1樓：網友
上下級搞好關係和同事搞好關係這都很重要，有利於自己的工作和生活喚判物。相應的工衝局作起來會輕鬆愉快些順心順手些。至於和液搞不好關係領導挑你的毛病這要看你工作能力和勢力，如果你做的都很到位，他挑不出毛病更好。
雞蛋裡挑骨頭的領導必定是少數。他求的是效率效益，你說對嗎？
2樓：雙魚陳晨
職場中一般是有這種情況，跟領導關係搞得好工作適當輕鬆，但更多的是給你更多的機會好好發展，也可能獎金多發一點點，總之好處多多，但如果和領導關係搞得不好，除非是很不對頭那麼會有一些麻煩，但如果悄搜僅僅是普通的關係，領導也不會為難你，最多會無視你，讓你覺得工作起來沒有勁，所以多個朋友多條路，不用把關係搞緊張，只仿則要真誠相待啟大曆就好了。
3樓：護理小小能手
不是的，關係不是最重要的，租純磨但是是必不可少的，如果整個風氣都是這樣弊鬥，那麼你會褲昌被毀掉的，儘早離開。實力才是最重要的。
4樓：老虎不吃士多啤梨
跟領導搞好關係還是有好處的，最起碼咐遲清對你的要求不會太高，不會針對你，上班時也能保衡前持乙個輕鬆點的心情，關旦鍵系不好，就是領導對事不對人，你也可能會認為他挑你毛病，嚴重影響心情。
5樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
你這個想法很不靠譜，並蘆數大不是所有的領導都想挑你毛病，跟領導處好關係，並不代表領導不挑你毛病，做事情有問題，領導都會說陪豎的，沒有問題，領導是不會挑毛病的，你的想法是對領導的一種蔑視，當然了，平時畢返和領導處好對自己的工作是有好處的，領導可以多關心和指導你的工作，讓你進步得更快。
6樓：卑子帆
跟小領導搞好關係以後工作就會輕鬆些嗎關係不好就挑你毛病嗎？的確是核世這樣。人際帶拿關係也是非常重要的。
和領導搞好關係。有什麼好事，領導會想著你。如果和領導。
搞不好關係。在工作中。是很麻煩的改行肢。
總是找你的茬。挑你的毛病。
7樓：感謝愛我的人
跟小領導搞液悶好關係，以後有什麼輕鬆的話，小領導就會想到你了。所謂縣官不如鬧伏彎現管，當然關係不好，你的工廳散作肯定會被挑毛病，讓你有苦難言。
8樓：淡定你好
當然，如果跟小顫陵領導搞好關係，而且閉攜你工作努力肯定會很輕鬆的，如果關係不好，而且能力也不行，這樣你在這個單轎洞伏位也很難立足。
9樓：網友
這個事情怎麼說早洞呢？最起碼你也不能夠關係太糟糕的呀，跟小領導陸滲枯搞好關喊蘆系，當然就很好一些，以後工作當然就會輕鬆一些，起碼他不會挑你的毛病，互相可以理解一些。
10樓：為你解憂哼
是的，空猛朋友跟領導搞好關係，以猜雹後工作就會輕鬆一些的，如果關係不好的話，就會挑你毛病的，所以要經常的和領導溝通鬥兆橋交流，做好關係。
11樓：我來也
跟小領導搞好關係，以後工作就會輕鬆些嘛，關係不肢襲好會挑你毛病嘛冊州，不會的。你跟他搞好關係但是你的本職工歷姿兄作也必須得做好。
12樓：網友
跟小領導關係搞答鏈橡好。搞好關係，以後工作會輕鬆些嗎？關係不好會挑你毛病嗎？
這是一定的，喚脊但是搞好關係與挑毛病，他真的是。不是對比的挑毛病他清旁也能挑出來，如果說你沒有犯毛病，他挑秒毛病的話，也是不可能的。
13樓：戶雋雅
給小領導搞好關係，以後工作就會輕鬆了，關係不不睜或會就會挑毛病嗎橡改？這是對的，現官不如現管了，小領導管著你，你和他搞好關係了，梁早判他就不挑你毛病了。
14樓：孓帆
人和芹與人之間不論是領導還是同事，或者是你的下屬。都應該搞好關係，這是理所當然的事情。我們在社會上。
相處。就應該互相幫助，互相尊重。互相扶持。
這樣在你遇到困難的喚虛畢時候，別人才會伸出援助之手。社會本來就是乙個大家庭。如果相互間。
你爭我奪不是我咋那社會將不會存在。希望你能明白這個道理。祝你好譽好運。
15樓：愉快
