1樓：我心永恆
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條的規定，《勞動法》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中，勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等；應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等；實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
2樓：網友
凡是工資都是計算經濟補償金的範疇。
根據《勞動合同法》第三十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
凡是工資都是計算經濟補償金的範疇。
3樓：林海無邊
出差補助什麼的。通俗來說就是保險繳費基數里面不含的。
經濟補償金屬於工資嗎
4樓：張梅
經濟補償金並不屬於勞動工資。工資的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，基本都是在勞動合同存續期間依法支付的工資待遇，而經濟補償金是單位在解約或者終止勞動合同時依法支付給勞動者的補償，不是勞動工資的組成部分。
對計發經濟補旦吵償金的計算標準，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條明確規定，計算經濟補償金的月工資，是指勞動者解除勞動合同前12個月(或3個月—深圳的規定)的平均工資。對工資的範圍，原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條都規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。對補貼的範圍，國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第三條第(二)項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
備註：《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工碰遲嫌資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
經濟補償金是否納入職工薪酬
5樓：劉偉長
經濟補償金納入職工薪酬。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、職工的經濟補償金怎麼計算的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金個人所得稅如何計算。
根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）檔案規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
一）個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發［1999］178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作稿世為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算；
二）個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規派睜定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予塵敬歲以扣除；
三）企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅；
四）個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得稅。
經濟補償金是否納入職工薪酬
6樓：吳兆陽
法律分析：經濟補償金是納入職工薪酬的。
法律依據：《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條 職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之森團前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職哪春枝工自願接受裁李敏減而給予職工的補償。
經濟補償金是否納入職工薪酬
7樓：淘金客
經濟補償金是納入職工羨碼薪酬的。
法律依據】根據《企業會計準則第9號——職工薪廳派激酬》第二條規定，職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞扮襪動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
雙倍工資 經濟補償金的法律依據
雙倍工資 經濟補償金的法律依據在 勞動合同法 中。法律規定 一 應當簽訂勞動合同而用人單位原因而不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
經濟補償金基數是稅前工資還是稅後工資
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。在計算經濟補償金時，月平均工資指的是稅前工...
經濟補償金的計算標準是什麼，職工的經濟補償金按什麼標準計算
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據 勞動合同法 的相關規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...