1樓：然然的
90後孩子大多沒有成家，缺乏責任感。沒成家前基本和父母同住，因為不需要養家餬口，所以有沒有收入都不會影響生活水平和質量，所以辭職時是不計後果地。企業發展前景不好，企業不穩定，所以辭職。
年代不同，乙個企業幹一生的年代已經不復存在。很多90後，入職私營企業，沒做兩年，企業就倒閉了，此現象比比皆是，所以，對於乙個眼見沒有發展前途的企業，沒必要耗下去，所以也會辭職。
有很多90後開始崇尚自由和隨心，崇尚當下的享樂主義，在面對事情的時稿巧宴候也都會根據自己的需要進行選擇。所以90後對工作少了那麼一絲敬畏。何況現在的私企比較多，機會也比較多，沒有那麼多對「忠誠度」的要求，對離職也沒有什麼限制。
當人的被尊重需求被滿足時，你再天天跟他談生理需求寬檔方面的內容，是不會對他有任何吸引力地。所以在職場中，我們經常看到對於要填飽肚子的員工鍵銀，你跟他談價值觀，談企業的未來是怎麼怎麼，大多數是談不通的。
回到離職來，員工離職就是需求沒得到滿足，別畫餅了，畫餅得看人，願意吃餅且相信自己能夠吃到餅的人，多畫。沒吃過餅的人，建議先給口餅吃了再說。大多數90後可能處於剛剛畢業的狀態，處在就業壓力大的時期，很多人都不能找到心怡的工作，開始進入公司沒有發現自己不適合這份工作，慢慢的就發現了，因此也就會辭職。
還有一部分眼高手低的人，做乙份工作沒做多久，就辭職了，可能這些人沒有工作經驗與能力，公司給的工資待遇也不是很好，因此這部分人在公司的時間也呆不長。很多畢業生缺乏工作經驗又怕苦怕累。
2樓：帳號已登出
現在的90後更加註重生活的「品質」，追求自胡遲段我的價值體驗，他們都很有自己的想法。
在這樣的情況，促使了90後更加「自我」的性格。如旦空果我在你這乾的「不爽」，那我就會選擇離褲譽職，這是現在很多90後的狀態。
3樓：量舟沙界
首先公司的答弊梁90後是比較年輕的一些群體，比較清運年輕的群體容易心高氣盛，他們的頻頻的跳職也是非常多的，所以卜帆說呢，這是一種正常的現象，不要大驚小怪。
4樓：劉心安兒
是因為90後本來就是非常直接的一代人，而且他們在很多衡判事情的時候都特別空世果斷，同時也會特鬥攔肢別的果敢，然後也不願意受委屈。
5樓：happy薛醜醜
因為現在很多年輕人的抗壓能力比較小，而且現在90後的壓力比較大，總想要找乙份工資特別高的工作。
6樓：沙雕派掌門人
90後還不夠熟悉職場的環境，剛畢業人生地不熟，等到習慣了職場氛圍，離職率就會下降了。
7樓：o姐林語菡
因為對他們來說工作是多元化的，乙份工作不滿意就要及時止損，及時更換適合自己的。
8樓：創作者
因為很多90後是沒有耐心的，做任何事情都沒有積極的上進心，所以才會頻繁離職。
公司的90後離職頻率很高，這是為什麼？
9樓：愛唱的英侃
因為現在的90後大多家庭條件都非常不錯，他們的想法也非常超前，如果自己在公司裡受了很多的委屈，他們就不會將就，會直接選擇辭職。
現在的社會，90後的離職率非常高，不是因為90後不負責任，是因為他們非常的理智，很多公司光說不做總是給員工畫餅，員工覺得非常不靠譜，所以他們就會選擇離職，而對於那些年碼磨棚齡比較遊族大的員工，他們會認為這份工作非常的不容易，他們很需要這份工作，所以他們就選擇了將就。
我就是乙個90後，我對於工作看的比較開，我覺得工作什麼時候都可以做，沒有必要為了別人為難自己，而且我出來工作就是為了讓自己有更好的發展，所以我特別喜歡那種有想法的公司，對於那些只知道給員工畫餅的公司，我一點都不想待下去，因為這樣的公司就算我做了再多的努力，他也不會看到我的優勢，而且經常給員工畫餅的公司，他們根本沒有長遠的目標，所以對於這樣的公司，我就會選擇離職。
