1樓：a大新
看看。你的情況非常適合商學院，工作經驗這一項就很好。
但以你的其它背景來看，我勸你最好放棄拿獎這個想法，事實上去商學院的人無論他有多麼牛，基本上都沒有拿獎的想法，畢竟它給得太少：你想，商本身激烈，幾乎不給獎，給獎也給不多，給不多的也是給美國人，多餘的也是給北美和歐洲人，再多餘了亞洲那麼多名校的學生分昌運拿了，輪到中國時也是清華北大的先拿，然後211的拿，然後。。。當然了，一般認為分獎的第一層時獎學金就基本上就沒了。。。
推薦你幾個：紐澤西的rotgers university， 靠ny近，ny北面的connecticut state university（和耶魯大學乙個州）也不錯，而且州立會便宜一些。普渡大學，在北面，也可以。
西面的uc幾個分校，berkely太牛了，其他的還適合。三藩市大學雖然排名出了一百，但商可還是很厲害的，特悄賀別是他在三藩市。。。
最後，一定要考gmat，這是毫無疑問的，700分以上就行，750以上就可能拿獎了。
另外的建議：
比較而言，首先，美國的教育質量是全世界公認的，但是申請碩士的簽證過的幾率十分的低。其次，澳大利亞也是中國眾多學子的首選耐搭，其教育體制完善，學費低廉，簽證成功率高。最後，談談加拿大，其是個高福利的國家，移民也不錯，文化多元化，很少有對外排斥現象。
我個人比較熟悉澳洲的狀況，學習人力資源碩士課程的申請難度不是很大。首選就是澳洲八大院校。要求學生是211院校的學生，平均分最好是75分以上，雅思有的要求，有的學期1到年不等。
希望有用。
留學生人力資源作業輔導：人力資源專業詳解？
2樓：考而思教育
美國人力資源管理專業越來越受歡迎，想必同學們在敬返培選擇美國人力資源專業的時候，會糾結哪所大學的人力資源管理專業，下面帶同學們將詳細介紹美國人力資源管理專業大學的排名情況，希望可以給打算申請的同學提供一些幫助。
美國人力資源管理專業排名榜單。
第一名、cornell university康奈爾大學。
第二名、univ. of southern california南加州大學。
第三名、university of minnesota at twin cities明尼蘇達大學雙城校區。
第四名、university of llinois at urbana champaign伊利諾斯大學香檳校區。
第五名、michigan state university密西根州立大學。
第六名、rutgers, the state university of new jersey羅格斯大學。
第七名、purdue university普渡大學。
第八名、ohio state university俄亥俄州立大學。
第九名、university of south carolina南卡羅琳娜大學。
第十名、georgia state university喬治亞大學。
美國人力亮唯資源專業方向介紹。
strategic hr：把hr管理和公司長期目標聯絡的策略性學習。認為凡是涉及到strategic的東西都有一點抽象，多數都是通過讀書或**，然後寫感想、做總結的方式的學習。
staffing：就是關於企業用人的科學， 想去獵頭公司工作的申請人，這是乙個必修的方向。
evaluation/motivation：關於公司獎勵制度和薪金制度的學習， 和如何世困利用這些制度去提高員工積極性的學習。
是研究個體在組織中行為規律以及如何實現雙方利益最大化的乙個方向，在hr的學習中，對這一方面的要求與心理學專業中的專門研究有量化的區別：hr分支的目的在於培養學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現狀。
留學人力資源前景如何？
3樓：網友
樓主你好，我推薦你去學城市規劃，在我們國家，那些建築多久就要改造了，而且現在的城市規劃很混亂，加上國內真正做到規劃的城市沒多少個，規劃好的城市更加少，所以就業前景很好，如果你考到城市規劃師，貌似是這個證，單掛靠在其他公司就一年收入不少了，而剛hr進去的時候待遇不高，貌似兩三千吧，留學回來會相對高點，估計有四千把，而且要熬資歷的。酒店管理，這個我瞭解的不多。
4樓：關留愛
一年不過三百多天，幾千個小時，除去休息剩餘不過兩三千個小時，如果想一年中有多大提公升，可能不很現實。首先要有好心態，既然決定出去了，就愉快的接受，勇敢走下去，努力學習，有目標，有計劃，積極開拓自己的新局面。
人力資源管理專業留學如何就業
5樓：巖姐說
人力資源管理專業留學就業有以下建議：
1、就地就業，在留學的國家尋找工作，當地解決就業問題；
2、回國就業，作為留學生，在學歷上就比國內人力資源管理專業的人要具有優勢；
3、自主就業，也即創業，畢竟是留過學的人，可以借鑑國外先進的地方自主創業，完成就業等。
6樓：物上三園田
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);資訊產業(;諮詢服務業(;快速消費品(;電子技術(;製藥與生物工程(;耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求佔，市場銷售的職位需求佔，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔，培訓生職位需求佔。
商學院hr畢業後的起薪要高出文學院或是勞動關係中心下的hr畢業後起薪20%-30%左右。舉個例子，psu(penn state univ.)的hr掛靠在文學院下面，hr的master畢業平均起薪才左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而umn(univ.
of minnesota)的hr是掛靠在carlson商學院下，hr的master畢業平均起薪是的hrm master畢業生，平均年薪也在左右，相對於該學校的其他專業，算是很高了。
留學人員需要考慮的問題
7樓：offercoming留學
首先，在經濟上。對大多數出國留學人員來說，他們的家庭經濟條件並不是特別好，支付高昂的出國費用非常有壓力，家庭省吃儉用，學生也在國外需要打工來維持生活，這對他們的學業或多或少產生一定的影響。因此，出國留學費用是許多留學人員面臨的乙個嚴峻的挑戰。
其次，語言與教育體制上。國內與國外教育體制的差異，導致雙方在課程設定、教育方法、考核方式以及培養目標上存在較大差異。許多大學畢業生在國外讀碩士課程時感到非常不適應，比如國外教學語言環境、輕鬆的上課方式等，再加上國外院校治學十分嚴謹，對學生的畢業要求較高，因此留學人員如果沒有下一番苦功夫的話是很難順利畢業的。
再次，在就業上。留學人員即將畢業時就需要提前考慮就業問題，在回國工作還是在國外工作之間需要作出乙個選擇，但是無論留學人員作出什麼樣的選擇，都要面臨型脊答著很大的挑戰。如果選擇回國就業，那麼就需要一段時間來適應國內的野彎工作、生活環境；如果希望在國外找工作，出國留學人員首先要特別優秀才行，其次還要徹底融入當地環境。
擴充套件閱讀：將佔據英國研究生留學卜慧市場半壁江山。
國外留學應該如何選擇專業？
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...