1樓：神經哥玩遊戲
但凡有乙個想鉤心鬥角、爾虞我詐的人，整個工作的氛圍就會被攪到亂糟糟。這種人本職工作幹得不咋樣，囫圇吞棗，不把公司利益放在眼裡。小事上費勁心機，不僅表現自己是最團結熱心的人，還要抹黑打壓同事，野心勃勃謀求機會上位。
各種卑劣的小心機小手段對同事用的溜溜的，美好品質的表象在領導面前競相綻放。你要真去揭穿他或者跟他認真理論，領導評理都要說笑跡上一句那誰誰不是這樣的人，你不要太斤斤計較。。。
這種人自己沒有底線，從來不考慮他人感受，對自己造成的不良後果也從不碰粗並放在心上，缺乏同理心，只謀求自身利益最大化，肆意傷害他人，各種遮掩表演。不要指望他會有愧疚或者負罪感，只要沒被揭穿，他就毫不在意，即使被當面揭穿，他也能指鹿為馬無賴撒潑死不認賬。
所以，你要做的是專注自我發展，不管發生什麼，絕不縱容，維護你的底線，當面對質，即時求是，別怕尷尬，凡事擺在檯面上說。他沒底線，臉皮厚，你堅守底線，臉皮也不能太薄。
千萬別被這種人氣瘋了、逼急了幹出不符合你個人修養和氣質的事，如果你幹了，你就會發現不僅對這種人沒效果，他毫不在意，你卻失了分寸和理智表現的跟他一樣潑皮無賴，然後大家就真的以為你就是這樣的人。你不能讓這種人和他造作的氛圍影響，你的家教和品格永遠不要丟失，這種凳旦人不配影響你一分一毫，你要繼續按照你的意願發展自我創造價值。
有人的地方就有江湖。至於是不是鉤心鬥角還要看你自己是怎麼想的，有些人在你看來的鉤心鬥角或許就是他（她）固有的為人處世方式，每個人都要基於自身利益最大化去做出決策，能夠超脫的人太少了，這是人動物性的體現，生存才是第一位的。
2樓：巨集盛巨集盛
我從來沒有經歷過這些爾虞我詐，因為我覺得我身邊的職場還是非常風平浪靜的，並且沒有任何的危險存在。
3樓：小阿星
我也經歷了不少職場上的爾虞我詐。經歷這些事情的話也能夠讓自己獲得很多的職場經驗，能夠提高自己在職場當中的一些技巧和能力，然後州衡讓自己在職純跡碼場當中更做哪加的遊刃有餘。
4樓：小美生活小集錦
我經歷了特別多，其實就是一些表面的關係，在表面看起來也是有一些真正感隱世謝的，但是其實在背地裡面蠢咐就會搞很多的小動作，這樣的事情我已經見過很灶檔肢多次了。
職場的爾虞我詐，我該怎麼辦呢？
5樓：職場小璇姐姐
職場的爾虞我詐，可以置之不理的，只要做好自己，不被別人算計就好了，也不和州要碰或隨便站喚吵蔽隊，以免自己受到傷害都不知道。
6樓：天才人物我無敵
我覺得你最應該做的就是調整好自己的心態，做好自己的本職工作，對於其他人我們也不應該給予太多的評價。
7樓：白珍全全全
你可以只限制於和同事們進行歷配哪工作賣扒上的交流。發現一些有城府的人就不要去打交道肢碼了，這樣就能夠很好的抽身而退，不參與這些爾虞我詐。
8樓：王志剛剛剛
應該立刻的解決，也應該去領導辦公室把這個事情說清楚，希望領導可以和自己洽旅源純談，把裂悄這個事情解決以後不要爾虞我拆咐詐。
9樓：家博寶貝啊
首先應該保持自己的底線，把自己工作範圍內的事情做好就可以了，儘量避免跟這些爾虞我詐的同事相處。
10樓：依依很美的
你只要在工作中槐氏認真負責，做好自己該做的事情就可以碼源了，出身社會在工作中什麼人都會遇到鉛模散的，不要在乎別人在幹什麼。
11樓：雙魚愛仕達
你不要理會，你做好自己的本職工作，每天問心無愧就可以了，千萬不要參與這樣的鬥爭。
12樓：愛吃西瓜的熊
如果你自己不想參與到這樣的事情裡面，就要儘量遠離做好自己的分內工作，不要參與裡面就可以了。
13樓：撒的謊
自己也要學的聰明一些，儘量要看清楚這個局勢，讓自己也不要受到牽連，穩定的在公司能夠待著。
14樓：卷卷
只能讓自己迅速成長，當自己能力足夠強大時就能應對自如了。
職場中為什麼總是爾虞我詐？
15樓：肖戰是人間理想