可能很多人會覺得90後離職是非常不負責任的，但是我覺得90後是很有個性的一代，他們的創新能力特別好，如果能夠讓他們穩定下來，他們一定會給公司帶來很好的發展，所以不是90後離職率高，而是公司做的過分，如果你能夠讓乙個員工各方面都很滿意，那他就會選擇一直待在這裡，為公司創造更多的利潤，如果你不能滿足員工的需求，那員工就會選擇離職，根本不願意和你多說話，這就是現在的90後，他們特別遲則的有個性，他們不想浪費過多的時間去做一些無意義的事情，他們想有更好的發展，想去實現自己的價值。
10樓：阿斌愛動漫
如今90後離職頻率很高，原因就是公司待遇，薪資不高，90後的年輕人待不住，看不起。
11樓：創作者
因為90後李亂巖的職哪御場觀念是非常正的，90後也不會去順從某陪鄭乙個人，也是非常自我的一代，所以才會離職率這麼高。
12樓：函安露
90後的離職率居高不下的原因，就在於目前人們的生活水平提高了，而工資待遇沒有提高，導致留不住年輕人。
13樓：創作者
因為現在有很多90後都是非常任性的，他們很難找到讓自己滿意的工作，所以離職頻率特別高。
14樓：量舟沙界
作為公司的90後會有非常高頻晌衝率的離職，這是因為穗指年輕的群體心情是非常浮躁的，他們沉宴族殲不住氣，所以說他們會頻繁的跳槽，這是一種非常正常的現象，當你見的多了之後就會見怪不怪了。
很多公司的 90 後為什麼離職頻率那麼高？
15樓：我是乙隻皮皮鴨
一、90後員工思想上更接納自由流動的理念。
對比他們的父母輩，90後的員工對於工作的理念，更加多元化和開放性。他們很少會認為自己畢業後會一直在某家公司工作下去。
而50後、60後乃至70後的職場老人，他們更願意尋求工作的穩定性。假如乙份工作剛開始就比較適應，他們跳槽離職並不是第一選項。
比如我的乙個叔叔輩，60後，他幹到退休就是在一家公司。
在這位叔叔的同齡人來看，這樣的選擇就是「正確」的。可是換到叔叔的兒子工作以後，跳槽就比較頻繁，30歲不到就已經換了三四家公司。
當今職場上的90後員工，喜歡工作的自由度。
我曾經面試過的乙個90後年輕人，在以前的單位工作一年跳槽出來，我問他原因的時候，竟然告訴我「對這份工作已經膩掉了」，讓我非常吃驚。
既然90後的思想和前輩昌陪羨們有很大差異，我們也就能夠理解為啥現在年輕人那麼愛跳槽。
二、90後員工不需要為了「五斗公尺折腰」
以前職場上有個段子，是這樣說的：作為老闆，你千萬不能罵90後員工，你可以罵70後和80後，因為他們上有老下有小，更能忍。
這句話雖然是個段子，但也的確反映出某些職場的現實。
90後的這一群人，出生在改革開放最快速發展的階段，他們的家庭往往也比較富裕，獨生子女偏多，找工作的時候對於收入雖然在乎，但也並沒有到「為五斗公尺而折腰」的地步。
當經濟上沒有那麼大的約束，90後在考慮是否離職的問題上就少了最大的顧慮。
因為他們知道，即便離職了短期找不到工作，生存也不會出現很大的問題，大不了可以先做啃老族。
同樣的情況發生在70和80後身上自然就完全不同，他們是家庭的頂樑柱，失業的後果是非常可怕的。
三、職場大環境使然。
90後員工愛跳槽，其實也算是個亂瞎偽命題。
因為當今的職場環境，本就是高度流動的。換句話說，你把70後、80後當年放到今天的職場，他們也會容易離職跳槽。
一方面是人力資源市場資訊比較透明，你在這家公司的收入和到外部公司的耐拍收入很容易對比出來。
另一方面是各種招聘求職軟體也蓬勃發展，想要換乙份工作的途徑方法都比較成熟。只要有心，你可以在短期內就實現跳槽。
大環境有了改變，自然年輕人的想法就發生了很大變化。
16樓：樂意李貓九
想象很美好，現實太骨感。
職場新人在象牙塔巨集搜中，如果沒有一定的實習經歷，對於職場的瞭解僅停留在想象、電視劇集、**、道聽途說的階段，那麼一旦進入職場，這層美好的濾鏡必然會破碎，高大上的工作背後可能也離不開瑣事纏身、基礎體力活甚至勾心鬥角。
如果乙個職場新人進入了乙個和自己想象不一樣甚至有點複雜的環境，當下所承受的壓沒談力超過了這個年齡階段的抗壓能力，離職也蔽察歷就成了必然。
更追求在工作中實現自我。
