1樓：善然說
非常情緒化的行為，大吵大鬧真的不能解決問題。
2樓：有味清歡
意氣用事，在職場上一定要學會忍耐，只有學會了忍耐才可以更好的工作。
3樓：東東個靚
會有情緒化的行為，不能虛心謙虛的跟人學習，總以為自己很厲害。
4樓：哆來a夢的零食
老闆批評你的時候，你找各種理由否認。
5樓：拐不輕
在團隊的工作中偷奸耍滑，不認真做事。
6樓：冉珈藍瑞
把老闆私底下給你說的知心話，到處在公司宣揚，那我覺得你離「死」也就不遠了。
7樓：林無疑
一門心思炫耀自己的能力和業績，這是上位者最不想看到的職場行為了。
8樓：網友
容易意氣用事，老闆說他一句不好，就頂撞老闆的人情商低的無可救藥。
9樓：窩延植萊擠
有很多的牢騷會跟同事講，到處跟別人講另乙個人的好壞啊。
10樓：utf槓8來了
做錯事之後總是推脫責任，沒擔當。
在職場中，有哪些行為就可以證明你的情商很低？
11樓：景金萍
在職場中，情商低的人主要有以下表現，優柔寡斷、缺乏自主性的人，可以建立好人之間的關係，有很好的平衡，適度做出理性的選擇。他們可以與人建立合理的距離和邊界，有利於保持自己的想法，控制主動權。和人打交道，圓滑世故，善於處理矛盾。
情商低的人總會在事情發生後不由自主地對很多事情猶豫不決，以至於產生一種依附感。同時，很容易因為弱勢而環顧四周，向前看，恐慌。2.
遇到困難或者意外的事情很容易恐慌，不能及時有效地控制和管理自己的情緒，對身心健康造成很大的壓力和情緒。事情發生時，他們總是匆匆忙忙，往往不能及時做出反應，想出更好的**方法，導致事情變得癱瘓，甚至推入死胡同。
有消極思想的心理學家認為，總是想著錯誤和障礙的人，會讓人陷入深深的焦慮和害羞，完全忘記錯誤，吸取教訓，就有可能不再重蹈覆轍。所以，智商低的人在犯錯或者有問題的時候，不能及時從中吸取教訓，不斷學習提公升自己，反而總是抱怨：我沒有能力。
我喜歡跌倒後永遠跌倒。我總是想著自己的錯誤，思想被鞏固，一時無法自拔。
12樓：乙個
在工作當中關於其他同事的一些隱私行為，總是會誇大的去說，而且說話的時候讓人感覺很尷尬，而且對方都已經不開心了，還在繼續說，有一些事情其實並沒有那麼搞笑，但是自己總是反覆的去說，還哈哈大笑，就證明情商很低。
13樓：何沅澤
跟大多數的同事合不來，經常跟領導吵架，有爭執。而且最重要的一點，明明自己的能力很高，卻得不到公升遷。
14樓：路邊的風兒
經常和老闆頂嘴，經常和員工吵架，而且經常說別人的壞話，對工作得過且過，對其他人的錯誤上綱上線，而且經常嫉妒別人，經常打斷別人的說話，而且非常冷漠，對別人需要幫助的情況視而不見。
15樓：懶得可愛的小李
遇到問題總會和別人發生爭吵，總是說話非常的直接，總是會傷害別人自尊心，總是會成為別人心中的一根刺。
16樓：過法國法國和
職場上情商低的人有以下表現和特徵：一、不善於顯露自己的特長。每個人都有擅長的一些技能或優勢，你只要在工作中發揮出來，領導自然看得見，他就會用你之長，避你之短。
二、不善於彙報工作。比如領導週一給你安排的任務，要求週末完成，那麼你過2天就應該匯報一下進度情況，還有沒有要人配合之事。這樣，領導就會對你比較放心，長此以往你就能獲得公升遷的機會。
三、不善於處理和周圍同事的關係，常常處於孤立和無援無助的境地。四、不善於隨機應變。例如，上級檢查，很多時候要準備資料、提供資料、匯報情況，這些都很考驗你隨機應變的能力。
五、不懂禮貌。比如領導來了，不打招呼，同事再見，也不問候一下，辦公室來了客人，也不沏茶遞水，等等。
17樓：易經解讀者
我覺得在職場中有的時候同事做錯了，直接就指出來這種做法，其實情商很低的表現，因為這種情況下明顯就是給同事下不來臺，那麼，在別人眼裡肯定會覺得是得罪人的。
職場哪些行為，揭示你的幼稚心理？
18樓：木氨
只要努力工作，就能成功每天早上，你總是第乙個來公司的人，對待工作，你很勤奮，今天的工作絕對不會拖到第二天。即使加班到深夜，你也要做完它回家。在同事的眼裡，你是整個公司最努力的員工。
當然，你自己也是這麼想的，但即使如此，公升職加薪等看著周圍的其他同事，收入是自己的幾倍，有些人已經成為了自己的領導，心裡很不高興。為什麼？為什麼不分晝夜地努力工作，最終還是原地踏步，真的很不公平，但你又想過自己的工作方法是否正確使用了嗎？
