1樓：柴哥
公司沒有晉公升空間，是公司管理問題中，關於員工輔導與培養的缺失，幹了好多年的師傅未能晉公升可能說明幾個問題，1，他乾的太好無可取代所以他無法晉公升，2，他沒有培養出接替他的徒弟，所以學技術也挺難因為師傅不願意交。想晉公升你必須要有足夠的擔當，更重要的是讓別人看見，要把自己展示出來，讓領導關注你。
才會有機會，埋頭苦幹的人卻不如那些乾的不太好缺總能表現自己的人晉公升快。
事在認為不要看別人要做好自己。
2樓：網友
沒必要，人往高處走，沒有發展前途就不要浪費自己的時間。
3樓：消化
沒有必要在這裡工作其實可以選擇去做出一定的轉變的，還是應該自己喜歡的職業。
4樓：**加速度
肯定沒有必要了。在這裡混吃等死，不如換個工作。
5樓：jz哈彬哈哈
我覺得沒有必要在這裡工作了，如果你想要更好的前途，你應該去到乙個更好的公司。
6樓：小知04239燙刺
出於情感我們是應該留在這個公司繼續工作的，因為畢竟實在需要我們的時候，而且我們已經在這個公司呆了很多年，但理智思考，我們就是應該選擇讓自己變得更加的優秀去更好的公司。
7樓：努力一天是兩天
可以等到找到新工作再離職，個人認為隔行如隔山，轉行的話得一切從頭再來，如果是大學剛畢業還是可以考慮轉行的，若是已經做了幾年的工作就不建議轉行了，望。
8樓：大女主的生活
可以馬上投簡歷了，等找到合適的就立刻提出離職。
9樓：炒蛋哥
轉行的話得一切從頭再來，如果是大學剛畢業還是可以考慮轉行的，若是已經做了幾年的工作就不建議轉行了。
10樓：網友
我覺得不用在這家公司繼續工作了，要為自己的未來著想。
11樓：大度蝦瑩鳥消活
畢竟自己已經工作了這麼長時間，特別的需要自己在這個時間裡能夠去發展自己的乙個能力。
12樓：網友
如果是這樣的話，我肯定會離開，因為對我來說已經沒有了這個前途。
在一家公司做了五年，沒有上公升空間怎麼辦？
13樓：張明曦吹笛子
做了7年，沒有上公升空間，確實要分析原因了，人生從業時間沒有多少個七年，因此要認真分析一下原因。
一、確實沒有晉公升空間。
這樣的情況一般小公司比較常見，正常的職級就是總經理、經理、職員，就很難有空缺的晉公升職位。這樣的公司一般會考慮員工輪崗，我曾見過一家外資企業的一名員工，入職的時候是前臺，後來其他部門輪崗，因為公司銷售下降，小幅裁員，她又開始做前臺工作。她在公司13年的時間了，因為待遇還可以，人際簡單，而且目前就業形勢也不是很好。
她覺得做什麼都行，主要是有時間照顧上小學的孩子。
二、有晉公升空間，一直不給你晉公升。
如存在這種情況，您要分析一下是公司的原因還是自己的原因。公司原因就是領導不很認可，沒有給予機會。自身原因，就從工作能力和人際相處反思一下自己。
如果可以克服，就努力修正自己，不建議改變本性，這樣太累，改變一下方式和方法。如果無法客服，可以看看外面的機會，一般公司招聘，對這樣高穩定性的人員是有好感的。
其實還有乙個緯度來分析一下，7年職位沒有晉公升，工資有沒有增長。
一、工資有增長，幅度還可以。
其實現在就業市場呈現出比較有趣的現象，一些公司的總監，沒有另外公司經理的工資高，如果您的工資在市場裡面算是相對高的乙個水平，建議穩定下來，在熟悉的環境裡，可以發揮一下自己特長，看看能不能做乙個喜歡的副業。這樣能保持自己的活力和競爭力，在一定程度上能減少對職業的倦怠。
二、工資增長幅度小，明顯不如周圍的人。
建議騎驢找馬情況下，換個環境試試。
不論那種情況，都要保持自信，如果對未來比較迷茫和彷徨，也可以找職業人世做一下職業生涯規劃。如果提公升自己，就儘快行動起來；如果換工作，要看清大的就業形勢，另外不要一時衝動辭職，要分析新的公司發展前景和人文，多找一些內容來參考。
