1樓：匿名使用者
面對懟與不懟的問題，每個人的想法都是不一樣的。
不如我們來預設一下後果：懟的結果，可能最差就是被辭退，但是自己心裡倒是舒坦不少；不懟的結果，你可以保住你現在的工作，但是你要做好之後隨時都會被辱罵的準備……
在後面結辯的時候，這個辯題的反方董婧有一段話讓我十分認同：「我們每個人在生活中都有覺得自己受了委屈但沒有懟回去的時刻，沒有懟回去不代表你不勇敢，不代表你慫，也不代表你犧牲了你的尊嚴。尊嚴、工作、職業、生活、家人在每個人心裡的價值序列是不同的，你只要捍衛了這個序列，你就是自己的英雄。
不懟不代表不勇敢。
就像董婧說的那樣，我們總會有受了委屈但沒有懟回去的時刻，這不是因為你不勇敢，而是因為你揹負得太多。
社會最底層的服務人員，他們有太多的無奈，就算有的時候覺得很委屈，也只能默默地把所有的委屈藏在自己的心裡。
因為他們知道，自己身上揹負的重擔比別人想象中的更多，不能逞一時之快，不能毫不顧忌地懟回去。但凡他們這麼做了，面臨的只會是丟掉了乙份工作，而丟掉這份工作之後，家庭的重擔該由誰來承擔呢？
是的，他們不能懟回去，這是他們唯一的生存方式。
職場上，我們經常會碰見客戶隔三差五的讓你改方案，就算是深夜也要讓你連忙改好發給他們，我們可能會忍不住地在同事群裡罵一聲，之後再默默地改好方案發給客戶。
這是我們的無奈，我們沒有辦法直接懟客戶，懟了的後果我們沒有辦法去承擔。
生活中，真的會有很多想懟卻不能去懟的瞬間，但是你要知道，不懟不代表不勇敢，我們只是不能搭上自己的前程，不能斷送了自己的後路，我們只是為了捍衛自己的工作而已，沒有什麼丟人的。
2樓：北城初秋
那就要經過多次的學習。
3樓：司文利
你這個沒有必要給他退回去。
職場上有人說我在幫你怎麼懟回去
4樓：
摘要。也有乙個情況是，明明是領導安排給他的事，他過來給您說是幫您，很會做這種讓別人覺得虧欠的事。你直接懟回去，不愛做就去跟領導說。
怎麼說呢，按是非黑即白來說，你的觀點衝喚襲沒錯。按人情世故的話，你可以打哈哈散兄的說「你真是幫了領鏈嫌導和公司的大忙了「
也有乙個情況是，明明是領導安排給他的事，他談罩缺過來給您說是含辯幫您，很會做這種讓別人覺得虧欠的事。你直接懟回去，悶稿不愛做就去跟領導說。
這麼回事兒，是領導的腦子是這樣的，他認為是在幫我們，就是令乙個組的，老是說幫我們。
老是說在幫我們做事，是的，有一類就是很會做這種讓別人欠他人情的事。
有機會您可以根據他的話語，說領導也給我說了，怎麼怎麼弄，你要讓他感覺，你和領導走的也很近。
適當的借領導的口去點破他，一次兩次之後主動權都在您手裡了。
是廠長，我們部門忙不過來，調別的部門來做，廠長就說在幫我們。
是領導那就算了。
這個時候就不一樣了，領導不圖您啥，您要表面比其他同事配合，背後多和同事說說他的不好，別人只是想你做他的心腹，好好把握機會，不做出頭鳥，有機會多巴結，才有未來可言。
沒明白。就是說，要多感謝，工作上多配合，多理解領導，表面工作做好，廠長可以給你解決很多事。
我們廠長就是個憨憨<>
來乙個月了單都不會看，老是來問我們組長。
這麼說吧，如果您這邊很懂人情世故，那麼您也不會被調走，領導做的好你就得鼓掌，做的不對，您純氏就得當沒看見，很多事都是看攔褲旦你為人處簡擾世的辦法。個人能力不是最重要的因素。
您覺得滿意的話，麻煩給我贊吶
職場上有人說我在幫你怎麼懟回去
5樓：