好像不想把自己關在籠子裡學新的東西。這樣就永遠不會有進步。五種職場幼稚的心態佔2個以上，前途渺茫人際關係不重要有些人認為做好自己的本職工作，努力提高自己的能力就可以了。
人際關係根本不重要。與同事、領導人的溝通也僅限於工作。下班後幾乎沒有進一步的交集。
這種想法是不可取的。
大部分工作都要有良好的合作關係。優秀的人類資源會帶來很多意想不到的機會。相反，如果你不能和公司的同事、領導相處得很好，可能會嚴重影響你工作時的感情，或者和其他與你能力相似的同事競爭乙個職位。
也許他會贏得關係，但你可以讓這個好機會白白溜走。因此，處理好人際關係也很重要。除非你的能力已經很突出，五種職場幼稚的心態佔2個以上，前途渺茫高估自己的能力不要低估自己的潛力。
但是同時不能太高估自己的能力。單位裡有這樣的員工。
他們太高眼睛高眼睛低強行做超出自己能力的事情。當然，結果絕大多數人不滿意，直截了當地說，這樣的人不知道自己到底有多少重量，人最重要的是認清自己凡事忍耐就忍在工作中，總是難免和同事發生摩擦。很多人認為退一步，小事也可以自己吃虧，但適當讓步是沒有問題的。
但是，如果自己的利益受損，就不能再後退了五種職場幼稚的心態佔2個以上，前途渺茫欺負同事有些上班族因為是名牌大學畢業的，剛來公司看到很多同事的學歷不如自己，但拿著比自己高好幾倍的工資，心裡有些不舒服，甚至鄙視他們，但要知道在學校複習作業考好就行了在工作中，利益第一。
19樓：小李美死了
喜歡和別人攀比，喜歡和別人比較，並且每天和別人聊一些沒有用的事情，而且想一些沒有發生的事情，並且喜歡斤斤計較，等等，這些行為都是非常幼稚的。
20樓：小朝說社保
你好，比如說經常跟領導作對，比如說領導安排你這個，然後你不喜歡說你要做那個。其次呢，就是同事之間不和諧，就是說大家已經商量好的事情，你偏偏不同意，偏偏要堅持自己的想法吧，其實在職場上，還是要大家多多合作，這樣子才會做得更好。
21樓：愛情來了擋不住
感覺上班就不應該加班，總是踩點來，而且和領導說話的時候也沒有端正態度，總感覺上班在給領導上，感覺自己創造那些價值領導能拿更多的錢，感覺自己非常的幼稚，做事的時候考慮也不全面，也會揭示我幼稚的心理，其實經歷了幾年職場以後，我的心性已經成熟了很多，也不會有一些幼稚的想法了。
22樓：房間號
職場中因為和同事的一點小矛盾，就引發兩個人的關係破裂，經常放任自己的小脾氣，因為工作不順心，就經常和朋友發脾氣，不贊同老闆的意見就說出來，經常當面反對老闆的話，這些行為都在說明心理非常幼稚。
23樓：zz會飛的魚
1、只會踏踏實實地做具體的工作2、不會踏踏實實地工作3、瞧不起同事4、盲目崇拜對上司盲目崇拜更幼稚。
24樓：溪風
一天到晚光幻想脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低，瞧不起上司盲目崇拜上司。
在職場中的哪些行為，其實是低情商的表現？
25樓：我是阿木爺爺
在工作場所為什麼你拒絕時不能這樣做？因為許多人必須足夠快，因為他們無法想到合理，他們不會有罪。高情緒的人不會像這樣。
對於不想做的事情他們可以乾淨乾淨他們不會犯罪。很多人都在看武術**或電視劇集。他們受到英雄主義的影響，我們將在潛意識中有一點點「在潛意識」。
事情總是希望擁抱不平和正義。當然這不是錯誤但這是先決條件。你想抓住突發有必要基於你解決的能力。
沒有風的牆壁如果你受傷你會找到你，無論多麼探測人們都不輝煌。患有高情緒的人的原因是流行的，因為他們可以在工作和**中「保濕沉默」和「四個二牌」。他們非常適合尊重關心下屬和卓越的領導從不制定保證金。
雖然他們知道他們想要提供領導，但他們不對。對於啊，狗的腿是如此尷尬這是不尷尬的嗎？這種方式並不有點效果，而且太漂亮的人很低。
26樓：cherish平平
1、 瞧不起自己的上司 2、 動不動就拿離職說事 3、 過分拍領導馬屁 4、 背後議論同事和領導 5、 錯把同事當朋友 6、 活在自己的內心世界裡 7、 太愛表現自己 8、 感情用事，特別容易情緒化 9、 埋頭工作，不抬頭看路 10、 眼高手低。
27樓：家博寶貝啊
不接受同事的建議，對於同事提出的一些問題會進行反駁，說話會過於激怒別人，咄咄逼人等等，做事情的時候必須爭贏。
28樓：520啦啦
跟領導作對，領導給你安排工作，你總是提出各種各樣的異議，特別是在有很多同事一起的時候；在背後說三道四，很多人喜歡在同事背後議論，這種一方面會影響團結，另一方面也影響你在別人心中的位置。