肯定是。大小領導都是領導。你的工作好壞都是他說了算，工資多少也是他說了算。所以一定要銀慧則跟每一位領導鋒棚搞好關碧察系。
16樓：溜達遛彎
跟領導搞好關係，工作中的確會有很多好處，比如不會挑你毛病，不會雖然讓你受到處罰。
17樓：帳號已登出
確實是這樣的，小搏爛鬼難纏，凱鉛尤其是小領導最好是搞盯銀好好關係。
18樓：網友
跟領導搞好關係，工作會輕鬆一些，的確如此，跟領導關係不好，經常給你穿小鞋，那也是很正常的事情。
19樓：酷愛釣魚人
和領導搞好關係 以後的工作就可以輕鬆一些 ，雖然有些不光彩 但確實是對的 。
20樓：空空的孤單背影
和領導處好關係也是對的，關鍵還是你的業務那裡，因為能幹領導自然喜歡，你幹得好領導也不可能挑毛病。
21樓：
跟自蠢租己的直屬領導搞好關係很有必要，便於工作中的交流與反饋，有利於工作開帶冊兆展；但不等於包庇問題，還是要實事求是，有問題說問題，沒有姿則問題也不能雞蛋裡挑骨頭。
22樓：網友
跟這些小領導搞好關係以後，以後你的工作肯定會更加的輕鬆一些的，或者所以會讓自己的工作更加的輕鬆開心。
23樓：伊飛瑤
跟領導搞好關係，工作是好進展，但是重要的還是提高自身工作能力，做好份內的工作！
24樓：暴走水杉
是的，官大一級壓死人，和任何乙個領導數頌都要搞好關係。關係不好襲派，就挑你的毛病就打小報告，薯禪鄭遇到乙個不好的領導，是你這輩子的悲哀。
25樓：網友
一般來說是這樣的，尤其是底層領導更需要刷存在感。需要你的尊重。當然更主要的還是把工作做好。
26樓：庹珹
從小跟領導搞好關係以後，工作就會輕鬆些，關係不好，當然就會挑你的毛病的。
27樓：天天開心
跟領導搞好關係，工作方面肯定是會很順利。
28樓：網友
你和領導搞好關係，肯定是拆如對你是有好處的，雖然是小領導，有時候他們也能發檔御族揮一些作用。因為小領行弊導與你關係最直接。
跟領導的關係再好，也不能幹哪些傻事兒呢？
29樓：趣論體壇
跟領導的關係再好，也不能幹哪些傻事兒呢？
1.不要問他你家裡的私事。按理說，我們本應該把工作和生活分開，但是一旦和領導親近輪派答了，一些家庭話題也想討論一下，或者只是想從他那裡得到一些建議和幫助。
但是你要知道，領導是不喜歡員工吐槽這些事情的，因為他的大部分想法都是你會不會被家庭瑣事影響。畢竟這是人之常情，每個人都會或多或少受到家庭事務的影響。就像之前網上上傳的新聞，有的公司對待孕婦採取不公平的措施勸其辭職，有的公司因為家裡有急事馬上離職。
領導雖然表面上不會拒絕這些事情，但心裡肯定會有芥蒂。有時候，你以為領導能給你一些好的建議，但你不知道他會認為你連家庭矛盾都處理不好，你處理工作的能力肯定會大打折扣。
2.不要在領導之間挑撥離間。雖然身居管理層之位，掌握著大量的權利和資源，但領導也是乙個普通人。
他也有工作上的煩惱和不開心，需要發洩。如果他信任你，就會有意無意地吐槽他和其他領導的矛盾或不滿。記住，這個時候，你只需要充當乙個**站，做乙個忠實的傾聽者。
不要逞強，藉此機會批評這個同事，貶低那個領導。看來你是在替領導說話。羨悄其實完全不一樣。
反而會讓領導覺得你說話不算輕，有疏遠別人的嫌疑。這是職場大忌。
3.談領導的私隱，有些同事和領導關係比較近，下班後經常見面打球，所以對領導的私隱有所瞭解。如果員工以此作為炫耀的資本，就會為自己的職業道路和人際關係埋下危機。
如果領導在和你獨處的時候，無意中向你透露了自己的家庭情況、心情等私事，也就是說領導放下了戒備，把你當成了知己，那麼他就表現出了最自然的一面。這種臘慧情況下，你不要輕易洩露領導的私隱來博取同事的好感。這樣做不僅會丟了你的人格，還會傷害到你的領導，更重要的是被**後會影響你的仕途。
30樓：沒結婚呢
