1樓：一天說遊戲
我會選擇跳槽。
首先，我工作是為了賺錢。沒有公升職的空間，以為我的薪資水平會一直停滯不前，那麼對於自己來說就是浪費時間。
其次，工作首先要讓自己開心，如果每天壓力很大過的不開心，那麼工作也沒有意義。所以我會選擇辭職。
2樓：四月情感課堂
首先在乙份工作當中，如果沒有了上公升空間，說明沒有了希望，而且壓力還大，這是一種內耗，當然會選擇跳槽。
3樓：o姐林語菡
我會選擇跳槽，因為沒有公升職空間的崗位，再大的壓力也帶不來動力，只會把人壓垮。
4樓：坐看潮起花落去
一般都會的，但是也要看年齡和工作地點，如果是離家比較近的年齡又大了的話，就會稍微再想一想。
5樓：茗哩職場
沒有公升職空間，壓力也大，我還會衡量乙個維度，那就是薪資收入的情況如果，如果也不滿意，那會選擇儘快跳槽。
6樓：月影含秉
缺乏公升職空間，壓力也非常大的話，我是會選擇跳槽的，因為這是非常缺乏發展前景的工作，在這樣的工作氛圍中，自己也是非常辛苦和難受的，因此跳槽將是正確的選擇。
7樓：網友
公司沒有公升值空間，壓力大，也會選擇跳槽的，但是在這種情況下，你會學習到很多新的東西。所以要認真。
8樓：後星然
在公司裡，如果沒有公升職的空間，壓力也很大，選擇跳槽也可以，不過事先要找準乙個合適自己的工作崗位。
9樓：生活勇著
公司沒有公升職空間，壓力也大，也會選擇跳槽，在你們公司的公升職空間也沒有的壓力也大，你先對付個幹，找到合適的公司再去跳槽最好。
10樓：自己滴定
我肯定是會選擇跳槽的，因為壓力大，而且還沒有公升職的空間，待在這樣的公司裡，可能永遠都是這個樣子，所以我肯定會選擇離職。
11樓：網友
如果沒有發展空間壓力還大的話，肯定會選擇跳槽，因為只有選擇更好的才會有發展空間。
12樓：創作者
我會選擇跳槽的，在這樣的公司根本沒有任何的發展，而且掙的錢也不多，我會選擇乙個更好的公司。
13樓：情感解惑公尺洛
如果在公司已經遇到了瓶頸期，而且壓力也非常大，繼續走下去可能沒有多大的空間。
我可能好好靜下來想一想，在這個平臺如果自己再堅持努力，是否可以再提公升。
職場關係：沒有發展前景和公升職空間的工作，且工作壓力大，還要堅持下去嗎？
14樓：簡簡單單百事通
不需要堅持下去了，因為這份工作既沒有公升值空間也沒有什麼前景，這樣的工作不值得折磨自己。
15樓：大事發生的
這樣的工作是沒有堅持下去的必要的，畢竟沒有發展前景和公升值空間的工作，這對於自己今後的生活也會造成嚴重的影響，而且自己哪局也在這份工作當中學習不到太巧拍多的東西，不利於自己孝緩羨後續的發展，造成的影響也是非常嚴重的。
16樓：史蒂芬斯
如果覺得在職場當中沒有什麼前侍碧景，而且沒有什麼公升職的空間，工作壓力特別的大，而且沒有前進的動力，就沒粗談衫有必要再堅持下去，可以選擇辭職，巖腔選擇乙個更適合自己的工作。
在一家公司工作六年了，工作穩定卻沒有公升職空間，該不該選擇辭職呢？
17樓：小企鵝談世界
在一家公司工作六年了，工作穩定卻沒有公升職空間，該選擇辭職，我覺得首先清晰自己想怎樣的生活，有一些人愛舒適安逸，收入穩定，沒有什麼工作壓力，有的人期待在職場上可以表現自己的使用價值，有野心有想法的人。假如現況早已不能滿足內心的慾望，那麼就果斷地離開。與此同時，也要利用一切可以學習機會，積極的去學習培訓，積極的去公升值，任何時刻，堅定信念，想要怎樣的生活，要想怎麼的實現人生價值，不論在哪些環境裡，這都是大家保持努力和進取的源動力。
主要看本身周圍的環境和建設規劃。如果真年青，沒有壓力，能夠走向世界闖闖，試錯的成本能夠承受。假如人一但到中年，負擔重，且競爭能力較弱，則提議控住基本盤並發展第二職業。
重點在於利弊權衡。想開了就能做了。能夠著手準備換工作了，一邊學習培訓一邊看合適的時機。
認識自己現階段的要求，僅有在眾多的環境裡才能夠更好地提高。我在公司工作十年，忽然遭受提公升職位，然後就被裁人了，如今醒來時於事無補，認真學習中。
