1樓：
作為新康眾的一名員工，不得不說的新康眾確實是乙個很有發展前途的企業，我去年入職到現在，人員從之前的三千多增加到現在的8000多名員工，各個層級的員工都有，而且培訓體系相當健全。對於新員工，在剛進入企業的時候會提供一些崗前培訓，目的是可以更快的適應工作，對於在職員工也會提供一些培訓，同時針對核心關鍵崗位，有一定的輪崗要求。能在這樣的頭部企業上班，不僅會給你的工作履歷增加「含金量」，還能為你提供更多可選的晉公升空間。
新康眾採用職位和職級雙通道管理模式，比如對於連鎖體系的崗位，縱向的晉公升通道能從員工到主管再到店長等，橫向的晉公升通道也有，比如財務、品類、運營、hr等，結合員工發展意願，給予優秀員工合理的晉公升空間。畢竟是大公司，各方面都很完善。
新康眾怎麼樣？在這上班感覺怎麼樣？
2樓：回家看
有一些剛入社會或者有過幾年工作經驗的求職者都擔心來到新康眾以後不適應、擔心自己不能勝任工作或不適應環境，應聘之前會思考新康眾怎麼樣？在這上班感覺怎麼樣？其實這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在後汽車領域是一家知名的企業，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節假日福利這些基礎福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅遊等活動，讓我們工作在溫暖、輕鬆的工作環境。
你也不用擔心剛入職有什麼壓力，新康眾公司非常重視員工成長，為員工提供最專業的帶薪培訓體系，員工在職的不同階段都配有專業且完善的培訓課程。比如我們剛進公司的帶薪入職培訓，有專業人員帶大家熟悉公司各個情況，工作一段時間，還會有提公升性的職業能力培訓，公司會通過各種培訓和歷練，讓我們學到很多管理和企業運營方面的知識、技能等。我在新康眾工作這兩年多，學習了很多，也成長了很多，這對我的未來是很寶貴的財富。
輻射4有沒有人去了B監聽站的,有沒有人把輻射4所有任務都做完了的
任務後期兄弟會會發現丹斯是合 然後 丹斯會躲在b監聽站 讓你去殺 殺了就殺了 沒殺 出來 麥克長老還是會殺 真正玩的懂，玩的進去輻射4的有多少人 這遊戲很不錯，蓋房子蓋的已經中毒了 輻射4越玩越不知道改怎麼抉擇，可恨之人有可憐之處，可憐之人有可恨之處，4大派別都有各自的理由，也都有各自的缺點，乙個看...
我想問問眾位大蝦有沒有人知道筆者二新的
筆者二新，很獨特的名字，他 她說，怎麼寫了這樣多也沒有人看？然後勉勵說，繼續寫吧，總算有人看的。很謝謝這樣的話語。只是想到了，想說說自己部落格的目的。其實呢，開始也就是想找個地方隨便的寫寫東西，省的用筆和紙了。方便。還有，還可以省的自己丟三拉四的找不到自己的過去。想想若干年之後，不用很久，就以一年之...
萌新想問一下有沒有人帶著結他坐過火車
可以帶結他乘坐火車。吉他不屬於火車違禁物品。我沒有帶過吉他，上次去北京帶的是尤克里裡，工作人員問是什麼樂器，但是放行了。萌新乙隻，弱弱的問一下，指彈吉他有分級嗎 首先必須表揚你不是光光想學個彈唱擺個樣子。剛開始學的時候一定要從基礎開始學起，從姿勢到結他構成，發生原理等等，然後一邊彈一些單音的曲子，比...