大部分90後的成長環境都不貧困，吃穿不愁，所以對生理和安全方面的需求更小，更追求社交、尊重、自我實現方面的需求。
而職場新人的工作必然更偏向執行層面，更加基層，這樣的工作內容在不少職場新人看來無法實現自我；又或者職場中的一些事情讓新人覺得沒有被足夠尊重，心裡委屈了，又沒有過大的經濟壓力，一人吃飽，全家不餓。
所以，對職場新人而言，辭職哪怕是裸辭，後續再大的風險也比不上辭職那一刻心裡的舒坦！
世界很大，工作機會很多。
總的來說，職場對於20出頭的年輕人都是很包容的，對於他們的工作能力要求也並沒有特別高，只需要把自己的一畝三耕地做好，把自己的kpi完成即可~
同時，職場上對於20-30歲之間的招聘需求也是最大的，所以職場新人離職後，只要能力不是特別差，往往不難找到乙份新的工作。
所以，離職的風險其實也沒有那麼大~
17樓：樂觀的虎扯
1、因為他們還年輕，他們有時間去尋找更合適自己的工作崗位。
只有在適合他們的工作崗位上，他們核耐才能工作的愉快，才能發揮自己的能力，才會有上公升的空間。
2、他們的父母有家底兒，可以養活他們。
90後的父母大多是60後、70後，這些60後、70後都趕上了好時候，在房價**的過程中，他們正好三四十歲，手上有錢就買房，自己的房準備好了，兒女的房也準備好了，甚至還有多餘的房子，房價的突飛猛進，讓他悉改們的生活一切都變得輕鬆了。
他們輕鬆了，他們的子女也就輕鬆了，90後就有資本去跳槽了。短時間的失業他不怕。長時間的在家待著，也不勇緊張。
後思想更加獨立，他們當中很多人都是為了自己的改陸春生活而活著，他們不起鬨、不人云亦云。
60後，70後，80後。很多人都是為了生存去工作，一邊生存一邊創造生活，大多的90後從他生下來起，就沒有考慮過生存的問題，他們就一直是為了生活而生活的。
每乙個時代都有每乙個時代的特徵，我們不必去指責90後的價值觀念。
60後，70後不能用自己的眼光去看待現在年輕人對待生活的態度，尊重他們的想法，讓他們自由的發展吧！
18樓：走心
90後00後學業壓力大，考上大學所付出的努力是其它人無法想象的，因為手機的出現導致很多孩子沉溺其中，導致大腦發育不好，反應遲鈍，記憶力下降，這些都導致孩子到了學習的年齡發現對學業無能為力，所以出現了一大批假努力或者想學喚耐習卻無論如何學不好的學生。好不容易有一定文憑卻發現一入社會崗位，之前付出的一切空有一紙文憑，知識基本用不上，處在極大落差之中，發現十年如一日的寒窗苦讀卻換來依舊處於崗位底層。工和胡春資與崗位同事一對比也很不舒服，感覺早出生幾十年就是就是有優勢。
他們乙個個沒有主角光環卻乙個個拼了命成為主角，因為不想卑躬屈漆不想沒有尊嚴。很多領導對他們進行語言暴力成為了他們離職的最後一根稻草，他們一無所有何懼重頭再來，尊嚴受辱和工資低成了許許多多90後做讓00後離職的最大理由。
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧.遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如...
90後成返鄉置業主力，為何這麼多90後選擇返鄉置業？
後如今也都步入歲的行列，進入到了中年階段，需要結婚生子，成家立業。而完成所有的這一切都離不開乙個房子。後一代基本大多數都受過高等教育，很多也都奔赴北上廣深這樣的大城市去追尋自己的夢想。但是關於買房子安家的決定很多還是願意選擇在自己的家鄉。一線城市的房價工薪階層很難承受一線城市房價高是大家都清楚的。這...
如何區別00後90後，00後和90後的區別
00後是嚴格意義上第一代從小就在網路數碼時代中成長起來的。而90後中，93以下的實際和80後很相像。而90後的特點是第一代從小就在中國比較發達的市場經濟環境下成長。接觸新事物多，所以當年說到非主流就提到90後。而00後現在最大的才初中，還不好說以後的發展。但00後從8，9歲往往就開始有網上，有手機用...