或者部分失去勞動能力的。
患病或不是因公負傷，處在規定的醫療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的。
在本單位連續工作滿15年，並且距離法定的退休年齡不足5年的。
法律、行政法規規定的其他情形。
法興諮詢 請您採納
10樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定,裁員要符合一定條件,如企業長年虧損,資不抵債,員工工資拖欠嚴重,經濟官司不斷發生等等;裁員方案要經過職工代表大會,由大會表決同意,並報上級部門和勞動部門公示才行.假如沒有經過上述程式,一般裁員是違法的.另外,裁員以後,若企業起死回生,被裁的員工有優先錄用權.
企業裁員後,被裁人員可以得到相應經濟補償,一般是按照工齡一年乙個月的工資補償.
如果企業故意讓你們辭職,你們可以不同意啊,幹嗎非得聽從企業擺布.若企業強制性要你們做出辭職,你們可以聯合起來由工會出面向上級勞動部門反映,這種違法行為肯定會得到一定制裁的.祝好運!
11樓：我們分享
裁員的法定條件與裁員程式
12樓：韓飛律師
用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
(三)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定： 「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
」這裡的「報告『僅指說明，無批准的含義。」優先錄用「指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中乙個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。 「法定整頓期間」指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。
如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，並由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。
「進入法定整頓期間」說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程式上受到法律的嚴格限制。
懂勞動合同法的請進，勞動合同法？
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