企業僅僅乙個平臺，真真正正可以讓自己公升值總和所提供服務平臺佔比並不是100%，例如自身報輔導班學習一門外語，也算是一種自我公升值，所以覺得與公司之間的關係確實並不大，如今看起來在公司的職位早已到底了，那如果擺脫這家公司，估計你還是要重新開始。提公升個人能力可以提高你自信心。乙個人最大的乙個自信是他的能力。
他怎能獲得它？它和學習培訓、觸碰新的知識、人際交往和機遇緊密聯絡。只有在你長大了，你才能夠堅定的信念和顧主討論**和發展趨勢，我們將有更多的可能性。
因而，發展是你自信心。僅有使自己變得強大，你才會得到自己想要的。不必滿足現狀，千萬不要被優美的環境所矇蔽，依照你的理想做事。
18樓：小小胖崽聊教育
個人覺得如果你想追求較高的月收益，可以選擇辭職，因為這個工資是固定的。
19樓：可樂
我覺得不應該選擇辭職，畢竟現在找乙個工作是非常不容易的，就算沒有公升職空間也要一直待在這裡，這樣才能夠穩固你的生活，才能夠穩定你的收入。
20樓：巴黎的小芒果
1.評估自己能力，認清現狀。我們先來理解工作穩定沒有公升職空間這一問題，任何一家公司都有自己的人員階層設定，從底層員工到董事等領導集團，都有專屬的獎勵機制。
2判斷跳槽機會，降低風險。如今科技發達，機器取代了大部分簡單的工作，大學生遍地都是，許多應屆畢業生都面臨著找工作難的困境。
3綜合考慮，尋找最佳方案。現在討論要不要辭職，最主要的原因是覺得目前的工作過於舒適沒有公升職空間，在這份工作上學不到增值的東西，尚且不討論是不是自己能力欠缺。
遇見乙個公司公升職空間不大但是薪資可觀，你會選擇離職還是堅持？
21樓：摩子明
薪資待遇比較可觀，那麼在眼下並沒有太好的選擇情況下，我還是會選擇在這個公司入職。
畢竟我們在職場上打拼的乙個很重要的目標就是為了賺錢，如果沒有可觀的薪資待遇，那麼也很難保證我們有充足的工作積御飢兆極性，對於一些公司而言，即便是有公升值的空間，但是並沒有可觀的薪資待遇，那麼，這樣的生殖本身也是沒有什麼意義的，畢竟我們在職場上賺錢的目的就是為了讓自己和家人生活的更好，所以說，對於這種公升值空間不大，但是薪資可觀的鎮租單位，只要這樣的工作能夠乾的長久，那麼我依然會毫不肢肢猶豫的選擇入職。
22樓：低調奢華厲
你完全可以選擇果斷辭職，但你也需要考慮自己的現實經濟情況。
在多數情況下，乙個人至少需要保證自己的工資足以養活自己，這手餘樣才能形成乙個正迴圈的過程。如果乙個人的工資非常少的話，這個人不僅需要提高自己的工作能力，同時也需要評估工作是否適合自己，更需要在生活的過程中量入而出。
你可以選擇果斷辭職。
這個道理其實非常簡單，如果你的工資都沒有辦法滿足自己的基本開支的話，這基本上意味著你每個月都需要通過借錢來維持生存。這是一件非常困難的事情，特別是對於年輕人來講，年輕人首先需要養活自己，隨後才能考慮所謂的職業發展的問題。在此之前，你要儘可能讓自己的收入變高一些，你的收入要完全能夠覆蓋你的基本開支。
你也需要進一步考慮自己的經濟情況。
我不知道你個人的經濟情況如何，如果你本身存在負債的話，我建議你在工作的過程中先還清負債。如果你沒有任何負債的話，你可以嘗試在工作的過程中尋找跳槽的機會，在找工作的時候多去關注相關崗位的實際薪水。如果你本身的工作態度和工作能力沒有問題，你完全可以找到能夠滿足自己基本生活的崗位。
你也需要儘可能量入而出。
有些畢氏滾人的工資其實並不低，但因為他們的生活習慣不好，有些人也存在過度消費的行為，所以他們總會覺得自己的工資不足以養活自己。事實上，不管乙個人每個月賺多少錢，如果這個人對自己的開銷沒有任何規劃的話，很少會有年輕人主動存的下錢。我建議你綜合評估自己的消費情況，核祥你甚至可以通過記賬的方式來合理規劃自己的開支問題，最好不要去當所謂的月光族。
23樓：網友
如果遇到了乙個公司公升職空間並不是很大，尺消但是這個公司的薪資待遇比較可觀，那麼在這種情況下，我還是會選擇入職的。
雖然對於職場打拼的年輕人來說，都渴望自己能夠找到乙份有前途含困灶的工作，都渴望自己能夠在職場中得到公升職加薪的待遇，但是很多時候魚和熊掌是不能夠兼得的，如果找到了乙個公司，雖然沒有太好的發展機會和太大的公升值空間，但是這個公司的薪資待遇比較可觀，那麼在眼下並沒有太好的選擇情談扮況下，我還是會選擇在這個公司入職。
