1樓：點行**
法律分析：沒有，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前姿運巖乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有「代通知金」的概念。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞悄猛動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會跡御保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭退補償金和代通知金
2樓：泉城
一、辭退員工補償標準代通知金是多少？《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的「工資標準」，應當是指勞動者的正常工資標準。
如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者巖清十二個月的平均工資確認。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、辭退無需賠償的情形即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在毀侍程式上沒有嚴格限制粗餘前。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。實際操作中大都會按照職工當年的月平均工資標準來補償代通知金的，但是代通知金最多就是乙個月的工資。可是補償乙個月代通知金就可以辭退員工的情形和違法辭退是不一樣的，再有就是，辭退員工是需要賠償代通知金還是其他的經濟補償金是取決於辭退的原因，如因身體原因不能勝任工作的被辭退，就是賠償代通知金的。
什麼情況下辭退可以賠償代通知金？
3樓：第一次春暖花開
在實際的用人單位當中，當由於用人單位一方的原因無故辭退員工的情況或是 公司倒閉 的情況下，用人單位都需要進行 代通知金 的賠償。但是由於員工一方的責任導致單位的解僱，則用人單位無需賠償代通知金。那麼什麼情況下辭退可以賠償代通知金？
什麼情況下辭退可以賠償代通知金？ 按《 勞動合同法 》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動法 》中沒有「代通知金」的概念。
是指用人單位在提出 解除勞動合同 或 終止勞動合同 時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月 工資 作為代替。 按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付乙個月工資(代通知金)： 一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。?
勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的n就是工作年限，1是指乙個月工資的代通知金。
需要注意的是： 1、並不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、並不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求禪橋雙倍於經濟補償的賠償(2n)，【也可以要求繼續履行勞動合同。
賀閉猛】 至於代通知金，只適用於第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的態顫，必須支付。 綜合上文中的內容可以得出，關於什麼情況下辭退可以賠償代通知金該問題需要結合實際的情況進行分析。按照規定來說，當辭退時是由於用人單位一方的原因造成員工解僱或是公司倒閉時就需要進行代通知金的相關賠償。
反之，當由於員工自身原因被辭退則無法申請代通知金的賠償。
辭退補償金代通知金的內容是怎麼樣的？
4樓：神劍吻毆
我們知道很多公司的職工在上班的時候都會有很多委屈不敢說出口，因為害怕自己伸張了正義，最後離開公司的是自己，從而就是去了經濟**，因為很多民營企業存在很多沒有按照法律規定的內容實施的行為。那麼關於 辭退補償 金 代通知金 內容是怎麼樣的？ 一、辭退補償金代通知金 代通知金與計算 經濟補償金 的 工資 計算方式和標準不同。
代通知金是指用人單位按 勞動合同法 第四十條規定 解除勞動合同 時，用多支付勞動者乙個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。 經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月本人工資。
計算經濟補償金的本人工資按勞動者 解除合同 前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低於當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年上乙個月的工資標準 代通知金的工資標準是解除勞動合同時上乙個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十條「用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
也可以參照《 北京 市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定 第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定， 終止勞動合同 未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 辭退補償金代通知金 的內容是怎麼樣的？
用人單位如果沒有正當的理由就辭退勞動者，那麼就是構成了違約，應該按照合同規定的內容支付勞動者經濟補償金，經濟補償金的標準根據職工工作的時間來認定。沒有提前通知則支付代通知金。
正常情況下被辭退有代通知金補償嗎？
5樓：梓凰罩
公司經營的好壞決定了自己的發展前景，因此對於求職的人來說，進入一家好公司是許多人的追求，但是好公司就意味著高競爭，人員的流動與離職就成為了家常便飯，當自己被公司辭退時一般都會有所補助，那麼，正常情況下被辭退有 代通知金 補償嗎？為你解釋。 被辭退有代通知金補償嗎，在那些條件下可以獲得 《 勞動合同法 》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式 解除勞動合同 的卻只有3種。
該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另舉燃行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協正州虛商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
相關知識 裁員適用代通知金嗎 所謂的「代通知金」，是指用人單位以額外支付乙個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十跡橡條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付「代通知金」： 1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員程式中並無支付「代通知金」的要求，用人單位無需支付「代通知金」。 從文中我們瞭解到待通知金獲取需要一定的條件，當自己的辭退型別不屬於這些條件時，待通知金就不會發放，除此以外，作為勞動者當自己的合法權益受到侵害時，權利的維護依舊得遵循相關的法律依據。
退休有補償金嗎
根據我國 勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規規...
離職補償金要交個稅嗎
離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經濟補償金屬於員工離職後的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅範圍，是應當按照 工資 薪金所得 專案計徵個人所得稅。...
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...