1樓：臭豆腐安心
1、保密協議你應該有相同的乙份。依據《勞動合同法》第二十三條規定，你也應當要求在兩年內得到相應的補償。
2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並且依據《勞動合同法》第四十六條第一款（二）項規定，你可以因此得到用人單位的經濟補償金。
3、《勞動合同法》第二十二條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照大敬鍵約定向用人單位支付，不超過用人單位提滾巧供的培訓費用的違約金。稿襪。
4、由上述三條規定你可以判斷出問題的結果了吧。但我認為，假若你是因「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的」而解除了勞動合同時，你可能也不必支付「不超過用人單位提供的培訓費用的違約金」。因為是用人單位違法在先，致使你依法解除勞動合同的。
以上建議供你參考。
2樓：匿名使用者
你籤勞動合同是兩年哪褲或，與你辭職關係不大。你想辭職就辭職，按程式走，沒有人能管得了你，但是一年之內不能做同行業或者做了不被老東家發現【很難】。李伍買社保的事情，最好是搞清楚，沒有買的話，公司是違法的，可以去勞動部門申純坦訴。
至於保密協議，這個是有法律效應的，慎重對待！你提要求都可以，但是用人單位答應不答應，看你們的協商。
保險公司為什麼不籤勞動合同
3樓：林巨集芳
法律分析：保險公司不籤勞動合同不違法，現在的保險公司分三種合同。一種是**合同，保險**人（業務員）要簽訂這種合同，他們說的話自己不需要承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。
第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員氏或工外掛到勞消如務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）第三種殲橋伍才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
不籤勞動合同沒買保險怎麼賠償
4樓：李雪
法律分析：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政高雀蠢部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其戚陪他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書歲鍵面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同沒買保險怎麼賠償？
5樓：夏敏
法律分析：1、用人單租液位自用工之日起超過乙個月不滿一州冊年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂弊跡物立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償嗎
6樓：鍾磊
法律分析：需要。沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償，並且要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。
勞動關係要得到法律上的承認，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只是與勞動者做了口頭約定，這是一種違法行為，勞動者應該及時聯絡用人單位相關部門簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超數唯過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍旁虛的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支運畢燃付二倍的工資。
中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動合同糾紛問題
1 因病休養一年多有無充足證據？若有充足證據證明應當休養而且沒有超出規定的醫療期的，合同期內公司不得解除勞動合同。2 你已經在這家公司連續工作滿10年，本人沒有過錯，又不存在公司效益不好裁員等無過失性辭退的情況，期滿後公司應與你簽訂無固定期限的勞動合同。3 即使公司以效益不好需要裁員為由，不再與你續...
2天前籤了買保險的合同 但是沒有給保險的人身份證和影印件 也
如果你都不知道就買了.那那個業務員可以下崗了.沒有被保人本人簽字的單子是不合法的.如果真的有到涉及到理賠.簽名不對也是會有麻煩的.你連證件都沒影印.他就能辦下去.不可否認你的個人資訊已經洩露.從某些角度來說你的這種情況很不安全.如果被保險人是你的話，你老公是不能代你簽名的。如果代簽了是無效合同，你可...
勞動合同 工傷保險問題，工傷保險與勞動合同
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