所謂在職場中的爾虞我詐，指的是在企業內部你也希望自己過得更好，我也希望自己過得更好，因此每乙個人都會從自我實際角度出發去考慮問題，儘可能通過良性或者惡性的競爭去競爭得過別人。而根據瞭解，在企業內部惡性競爭存在的概率和可能性是比較虧伍歲大的，因為相對良性競爭來說，惡性競爭往往會有更好、更明顯、更直接的結果。
發現了沒有？就是因為在企業內部通過惡性競爭的方式，能讓自己獲得更快的晉公升，能讓自己在企業內部站穩銷睜腳跟，它的效果是比良性競爭來得更好的，所以哪怕一開始確實有一部分人，他們一直希望能通過良性競爭的方式來企業內部跟大家競爭互動，但後期他們發現有一部分員工是通過惡性競爭方式來競爭的，他們在zui後獲得了好的結果，但自己用良性方式來競爭卻沒有好的結果，於是慢慢的，很多人就會被同化，所以zui後惡性競爭的人就會越來越多。
試想一下，在有人的地方就有江湖，而在職場這個大環境中，每乙個人都希望通過採用惡性競爭的方式來獲得屬於自我的更高位置，來提公升自己在企業內部的重要性程度。當然了，就會讓原本就已經很複雜的人心變得更復雜，比如說如果你有100個朋友，你想要跟100個朋友都維持好的互動，就得要求你的橘燃情商得非常高，畢竟每乙個人的人生狀態是不一樣的，現在將100個人都放在職場中，在每乙個人他們的心思都很複雜的同時，還滋生了一些額外不好的心思，當然了就會爾虞我詐。
16樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
17樓：網友
一、 同事關係發展成朋友關係，並不一定是好事。
如果在職場上，把同事關係發展成了朋友關係，可能不是一件什麼好的事情。職場是個既講人情，又不講人情的地方。如果關宴源系過於鐵了，平時工作或管理當中，想不放水是很難的，但所有人都會看著你，看你做得公不公正。
同事之間，關係再好，也不能掏心掏肺，做好你自己。
朋友關係的互助能力無疑是很強的，但如果兩個人成為對敵的競爭關係時，朋友兩個字，就會成為最脆弱的關係。職場上的一切利益、權力、榮譽都是擺在第一位的。
二、 職場的埋頭苦幹，不一定最得到認可。
在職場之上，不要只會埋頭苦幹，希望通過自己的努力得到領導的認可，這不是不可以，而是你所付出的，也不一定會有所回報。因為領導很有可能不會關注，只會默默工作的人。
假如你想領導儘快認可你，除了默默工作之外，還要抬頭看看公司的變化、人事的變化。主動與領導互動，公司裡雖然沒有政治，但有弱肉強吃。
三、 職場的過於忍讓，會讓自己變得一文不值。
有很多剛進職場的小白，或者過於善良的老員工，都可能因為過於忍讓，而讓自己失去了好多的機會。就是因為太會為別人著想了，才把自己忘記了。
自己不爭取，把機會讓給了別人，活該會被別人所欺負。在職場中，當我們習慣了忍讓的時候，就會使我們的存在感越來越低，最後變得一文不值，成為了部門當中可有可無的人物。
四、 對領導要敢於提要求。
在職場中，我們最怕面對的是誰？是領導，沒錯吧。
如果我們怕領導，怕見到領導，那我們的職業生涯。
幾乎就可以見底了。無論你去到**，都不會有大的發展，因為你還逃避領導。
領導不是洪水猛獸，我們要把領導當作是良師益友才行。你認不認可領導，你尊不尊敬領導，他是感受得到的。你把他當成是良師益友，才不會怕他，才敢和他交流，才能向他提要求。
所有成功的人，沒有不敢提要求的，你不提別人還不知道你想要什麼的。
五、 不好意思，是職場大忌。
面對同事逆來順受嗎？還是從不好意思拒絕？
就是因為不好意思，怕得罪了同事，哪怕是自己不樂意的事情，從來也不敢說個不字。原本不屬於你的工作，原本屬於你的機會，原本你不用加班的。請收起你的不好意思，沒有人會顧晌前態及你的感受，別人都會覺得那是理所當然。
