1樓：小網先生
同事關係還是要搞好，畢竟工作環境是需要同事合作的，同事關係不好會很影響工作的。
2樓：木子夢境解析
我覺得沒有必要都搞好關係，這樣是非常累的，而且不可能讓每個人都覺得自己特別好，我覺得適當的有相處比較好的同事就可以了。
3樓：勤奮的苦海
沒有必要，你只要和你周圍的同事儘可能的搞好關係就行了，因為工作當中你的同事有很多，你沒有時間和所有人都處好關係，只能有幾個關係比較親密的同事，這樣就足夠了。
4樓：思語新竹
肯定是有必要和同事搞好關係的。這主要是因為有比較好的工作關係，你工作起來比較開心。另外和同事搞好關係，相互之間還能得到幫助，對工作比較有利。
5樓：望正德
是有必要的，一方面個人和企業形象的維護需要處理好同事關係，處理好同事關係，可以在一定程度度上提高個人的辦公水平，辦公室人際關係是一種無形的財富，有助於辦公室人員進一步施展才華增強辦公室集體的戰鬥力，謀取進一步的發展。
6樓：o0水寒
我覺得有必要跟同事搞好關係，這樣在工作中就不會有人害你，而且跟同事搞好關係，辦公室裡面的氛圍更好了，也會增加工作效率。
7樓：耳冬三點瓦
工作中有必要和同事都搞好關係嗎？這個如果是你社交能力比較強的話，肯定是應該跟同事搞好關係，因為有良好同事之間的關係的話，對於你開展工作和自己的做出成績都是很有利的外部環境。
8樓：雲南萬通汽車學校
工作中有必要和同事都搞好關係嗎？當然了和同事關係搞好了在工作上也好做工作呀。所以說。不管在。什麼工作崗位上都要和同事搞好關係。一遍。對工作。有助於幫助。
9樓：小學唐老師
以前我覺得沒有必要，現在我覺得有必要了，因為不敢輕易辭職，就算吵架之後（不是我的原因），也總是我首先賠禮道歉以及打招呼的……
10樓：老房
沒有必要都搞好關係，也不可能都能搞好關係的。競爭是正常的，沒有競爭就沒有進步！
11樓：瀚海擺渡
工作中有必要和同事搞好關係嗎？這個是很有必要的，因為工作是乙個集體的事情，建立良好的人際關係是非常必要的。
12樓：琴雋巧
工作中當然有必要和同事搞好關係了，如果大家嗯，心情都好的話，嗯，這幾天工作也會很順利的。
13樓：雨過空氣好
你好，工作中是非常有必要和同事都搞好關係的，工作中和同事搞好關係有利於工作開展。
14樓：牢若靈
沒有必要和同事都搞好關係，但是還是要儘量搞好關係，畢竟天天在一起工作。
15樓：夢迴南國
我覺得有必要，最其嗎心情回去，幹活 不累。
16樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，工作當中當然是有必要跟同事搞好關係了，如果跟同事關係搞得好，有利於工作的順利開展，也會使自己身心愉快。
工作上有沒有必要和同事搞好關係？
17樓：網友
沒有埋跡。首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好洞槐，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力彎顫並做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大氣。
為什麼工作中需要與同事搞好關係？
18樓：玉涵菱
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
同事之間有必要搞好關係嗎？
19樓：匿名使用者
我覺得有喜歡的悔毀就有討厭。離職逃避不是最好扮前模的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。
那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往廳緩也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
同事工作推諉，工作中遇到喜歡推諉工作的同事怎麼辦
不要希望你理想中的公平合理與和諧，人都是避害趨利的，這是人的本質 也許你的同事曾經做出過特殊貢獻，也許她曾經有過出色的業績，總之在領導的印象裡她是比較有效率的人，你目前尚且無法改變這一事實 要知道吃虧是福的道理，既然無法改變目前的狀況，不如坦然接受之，在你多做事情的同時，你的能力肯定大幅度長進，效率...
在工作中，有沒有懟過領導或者同事的？回想起來特別爽的那種
懟領導倒是沒有懟過，畢竟也不敢，懟同事這倒是經常會有，就比如有一次乙個同事安排給了我乙個任務，我有些不知道的問題然後去問他，他完全就是愛答不理，後面我也沒去做這個任務，他來找我就直接說你都不說我咋做，然後就直接沒有做了。在工作中我就有懟過同事，我現在想起來感覺真的是特別爽，因為當時有乙個同事老把活扔...
工作中，同事太過於應付你，應該如何相處？
你需要儘可能提高自己的工作價值，同時也需要提高自己的分量。從某種程度上來說，如果你的同事或領導非常應付你，甚至對你的行為不太喜歡，你應該評估自己的問題，同時思考自己是否太過於沒有底線了，以至於導致身邊的人都會忽略你。有些人在職場中是老好人，雖然他們做的事情非常多，但卻沒有守住自己的底線，這才導致很多...