1樓：舒澤琴
在工作中，領導力對乙個人來說很重要，他甚至可以決定你的工作高度！心胸寬廣、尊重人才的領導將成為你職場的力量。心胸狹握櫻窄、嫉妒心強的領導人，除非辭去工作，否則將成為工作的障礙。
工作上的幫助好領導，他不會妨礙你的發展。相反，他會盡力幫助你實現夢想。好的領導會給你乙個更廣闊的舞臺，如何演戲完全取決於你個人的實力。
我們公司的小君，80年代以後，現在已經成為公司的副總裁，這一切都與他遇到好領導有關。
剛入職的時候，小君在機房工作，從事與技術相關的機械工作。那時他每天都在和機器裝置打交道，努力工作。他的領導這時也沒有發現他的才能。
之後，公司舉行漢語演講比賽，他嚇了一跳，獲得了第一名，這時領導開始注意到他出色的溝通和人際關係能力。領導逐漸發現他與人溝通的能力明顯好於與機器打交道。領導對小君這樣說。
小君，我發現你的管理才能明顯優於技術能力。想發展到管理崗位嗎？」
領導是這樣說的。「從平時的表現來看，周圍的人對你的評價都很好，和你的緣分也很好，能體諒別人也很好。讓我們這樣做吧。
以後我們部門的報告會由你來做。我相信憑藉你出色的文字和表達才能，會逐漸被老闆發掘出來。」領導人將小軍安排為部門報告，得到了總經理的認可。
小君被調到市場開發部副總裁一職，憑藉溝通能力，在市場部表現突出，通過不懈的努力掌握了中東巨大市場。
公司有乙個科研專案，小森想去拿科研進步獎，結果劉主任發現，他要以事後誠意設定障礙。在此期間，小閃申請科研專案後，劉主任拼命給小閃分配工作任務。在那段時間裡，小閃光燈很忙，不得不在凌晨以後執行科研任務。
在此期間，劉主段顫叢任經常聽到其他部門負責人稱讚小閃，劉主任說：「其實你們不瞭解小閃。他的能力一般。
經常拖延和返洞則工多次批評了他。」小班完成工作任務，參加科研專案結算答辯，劉主任用力施壓，經常傳播他的負面訊息，最終沒有獲得科研進步獎。
2樓：撒的謊
主要是冊仿看公司未來的發展情況，以及領導的領巧姿前導能力，指揮能力等等，跟他們相處的過程中也能孝清夠看到對方的實力，也就能夠進行判斷。
3樓：情感達人左右
對於說想要判斷自己的這份工作有沒有職業前途，首先要看公司的段碼冊發展藍圖和未來的模核發展方向。還有領導是不是乙個有握巨集能力並且能夠公平的對待每乙個下屬的人。
4樓：乙個
主要還是看領導的能力，領導的領頭能力，包括對員工的凱塵下屬都可以反映出是不是具備領導人的能力，也能夠祥友判斷出公司能不能夠長遠，最後就決定謹孫槐了適不適合待在這個公司裡面。
在職場中，哪些能力決定了你的工作前景
5樓：只想躺著有錯嗎
學習能力。無論是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人，面對不斷更新的知識結構和行業情況變化，具備一顆終身學習的心態和不斷進取的學習能力，是成為行業內行家裡手和技能管理「專家」的必要條件。
2、業務能力。
在職場職業最為關宴鋒鍵的是優質完成崗位工作，這也是企業為什麼要給予工資的根本原因。具備過人的業務能力是立足職場的基本條叢運件。
企業的一切工作都不可能脫離工作鏈獨立不在，因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作滲祥梁，造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。
4、影響力。
影響力是帶團隊的基礎，以理服人可以不聽，以情服人可以不理，但是具備個人影響力不用說，下屬看到你就會服從與模仿。
跟著哪些型別的領導工作，會影響你自己的前途？
6樓：吃飽喝醉噗
最近，在論壇中，作者看到了乙個女性銷售王分享了她的銷售經驗。王女士在公司簽署了100萬訂單，但訂單和客戶被這種關係帶走了，他們也給了公司。這種關係是獎金和薪酬，王女士選擇辭職，所有公司的重要客戶資源都抵達。
辭職後，老闆也很生氣，認為王女士致力於公司，現在調查王女士的責任，但王女士認為她沒有煽動客戶離開，但客戶主動追隨訴訟她的新公司。作者還表明，選擇領導者時，每個人都應該被評判，而且許多年輕人不能在公司中執行，也許是因為遵循這三個領導人。
事實上，在公司多年來，許多員工也會發現那些有能力的領導能幫助員工取得更好的發展，實現更多目標，並且可以成為生活中的好朋友，每個人的關係都越來越好。對於彼此的發展是非常有利的，因為領導正在過來，他們是前任，他們可以給員工正確的指導和建議，但在公司中，員工也會看到許多領導者不願培養員工，員工遇到培養這是領導，你必須選擇離開。你與他們聯絡的時間越長，你會發現更多的增長，但有很多障礙。
和領導人，每個人都必須先了解領導性的角色，並知道如何管理員工，如果領導者始終關注關係，員工必須保持領導的距離，因為這些領導者看起來很高，所以接近每個人其他，但他們總是在與員工合作時不會帶員工。即使是那些做出成就的人，他們也會有信譽，他們不會給員工更加獎勵，但他們為關係家庭分配了這些獎金，所以長期，員工無法在自己的才能工作，無論他們如何實現他們自己的才華。
在現代化的工作場所，許多員工經歷了激烈的競爭和工作場所的殘酷。每個人都會看到公司的同事會看到乙個惡性競爭，他們也會看到很多領導力，他們的思想，並且不想與員工有更好的關係。相反，我看著兩個同事之間的兩個低音，但我在旁邊看到了笑話。
