1樓：昇華的小點心
您好，有的，不過您要有以下正確的操作才可以：
第一步，蒐集證據。
把公司拖欠你工資的證據收集好，你比如說是銀行流水，或者是如果是現金髮放的話，發放的相關的證據，或者是同事的證明都可以。
第二步，提出離職。
好多人以為說只要公司拖欠工資，直接去勞動仲裁局舉報公司就會給補償金，其實是錯的。
我們要書面向公司提出離職，離職原因是公司拖欠工資。
只有這樣子，仲裁庭才會依據勞動法的約定，要求公司立刻發放拖欠的工資，並且賠償雙倍補償金。
否則你直接去舉報的話，仲裁庭只會要求公司補發拖欠的工資而已。
第三步 提出仲裁。
如果只是去舉報的話，仲裁庭只會要求公司補發拖欠的工資，但是你要直接提出仲裁，並且提出你的仲裁訴求：
1、公司立即發放拖欠的工資。
2、補償雙倍的補償金。
好多人擔心仲裁的費用，還有律師的費用，其實這個是沒有必要的，因為仲裁費用只有50塊錢，而且仲裁庭還會免費安排法律援助律師給你。
2樓：童話影視剪輯
拖欠工資是沒有經濟補償的，一般拖欠工資就是通過自己的協商，或者通過第三方去要到自己所得到的工資是不會給經濟補償的。
3樓：劍爾絲
拖欠工資可以要求經濟補償的，這就看你與拖欠方的協商解決的能力了。
4樓：松老師
公司拖欠補償金，可以通過申請勞動仲裁要回被拖欠的補償金。一、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
拖欠工資的經濟補償金
5樓：馮瀚宸
法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《吵巨集工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未公升餘冊依法為勞動者繳納社會毀首保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拖欠工資可以要求經濟補償金嗎
6樓：於瑞
法律分析：老闆拖欠工資，員工可以要求經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不羨或得低於當地最低工資標準。
橋派腔中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於敏衫工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資可以要求經濟補償金嗎
7樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資經濟補償金是多少?
8樓：解村薯農家粉條
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用亮清灶人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補正早足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。不少勞動者在遇到被公司拖欠工資的時候，不敢站出來維護自己的權益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對的，這樣下去只會讓公司更多的侵犯勞動者的合法權益。
想要討回自己合法的工資報酬，可以通過投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。在這裡需要提醒大家注意的是敬扮，如果拖欠工資導致勞動者離職的話，那麼用人單位是肯定需要支付這個拖欠的工資的，除了這個拖欠工資支付以外，還需要給予一定的經濟補償金在這裡也給大傢俱體的列出了標準是什麼。
經濟補償金基數是稅前工資還是稅後工資
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。在計算經濟補償金時，月平均工資指的是稅前工...
雙倍工資 經濟補償金的法律依據
雙倍工資 經濟補償金的法律依據在 勞動合同法 中。法律規定 一 應當簽訂勞動合同而用人單位原因而不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
自己辭職有補償金嗎，員工自動辭職有經濟補償金嗎？
勞動者提出辭職分三種情況 一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規...