29樓：圖喔喔喔
我覺得低情商表現在說話和做事上，因為說話的藝術很重要，當老闆問你，工作還滿意嗎？我們回覆還好就是低情商的表現。
在職場中，你犯過哪些低情商的事情呢？
30樓：愛心的學姐
低情商的事情就是，1當天也是有很多的外來賓客，這個時候就表現出特別莽撞的一面，2而且也沒有禮貌的去打招呼，3還把領導當成了乙個同事，4說話也特別不禮貌，5進行了諷刺，那個時候也覺得特別羞愧。
31樓：創作者
在和領導相處的時候，感覺和領導非常的熟悉，就說了一些公司的壞話，和同事相處的時候非常信任同事，把自己的一些私人資訊告訴了同事，沒想到最後整個公司都知道，在和同事相處的時候，直來直往，得罪了很多人。
32樓：小李美死了
在開會中不小心打斷了老闆說話，表達了一點自己的看法，但是讓老闆特別的尷尬。特別容易衝動行事，因為我和乙個同事相處的特別好，他離職後我也就特別想離職，還把辭職信交給了領導。
33樓：該弄啥弄啥去
在工作當中關於其他同事的一些隱私行為，總是會誇大的去說，而且說話的時候讓人感覺很尷尬，而且對方都已經不開心了，還在繼續說，有一些事情其實並沒有那麼搞笑，但是自己總是反覆的去說，還哈哈大笑，就證明情商很低。
職場中，若有哪些行為，情商一定很低
34樓：安定且傑出
隨著社會的發展，職場的緊張競爭越來越多，職場中的一些人由於情感素質低下而影響自己的工作表現。情商是指人的情緒素質，簡而言之，就是有多少的道德品質和是否有能力注重別人的情緒。若職場人士低情商，下面將介紹職場低情商的表現。
一、做事急躁，有不耐煩的跡象。有時職場上的低情商者，會變得急躁不安，極不耐煩，甚至可能對同事作出大聲爭吵，或者對他人施加壓力，或者故意拖延工作時間，試圖獲得更多的結果。
二、看不到別人的情緒，也不能理解別人的情緒。職場上低情商者往往會因為自身素質而無法理解對方的情緒，對對方可能有憤怒，消極，擔憂等情緒反應沒有耐心，也不能體諒別人的內心感受，比如長期疲勞、工作壓力過大等情緒問題也無法有效幫助。
三、表現假象，從不容易向他人承認錯誤。職場低情商者會有以自我表現為優勢的偏好，而不願承認和處理自己的錯誤，寧可把錯誤推到其他人身上，避免責任。
四、缺乏反思能力，無法客觀分析問題。職場低情商的人往往缺乏反思能力，行事不循理，不懂得客觀分析問題，只停留在表面現象上，無力去思考問題發生的根源。
五、孤獨感，社交能力欠缺。職場低情商者擁有情緒原動力較低的性格，往往無法與周圍人建立良好關係，甚至無法表達自己，難以有效溝通，從而缺乏對他人的溝通能力。而且，低情商者不喜歡休閒活動，薄弱的社交能力也會讓他們處在孤獨，無助的境地。
以上就是職場低情商的表現，面對職場上低情商行為，首先我們應該高度重視情商建設，尊重他人，將理性護航感情，形成正向情感社會氛圍，提高自我的情商水平，才能在職場上保持一種理性的態度，使每乙個人都能夠獲得公平的待遇。
你最討厭職場上的哪類人？在職場上，你最討厭哪種人？
職場上最討厭以下幾種人！第一種，愛佔小便宜的人。不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。第二種，借錢不還的人。不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你...
在職場上有哪些話是不能說的？在職場上哪些話不能說？
涉及隱私的話不能說。在職場上，我們可能無意中會知道一些別人的隱私，但是，知道了就知道了，一定不要隨便亂講，亂傳播。因為我們每乙個人都不希望自己的隱私被別人知道，還拿來議論。其次，在職場上，盡量不要聊家長裡短。其一是與工作不相關的事情，在公司與人說不太合適，其二是暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情...
職場上，有哪些堪稱作死的行為一般企業都不會容忍
不作死就不會死，職場上，如果你有這些令人反感，厭惡的愛作行為，最後公司會難以容忍炒你魷魚的。跨級報告 很多職場新人往往會犯這樣的錯，那就是跳過自己的直接上司向更高階的領導匯報，這個就是公然挑戰上司，不把你的上司放在眼裡，這樣，你的上司更不會把你放在眼裡，如此一來你就會失去很多的機會和利益。一兩次情有...