14樓：網友
做了五年還沒有晉公升機會，可以分析一下導致這個結果的原因。如果是因為公司發展前景不好，那這種情況可能很常見；如果領導不認可你，沒有給予晉公升機會，那麼你應該找一下自身原因。
15樓：嘉玉玉寶貝
待了5年都沒有上公升空間的話，我會選擇辭職去換另一家工作。因為這家工作體現不了我的價值感，也讓我的前途特別渺茫。
16樓：行樂
離開，這樣的公司對我們自己沒有任何的提公升空間，尋找乙個更好的公司發展，對自己有很大好處，應該做好準備。
17樓：蛋蛋獸影視娛樂
那要考慮一下這個公司和職位是否真的適合你，如果你沒有問題的話，那你就該考慮換公司了。
18樓：王祿
可以離職去再找乙份工作的，已經有這麼多的工作經驗了，如果再跳槽的話，應該可以找到工資更高的。
19樓：行樂樂樂行
這個時候就要選擇辭職，這是因為在這個公司沒有特別大的發展空間，而且這樣的行為就屬於浪費時間。
20樓：愛吃西瓜的熊
如果一點上公升空間都沒有的話，你可以選擇跳槽，因為你隨著年齡的增大，一直打工是特別不現實的。
21樓：李佳楠那男
最好還是早早打算的，如果沒有上公升空間的話，就換乙個工作吧，因為人總是往上走的。
乙份工作幹了五年，沒有晉公升空間，還有必要繼續下去嗎？
22樓：我是酒鬼小莉
乙份工作幹了五年，沒有晉公升空間，還有必要繼續下去嗎？剛剛進入工作場所的年輕人必須考慮自己的職業：努力工作，**，薪水，以及生活的高峰。
在過去的幾年裡，工作經驗一直是，薪水已經上公升，並且由於它認為工作勤奮，但總是卡晉公升為這位菅直人。我沒有被推廣五年。問題出在哪兒？
該公司的人員推廣是喜歡內部消化。然而，超過10年的所有部門的實際控制人大多是從企業家的開始與老闆鬥爭。這些人是否必須是公司的最佳管理？
您是否找到了更合適的外部招聘候選人？不必要。但在時間考驗之後，他們相信老闆。
從這個角度來看，經常跳躍可能是**道路的障礙。
普通人的跳躍，更多的考慮是更好的環境更好的福利**更適合他們的節奏。很少有人的工作躍遷是普通銷售人員的直接行政。這意味著您跳一次，只是乙個從開始檢查的過程。
就像乙個小的a，頻繁跳躍，它可能會驅散新公司**的潛在信任。我想促進**規則。每家公司的位置有限，可以促進或分配的位置更有限。
有時候，即使您的位置比您的位置有空間，您必須公升級或需要資格來支援。這可以促進，無論是非凡的商業能力，還是為了公司的奉獻，符合條件，它可以被打破，兩個是水到溪流。
我們瞭解**，通常講述您的業務功能並讓您帶來團隊。然而，畢竟，管理的空中水平有限，因此存在公升級的情況但未促進。阿里的位置系統，代表技術的p級和m級的代表性管理就是這樣。
每家公司都有自己的鄰近系統，**規則是不同的。但是，如果領導人認識到你，認為你是人才，你想留住你，你肯定會試著給你推廣或公升級。一般情況是，首先公升級然後晉公升。
公升級您的業務功能，並註冊您的整體能力。
有時領導者認識到您的業務能力，但不確定您的協調管理能力；有時你的直接領袖對你持樂觀態度，但你的領導者不這麼認為；有時你很好，但沒有正確的位置，你可以給你公升級；有時候我要打算推廣你，但你剛剛有乙個小錯誤，讓領導者撤退。現實仍然存在一種情況。在某個時間，您已被安排更多的工作量，您已被推廣給團隊負責人，您必須帶一支團隊，您晉公升！
但是，沒有薪水！我們相信一切都沒有薪水正在演奏流氓，這不是公司的認可令人尷尬。如果您遇到這種情況，請思考它並努力工作。
工作場所的道路不一定管理。如果您想研究自己的技術技能，您不想管理人員或一路攜帶團隊，成為專業領域的專家的好選擇。放心，技術骨幹賺得很多。
23樓：風風學姐
我個人覺得如果乙份工作幹了5年，但是沒有相應的晉公升空間是沒有必要再繼續下去的，因為這純粹是在浪費時間。