你的援助之手，犧牲了悔伏時間、犧牲了精力，別人當成是理所當然，那就顯得毫無價值可言。
面對職場上的爾虞我詐，應該如何正確的應對呢？
18樓：vickyoung時尚理論
有些人的位置就會有武林，則喊尤其是在職人員場上，每日都是在連番表演各種各樣「宮鬥戲」，朋友間爾虞我詐是無可避免的，只需存有權益市場競爭，這樣的事情就基本上無法得到改進。有時，一不注意便會讓自身不得已陷入渦旋之中，因而，每乙個職業人多多少少都會有過爾虞我詐的歷經。
許多人都會由於承受不住工作上的爾虞我詐，而挑選離職換工作，換乙個地區打工賺錢，可是，但凡繞過槽的人都很容易發覺，這只不過是是以乙個火堆跳到了另乙個火坑，依然普遍存在著爾虞我詐。實際上，初入職場是初入職場，爬得越高，牽涉的權益越大，應對的爾虞我詐就越大，各種各樣方式也是五花八門。
因此，如果你應對工作的爾虞我詐時，洞盯首要做的並不是躲避，反而是融入，那樣才可以存活下來。那麼，應當如何去解決呢？學好這4個「心機」，使你得心應手路面對初入職場中的爾虞我詐。
淬鍊還需本身硬，提公升自己的競爭優勢：在職人員場上，做自己的做好本職工作是最重要的。乙個人專業能力的多少，通常決策的不止是薪酬和崗位，更直接影響了自身在職人員場上的具有使用價值。
從某種程度上講，每乙份工作中都僅僅一塊踏腳石，無論你是跳槽，或是換崗位，都僅僅從這一塊踏腳石邁到另一塊，關鍵目標是嚮往上爬。因而，用心做自己的工作中，在工作上不斷提高自身的整體實力，僅有本身工作能力充足強勁，才可以在職人員場上站穩腳步，並且，如果確實悲劇變成了爾虞我詐的「替罪羊，也不會有很多的擔憂，本身的競爭優勢強就不害怕找不著更強的企業。
維持良好的心態，變成自身心情的主人家：許多人應對爾虞我詐時，情緒經常被其危害，造成壞心態，越來越消沉比較敏感，然後被壓著喘不過氣。實際上，在職人員場上，有著各種各樣的人，你能做的是去融入，由於有很多事就是你意料不到，操控不了的，因此，僅有隨時維持一顆良好的心態，放平心態，學好操縱和調整情緒，變成自身心情的主人家，才不易被事實的爾虞我納數詐所擊敗。
學好看透不說透：實際上，職場中大部分的爾虞我詐全是這些工作能力跟不上自身慾望的人所喜歡的小招數，因而，假如不擅於「鬥」，談不上哪些錯事，由於許多情況下，爾虞我詐隨著著站位，一旦站隊了，就極有可能一步錯，步步錯。
因此，如果你應對爾虞我詐時，要學好看透不說透，少摻合保持中立是較好的，心中有天平，決不能沒什麼道德底線。
的當「隨風倒」。
你最討厭職場上的哪類人？在職場上，你最討厭哪種人？
職場上最討厭以下幾種人！第一種，愛佔小便宜的人。不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。第二種，借錢不還的人。不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你...
你知道哪些職場逆襲的成功經歷？
歲的時候，想要學習一門技術，一項生存的能力！當時學習的慾望很強烈，導致我把所有的積蓄加上借來的錢，報名了乙個網路營銷的培訓班！我把這裡當成一次人生的里程碑，因為從那以後，就開始另一種工作的狀態，開始進一些網際網絡公司上班！一干就是年多！然而這三年多並沒有找到方向，越來越迷茫！直到遇到林冰老師，親眼見證...
誰的職場不委屈，你在職場上，最受委屈事情是什麼
在職場上遇到委屈，那是常事。畢竟出來社會上遇到的人與事情沒有在學校裡的天真，無論是同事 上司或者是客戶遇到委屈是在所難免的。初入職場受些委屈，也是對大家的成長也是有幫助的，俗話都說吃虧是福。記得我大學畢業找到第一份工作是文職。上班第一天，就因為電腦問題被老闆訓。記得那一次，因為停電電腦被關機，由於電...