即使和領導關係再好，也不要在領導面前說其他同事的壞話，也不要打小報告，而且也不要在敬毀老工作中觸犯領導的個人亮公升利益，如果你做了這些事情的餘帆話，就會讓你和領導形成一種非常不利的關係，對於你個人的發展有著非常不利的影響。
31樓：網友
1.不要挑釁領導之間的關係。
2、不要隨意評價領導的家庭生活。
3.不要拿這個位置去報橘差舉復別人。
4.不要給領導建議。
很多職場人走不遠的主要原因就是控制不住自己的嘴巴，很多東西都在嘴裡壞掉了，尤其慶灶是在和領導溝通的過圓碧程中，請大家務必閉上嘴巴 並注意自己。 言行！
32樓：愛情來了擋不住
不能向老闆打小報告，不能在背後說老闆壞話，不能隨意和老闆開玩笑，不能不聽老闆的話，不能做事不真誠。
和領導關係好工作就能好嗎？
33樓：匿名使用者
我本人工作一向都是勤勤懇懇，輕傷不離火線的，基本上從來沒有請過假，但是請假的時候，領導都會允許我請假。我覺得自己和領導關係好，有利於工作的開展。
在這裡，首先要教大家乙個簡單實用的展現工作態度的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常討論還是多人會議，我們經常會忘記或漏掉對方說的話，因為我們在短時間內接收到的資訊太多了。但是，忘記領導給你的意見、建議，甚至是交給你的任務，是職場大忌。
記筆記的目的一方面是為了有效記住談話的內容，另一方面這種行為也可以向對方表達「我真的很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們無法拒絕乙個認真尋求建議的人。他們腔擾不僅無法拒絕，說話之間還會對他產生一種信任感。
這種信任感一方面來自求道者的誠意，另一方面也會讓說話者覺得自己的意見受到重視，說話的時候心情會更舒暢，他自然會更願意敞開心heart。向求職者提供儘可能多的資訊。
然後回到和leader談話的事情上。如果你和領導說話的時候很誠懇，那麼即使領導生氣了，想打伍空旦**批評你，但是當你看到你這麼認真的聽虧頃他講，並且做筆記的時候，你的心也會忍不住軟化態度，積極引導你噢。
34樓：清河大俠
和領導關係好，族枯工作能不能好不好說，但肯定不會被穿兆州洞小鞋。
無論如何，跟領導搞好關係是必要的，除非想換個跡禪領導。
和領導關係好，會有什麼問題嗎？
35樓：府合樂
親您好，做鏈虧蔽為職場人士，切記不要和領導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估，加薪公升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關係不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉公升的推薦者。
領導是你職來晉公升的推薦者，這在職場上是非常明顯的，如棚州果公司空陸有乙個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
怎麼樣跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從了解開始，適應很重要。增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以了解為前提。盡你所能去了解他們，包括工作風格 興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好地相處。有的領導喜歡通過閱讀書面文本來思...
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...
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