摘要。如果你對這個人說這樣的話，感覺非常氣憤。那麼你就應該說我需要你幫了嗎？自作多情，不怕老嗎？
你好，很高興和您**這個問題，非常感謝您的缺仿耐心等待和信任。如果你對伏舉纖這個人說這樣的話，感覺非常氣憤。那麼你就應該說答旦我需要你幫了嗎？自作多情，不怕老嗎？
自古多情空餘恨。
我都沒太看明白什麼意思？
你們是什麼樣的關係？
就是說，乙個領導，老是認為在幫我們做事。
我們是乙個組，還有乙個組（白餅）
哦。老是說幫我們。
那你要對領導的話，以後是不是要被穿小鞋？
是廠長。那你又得罪了廠長，是不是有什麼後果呀？
我覺得如果這樣的話您就不能用過激的語言。
那你可以說謝謝領導幫忙，但是我更希望看到您幫忙後的效果。
就是說，我們部門幹不過來，然後調別的部門人來幫忙，廠長老是說幫你們這樣的話。
這種領導就是要人情。
你應該跟廠長說，廠長，工廠不是我們每個人的，工廠是我們大家的。所以調別人過來不是清櫻幫我們的鋒態忙，而是答基叢幫咱們廠子。
職場中如何懟回去？
6樓：匿名使用者
職場上被同事懟了，我可能不會懟回去。
首先我覺得作為一名合格的職場人，懟人是一件非常幼稚、掉價、沒有職業素養的行為，對方懟我，我如果被激怒，和他懟來懟去，或者吵起來，發生矛盾，那麼鬧到領導面前肯定是不好看的，而且，領導根本懶得處理我倆的矛盾，只會各打五十野猜大板，那麼我原本可能並沒有什麼事，也會惹得一身騷，被人看熱鬧，給領導留下不好的印象。
至於同事懟我得看是因為什麼事。如果是私人問題，或者單純是對方看我某些行為不順眼，那麼我就會頌肆型當聽不見，當耳旁風，這種事乙個巴掌拍不響，我沒反應，就是最好的反應。如果涉及到工作溝通，那麼我會忽略對方情緒的部分，積極解決問題。
畢竟乙個成熟的成年人，是得有處理自己情緒的能力，不被對方牽著鼻子走才對，他懟我我並不會有什麼損雹野失，其它的，如果他故意挑事，我覺得也是採取不理不睬政策就行。因為我是來工作的，不是和人鬥嘴的，有時間懟他，還不如趕緊把手頭的工作完成，早點下班回家睡覺呢。
職場中怎麼拒絕別人,在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
職場中經常會遇到工作職責之外的一些邀請與要求，在能力範圍之內，我們當然是能幫則幫，不可過於計較得失！但有一些非本職工作的工作，由於你具備的能力，經常有人找你幫忙，久而久之甚至幫成了習慣。讓我請示一下我的上級好嗎 讓我想想好嗎？稍晚一點我看看 對不起，我現在有點忙 你跟xx 你上級 說下行嗎？老大，我...
人要學會說「不」，在職場上該如何合理的拒絕他人呢？
在職場當中可以說自己不會或者是自己因為什麼個人的原因不方便幫對方做這件事情，所以沒有辦法幫助他去完成，不要什麼事情都答應。拒絕別人沒有千篇一律公式，但一般在工作上拒絕別人，既能讓對方理解，自己又能推辭，那麼就必須自己已經在做另外更重要的工作並且脫不開身，多說幾句 對不起 不好意思 之類的話。我們應該...
你最討厭職場上的哪類人？在職場上，你最討厭哪種人？
職場上最討厭以下幾種人！第一種，愛佔小便宜的人。不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。第二種，借錢不還的人。不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你...