當員工發現和領導關係變得越來越糟，它也表明了，而不是引導他們，他們不想勞動者，這些領導人都在公司。管理職位是一百宗的戰爭。他們不想犯更多的錯誤，所以他們將主動能夠保持員工的距離，有時是員工。
7樓：30秒不
如果領導工作能力比較強，和領導在一起對自己來說是有很大幫助的，會容易讓自己能力變得特別強一些，如果領導對自己並不是特別的好，和他在一起會容易影響自己仕途，會讓自己的仕途變得不是特別順利。
8樓：全能的青蛙
跟著那些自私、目空一切、還喜歡罵人的領導會影響我們自己的前途，所以我認為大家一定要擦亮眼睛，跟對人才會讓我們的前途更加順利。
9樓：行樂
非常懶惰，沒有自己的思想。而且做事沒有任何的規劃。這樣的領導跟著他是沒有任何前途的。或者是小人心裡的領導。也很不好。
10樓：壬麗滄
領導只考慮自己的利益，根本不管自己手下的死活，這種領導是不能夠跟的，因為當遇到問題的時候，他會把所有的責任都推給手下。而當某些專案做的很好的時候，他就會自己攬工，這樣長此以往，我們根本沒有任何的往上公升職機會。 領導是乙個很自私的人，他根本不會維護自己的員工的話，也是不行的，在之前的公司就是我們的領導，他根本不知道維護我們，當工作出了問題，其他部門埋怨說是我們的錯的時候，他就只會一味的說我們，然後每一次都是我們部門背黑鍋，結果弄得上級領導感覺我們是乙個很糟糕的部門，但其實事實上並不是這樣。
部門領導認可自己的能力，有發展前景的部門想叫過去，應該如何抉擇？
11樓：他是鑽石王老五
如果你的能力比較強，那你要相信你在**都能發展的很好，得到領導的認可是一件不容易的事情。去了有發展前景的部門不一定就能混得很好，如果你是求穩的人，那還是建議留在原來的部門。
在職場中，如果你的領導非常重視你，他願意把自己所學的知識傳遞給你，還不辭辛勞地指導你工作，那你是非常幸運的。這樣的領導是非常難遇到的，別的部門想要你過去，你是否具備那樣的能力呢？在別的部門你想做什麼？
適合你的工作又是什麼？如果你覺得自己的實力完全可以勝任，那就放心大膽地去做。乙個好的領導固然重要，但是機遇同樣也是難能可貴的。
既然領導認可你，說明你的表現在公司應該是屬於前沿的，要是去了別的部門你的適應能力應該也是可以的。在乙個崗位裡，最重要的是你能學到些什麼，你怎麼樣才能讓自己在這個崗位變得有價值。
有些部門的崗位一般是個綜合崗，要處理各種各樣的事情，但是也特別鍛鍊人的能力。如果你真的要去有發展前景的部門，記住不能鋒芒畢露，但也要積極主動地工作，而不是被動地等待安排，這點非常重要，這決定你是否能夠站穩腳跟。能得到領導的認可，別的部門還想挖你走，說明你的實力肯定是不俗的，有實力的人有野心也很正常。
如果原來的部門實在讓你覺得沒有未來，那你也可以趁早去別的部門。
12樓：網友
1、你說的這個「部門領導」，比較含糊。是你自己的直接領導，還是上級領導？
2、恕我直言，沒準人家認為你是「攪屎棍」，要你調離呢？
3、如果你說的這個「部門領導」是你的直接領導的上級，那另當別論了；
4、你搞清楚了你這個部門領導和你的直接領導之間的關係了麼？
13樓：吳詩妍好
有發展前景的部門，你要確定一下是不是有啥樣的發展，而且這個部門領導有沒有口頭承諾或者是實際的，什麼時候能夠提拔你或者是獎勵你這是關鍵。
14樓：網友
有這個能力就大膽的甩開膀子幹吧，不要埋沒自己的才能。年青就是資本。一切往前看。
15樓：鞏淵
如果有發展前景的部門想叫你過去你也該放棄原來的工作去過去吧。
16樓：網友
跟對乙個好領導是很重要的。
重感情的領導，你的能力即使稍差點，但是隻要辦事得力，還是會給你很多機會的。
反之，即使你的能力強，也可能會有很多壓制。
17樓：馮耿馮莊村村通
先在說明你的。個人能力非常強，業務技能也非常強，每個部門都看好你，所以說像你這麼好的公務人員也是各個部門哄搶的物件。首先我認為自己家的有好的定位，他在哪個門兒對自己的發展更有利，才應該選擇乙個部門。
18樓：杜初昳
能得到領導的認可，別的部門還想挖你走，說明你的實力肯定是不俗的，有實力的人向上爬也很正常，如果原來的部門實在讓你覺得沒有未來，那你也可以趁早去別的部門，有發展前景的部門，能有乙個好的前景。
19樓：關映陽
首先看自己喜歡什麼樣的工作，然後選擇何去何從。做自己想做的事才會更有意義。
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怎樣感謝公司領導的話，感謝領導和同事的話怎麼講
1 感謝移動公司給我這個機會，感謝父母把我生得這麼聰慧，感謝手機生產運營經銷商讓我得到了這麼好的手機，感謝你讓我在無聊的時候給你發了這條短訊息！2 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。今天我終於決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室 老大，節日快樂。3 老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所...