24樓：圖喔喔喔
我覺得沒有必要繼續幹下去了。因為已經5年了，浪費了我們時間，應該去捉住機遇繼續挑戰。
在公司多年沒有公升職，這樣的公司還有必要呆下去嗎？
25樓：科外蒯老師
在公司多年沒有公升職，如果你的需求是公升職的話，這樣的公司基本上沒有繼續待下去的必要了，可以選擇更好的平臺去發展。不過，為了家庭，一定要在找好下家的情況下再離職。<>
現在人的社會壓力比較大，很多人在工作當中都希望有晉公升空間，能夠漲工資。不過，有一些人在公司待了很多年，都沒有公升職，這種情況就要考慮要不要離職了。
我們選擇待在乙個公司上班，主要是因為公司給了我們不錯的待遇，或者是公司的工作氛圍、同事關係讓你覺得非常融洽。當你對自己的待遇感覺不滿意的時候，一定想公司能夠給你漲工資，漲工資就需要給你公升職。如果遲遲公升不了職，一般是沒有什麼機會了，不如選擇換乙個環境。
如果公司的氛圍、同事讓你覺得都很滿意，而且已經經過了這麼多年資歷的原始累積，導致你對公司還有留戀，希望能夠繼續留在公司工作，只是對公司的晉公升制度存在一些看法。這時候，你可以問問已經公升職的前輩，怎樣才能在公司公升職有所發展。如果因為公司晉公升體質的原因，你實在沒有公升職的空間，就可以考慮離開了。
不過，等你決定離職的時候，一定要找好下家再離職。在沒有找好下家的情況下，盲目離職很可能會導致你損失更多。當我們找到乙個更適合我們的公司，待遇更好的或者說晉公升空間更大的公司，再選擇離職也不遲。
畢竟，現在人上有老下有小，需要靠工資養家，並不能那麼瀟灑，說離開就離開。對很多人來說，需要考慮的因素還有家庭，你考慮離職和你最終是否離職其實是兩碼事。總之，離職不要衝動，要三思而後行。
26樓：法律人張某
你要先分析一下沒有公升職的原因，是你個人的原因還是公司裡面沒有機會或者說是公司沒有條件給你公升職加薪，個人原因的話需要提公升自己的能力，公司原因的話就要考慮跳槽了。
27樓：網友
接受自己的平庸，清楚自己的侷限，反而是人活得明白的做法。因為接受，所以不太容易會有那麼多妒忌，以及因求而不得帶來的煩惱。老一輩人常說：
有多大能力成多大事。這種人會活得更加開心和灑脫。
28樓：不知道幾千裡也
有，因為說必定就是你沒有能力，公司是看在你是老員工的份上才沒開除你。
我根本就沒有發說說，空間裡顯示也沒有說說，但是在今日訪客裡，卻顯示有好友卻看了我的說說，這是咋
別人進你空間看你說說就會有顯示的 qq空間 為什麼有人看了我的說說，只在那條說說的瀏覽記錄裡有，而 今日訪客 裡卻沒有？一般不都是兩 一般的話是這樣的他只是單純的看了你的說說，而並沒有進你的空間瀏覽 瀏覽記錄，那是他看了你的說說，只是沒進空間，為什麼qq空間一條說說下面看到有人瀏覽了但是訪客記錄裡沒...
公司沒有和我們員工簽署勞動合同，也沒有給我們購買社保，現在公司有意解雇我們，我們應該怎麼維權
本來可以州勞動仲裁法律程式，但公司登出了，告誰呢？查清登出的貓膩，登出了怎麼還上班。沒簽合同還可以要求11個月雙倍工資。要維權要團結收集工作證據找勞動監察部門投訴。呵呵，看你的提問方式，你應該是有文化的人啊，你描述的話語很具體，你可以拿著工資條去勞動監察大隊，除了補繳社保外還可以要求雙倍工資，之餘你...
有沒有人去新康眾工作過？新康眾晉公升空間怎麼樣
作為新康眾的一名員工，不得不說的新康眾確實是乙個很有發展前途的企業，我去年入職到現在，人員從之前的三千多增加到現在的8000多名員工，各個層級的員工都有，而且培訓體系相當健全。對於新員工，在剛進入企業的時候會提供一些崗前培訓，目的是可以更快的適應工作，對於在職員工也會提供一些培訓，同時針對核心關鍵崗...