1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位清山批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的悔拍方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位答前中也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
如果你享受醫保，那就去權威醫院找人中乎開病假，住院，估價醫藥費越多越好棚培談，不再提辭職，你老闆就開始打算自己炒鏈碰你了。
3樓：匿名使用者
遞交辭職報告之後開始請事假，直到辭職報告獲批為止！
怎樣才能高效率地辭職？
4樓：網友
首先，寫一封正兒八經的辭職信。
既然要辭職，寫一封辭職信是比較好的一種枝敏方式。
在辭職信裡，你可以說一下這個公司，以及你的領導對你成長所做出的犧牲，表達自己的感激，然後猛掘枝表明自己想要去看看更大的世界，想要憑學到的本事，再闖一闖，為此提出了離職。
這麼做的好處是，一來緩和了雙方之間的關係，不要搞得像是公司虧欠了你，所以你才離職一樣；二來也能夠讓公司放心。畢竟如果出現了勞動糾紛，你的這份離職宣告就是對公司最有力地保障了。
其次，將自己手頭上的工作，分門別類地整理好，有序進行交接。
很多人在離職之前，就已經把工作做了一些整理，這種做法，是值得肯定與表揚的。
因為這樣不耽誤雙方的時間，你整理好了，直接來交接就可以。早點交接完，早點各奔東西。
但如果等提了離職再來做交接，那麼至少你得先整理資料，這中間的時間相當於就是對雙方的損耗，是完全可以避免的。
再次，走之前跟大家吃個飯，好好道別。
有人說，我跟一些散高同事的關係很差，走之前不想和他們吃飯。
說實話，個人有這樣的想法確實是可以的，但建議不論關係好與壞，都主動邀請大家一起吃個飯。
他願意來就和和氣氣地吃飯，和和氣氣地分道揚鑣，他不願意來，至少你給足了對方面子，對方不接，那就是他的事情。
最後，退出所有公司群聊。
走了就不要在公司群裡留下來了，走之前給大家打聲招呼，江湖之大，後會有期。願意的話，可以順便發乙個小紅包，意思意思一下。
寧願悶不吱聲地退群離開，也不要死皮賴臉地留下，畢竟有些事情，當你們不是同事之後，就不方便再對你說地。
把這四個事情做好，你的離職手續就會很順利，對方也不會特意趕你走。
當然做不好也沒關係，只是說你走後，可能會在背，收到一些人的閒言閒語。
怎麼辭職最好的方法？
5樓：慧冰淇淋
這個問題可以通過兩個方面來：
第一：先看看你在單位裡跟同事的關係怎麼樣？如果你跟同事還有領導都挺好的話，領導和同事也曾經幫助過你，你現在要離開了，你肯定要去跟領導談話，最起碼讓領導覺得你心裡有他，在幫助你的時候也沒有白幫你，雖然以後你不在本單位裡上班了，但是以後還是朋友，說不定有事的時候還能幫上忙，如果，你不聲不響的就這麼走了，這樣領導也會生氣的，以後再有什麼事情用著他了，人家不可能再幫助你了，單位的同事也是一樣，平常處的好的同事也可以在一塊兒吃個飯，誰也不敢保證以後有沒有用。
第二：如果在單位裡同事相處的不好，同事們平時也經常排擠你，領導經常也看著你不順眼，這樣的單位不在也罷，在這裡上班以後也不會好到**去，你也沒有什麼好的前途和發展，還不如早一點離賀族開的好，在這種情況下你就直接遞交辭職信就行了，別去找領導談話了，領導們此時恨不得你早一點離開，頃敗也別跟那些相處不好的同事告別，辭職批准了，辦完手續後你就悄悄的走人。
其實，這個問題的答案其實沒有很多爭議的地方，從正規的辭職流程來說，員工提出辭職的第一步是先遞交辭職信，而且是跟你的直屬上司遞交辭職信，這是代表你提出辭職申請的意思。從你遞交辭職信這一刻開始，辭職的程式就啟動了，接下來公司需要回應你的辭職申請，後面的程式不同的公司禪乎弊會有不同的操作。
一般的操作首先是直屬上司會跟你做離職面談，評估你辭職的意願或嘗試挽留等；然後第二步可能是部門主管進行面談，或者是直接去到hr那邊，確定離職日期以便hr招聘新人來進行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等瑣事了。
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