畢竟我們在職場上打拼的乙個很重要的目標就是為了賺錢，如果沒有可觀的薪資待遇，那麼也很難保證我們有充足的工作積極性，對於一些公司而言，即便是有公升值的空間，但是並沒有可觀的薪資待遇，那麼，這樣的生殖本身也是沒有什麼意義的，畢竟我們在職場上賺錢的目的就是為了讓自己和家人生活的更好，所以說，對於這種公升值空間不大，但是薪資可觀的單位，只要這樣的工作能夠乾的長久，那麼我依然會毫不猶豫的選擇入職。
24樓：吳大漂亮學妹
1、最近受邀這類太多！我始終堅持這樣乙個原則：自己追求什麼，喜歡什麼？
一切隨心！不要被世俗束縛，追求安逸穩定沒有錯，許多人終其一生也不能達到凱基這個目標！追求高薪發財也沒有錯，畢竟我們傳統意義上的成功基本和錢掛鉤，對麼？
哪怕是就在家裡天天挺，我也覺得無可厚非，主要自己喜歡，舒服。所以辭職與否 關鍵在己！
2、個滾差人覺得工作要自己喜歡，當然待遇也要與自己的勞動成正比，乾的開心待遇又好那是最好的，但是現實生活裡沒有事事如意的，魚和熊掌不可兼得…無非就是薪水高、忍辱負重或者離職重新找自己的喜歡的工作…至於公升職空間，我覺得只要自己踏實努力，總有金子發光的那天，畢竟沒有哪個企業不喜歡人才…
3、待遇好，為什麼沒公升職希望，一般這種公司都不錯的公司，很多人會有晉公升或者跳槽，你應該會有很多機會，難道是國企？認真踏盯備謹實做，我相信領導能看到你的努力的。
25樓：網友
這種事看情況吧！如果急需用錢的話，那這個看重薪資可迅巧以選擇留下幹一下。如果是看重畝謹鍵前景的話，那肯定還是。找乙個有發展前景，但薪資還可以的公司晌迅吧。
26樓：知咲
我沒有野心，覺得安定寬鬆的工作環境正是我要的，開心就好，會堅持下去。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，你會選擇跳槽嗎？為什麼？
27樓：遇見林深
在這個問題之前，如果是我，我會先分析幾個點：
第乙個點：在職場上我的需求是不是公升職
到了一定的年齡，有家庭了，有老人和孩子需要如襪納照顧，我能放在工作上的時間並沒有年輕人多。如果沒有公升職機會，但是整個收入都是比較不錯的，並且也有餘力去照顧老人和孩子，工作之餘能夠經營好自己的小家庭。
對於這個時候的我來說，在職場上的主要需求可能不是公升職了，如果有公升職機會當然是更好的，如果沒有，也沒有特別大的影響，能夠有乙份收入分擔家庭壓力，也能平衡好家庭和工作。
第二點：領導對我的好，是哪一種好
不是我個人小心眼，領導很多時候是特別善於去抓住人心的，為什麼對你特別好？是不是領導已經抓住了你的內心，知道你是乙個照顧感情的人，即便沒有公升職空間，只要對你好就能把你繼續留在公司上班。如果是這樣，他可以對你非常好，因為只要你的工作沒有出現問題，這個好就不需要付出特別的多。
很多公司很好，但是公升職崗位也很少，因為優秀的人才多，乙個蘿蔔乙個坑。如果你的上級領導沒有出現問題被降職，也沒有離開公司，這個位置別人就很難公升的上去。
這時候，在公司可能沒有辦法滿足你公升職的需求，那就要看看在公司出來公升職你還能得到什麼。
如果你是乙個渴望成長的人，你所在的公司好滲恰好在行業也不錯，身邊的同事也都是非常厲害，可以和身邊的人學到非常多工作的方法，提公升渣沒自己的能力，就可以繼續留下來。
如果這家公司能夠給到的工資是我目前去其他公司沒有辦法達到的，我目前的需求又是能夠掙錢買車買房，也是可以繼續留下來。
公司沒有發展也沒有公升職上公升空間，有必要還在這裡工作麼？
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應該離職。因為你還有幾十年的生活去奮鬥，你要有前途，就必須要有晉公升的空間，所以這種公司不應該再呆下去。我覺得可以繼續先待著一段時間，因為不一定去了別的公司就能夠公升職加薪比這個好，所以不如待著也沒有什麼壓力。辭職，如果乙個公司沒有晉公升空間的話，你的目標是很難實現的，而且會安於現狀。若在乙個公司沒有公升職...