1樓：網友
勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。其他情形不續簽勞動合同的，用人單位均需要支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有廳氏下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致前伏手解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同慧嫌的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：左思苗
用人單位根據實際用工情況，在合同到期後可不與從業人員續簽合同，不存在違法行為。
工傷期間合同期滿單位不再續簽違法嗎
3樓：宇小律
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十級工傷合同到期單位不續簽怎麼辦
4樓：唐玉娟
勞動者十級傷殘已經提出勞動仲裁還沒有裁決，如果合同快要到期的，如果勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
十級工傷合同到期單位不續簽嗎
5樓：周業懇
十級工傷員工的合同到期，單位可以不續簽，但是要依法支付給員工經濟補償金和一次性傷殘就業補助金，而工傷保險**要依法支付給員工一次性工傷醫療補助金等工傷待遇。
一、患職業病能不能解除勞動合同。
經醫療機構鑑定屬於職業病，就向人社局申請工傷認定，屬於工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區別對待：1.
對於一至四級工傷的，屬於完全喪失勞動能力，企業需要與員工保留勞動關係，不能與員工解除勞動關係。2.對於五至六級工傷的，屬於大部分喪失勞動能力，企業不得提出與員工解除勞動關係，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業可以與員工解除勞動關係，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3.對於七至十級工傷，屬於喪失部分勞動此滲能力，企業不得提出與員工解除勞動關係，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業可以與員工解除勞動合同，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果勞動合同期滿終止的，可以依據相關規定終止勞動關係，由企業支付相應年限的經濟補償金和相關待遇。
二、員工合同到期員工不續簽怎麼辦。
勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經濟補償金；但是，如果是因為用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不續簽勞動合同的，則員工可以要求用人單位支付經濟補償金。
三、不續簽合同有賠償嗎。
一般情況下，如果勞動合同到期，單位不續簽的，那要依法給員工支付經濟補償金。經濟補償金通常是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一森桐脊個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。
工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性輪者傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十級工傷合同到期單位可以不續簽嗎
6樓：李旻
法律分析：十級工傷合同到期單位可以不續簽。勞動合同期滿後勞動合同自動終止，用人單位可以不續簽。也就是說，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。謹滲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：哪轎。
一）勞動合同期滿祥緩脊的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
我工作了半年，單位沒有給我買保險也沒有籤勞動合同
打 告沒用，如果真想告，就去單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。您需要做的就是湊齊能證明您在這家單位工作的所有證據，例如工作證 胸卡 工資條 工資存摺 考勤 寫有單位名稱的報銷單據等。去仲裁您可以要求以下幾點 1 如果證據確鑿，能夠證明您在那裡工作了半年多，依照 勞動合同法 第八十二條規定 附後...
單位沒有給我們買養老保險，也沒有簽訂勞動合同！
不簽勞動合同這種行為的本身就是違法的，你可以去勞動監察部門投訴這種違法行為。而且有在該單位工作的事實，就是存在事實勞動關係的，就算沒有簽訂勞動合同單位也不能隨便辭退你們的。關於沒有辦理相關保險等事實，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。注意保留工資單 出勤表等證明你存在勞動關係的證據！這就是幫你證...
職工發生工傷事故，單位卻沒有為其上工傷保險，可以要求公司賠償
工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔 用人單位未繳...