1樓：景子懷
5000除旅山以28就是你每天的平均工資，你請假9天，如果月休的兩天拆賀中是算在你請假的天數里邊那就是5000除以28在乘以21就拍世是你的工資。
2樓：放假也要早起都是演員
要看你們公司是怎麼算的，通常情況下如果按30天來算，那你休了兩天就是28天，5000÷28再乘以9，就兆巨集是你9天請假的工資，然後再用5000減去你9天請假的工資，隱猜嫌就等灶手於你最後拿到手的，但是很多公司可能算的不一樣，具體的還要以你們公司算的為準。
3樓：評論官不聽說心疼
一般臘碰情況下就是5000除以28再乘閉運以9就是你這個月的工資輪態談，當然還要看你月休算沒算裡面如果算裡面了就除以7就是你當月工資。
4樓：職場方舟
用5000÷28算出每天多少錢，然後再乘以你的工作實際天數。
5樓：網友
如果你是標準時間工作制（每週40小時，悄銀山五天或搏晌六天）。計算方法為：工資總額/計薪日（出勤日+帶薪假期不用出勤的）*上班天啟中數。還有疑問繼續提問。
6樓：阿軍學長啊
月薪5000，裡面去掉凳察全勤之類的福利，然後用基本工資除以當棗野茄月的天數，三十或者三十一天。
以後獲得的就是每天的基本工資，然後成二十一或脊返者二十二就是這個月的工資了。
7樓：網友
在某單位上班月休有四天，圓塵請假5天，月工資怎麼算 如果你信腔巖是標準時間工作制（每週40小時，五天或六天）。計算方法為：工資總額/計薪日（出勤日+帶薪滑御假期不用出勤的）*上班天數。
還有疑問繼續提問。
8樓：匿名使用者
這個麼，正常理解的話就是按照月應出勤天數按工資計算出來日工資，然後扣跡拆掉喚散請假的工資就可以了。
不過很多單位和州氏都是把工資拆分成很多，比如什麼全勤獎之類的，就是你請假就會扣掉很多錢，每個公司都不一樣。
9樓：陽光的碣石客
既然是月薪就應該按30天計算 ，把5000分成30份兒 ，請假九天 ，扣除其中的九份兒就對了 。
10樓：匿名使用者
如果這5000沒有正清裂全勤獎的話， 應該就是 5000/正棚28*(28-9)=
如果5000裡舉閉有200是全勤獎的話， 應該是 4800/28*(28-9)=
11樓：雙新竹
如果乙個月彎亮畢30天就用 5000÷28×你上班埋芹的天數，如果是31天就用 5000÷29×你上班的天數，就是你乙個月鍵顫的工資。
12樓：網友
9一源搜此2＝7
漏纖1250
5000一1250＝3750
答，請假9天雹迅開3750元。
13樓：網友
就是最簡單的演算法，還想怎麼算？一天的工資，神醫九，然後再看宴鏈一下還有沒有其他的福利工資方面的？還有那些一的話獎金啊，全景這些那桐祥明空間局告沒有了，
底薪6500+月休4天請假5天+一共9天怎麼算薪資
14樓：
摘要。您好親，底薪6500元，您的每天工資為6500/26=250元，請假5天，扣除1250元的工資，也就是您的底薪發放為5250元，前提是沒有全勤獎這類的。
底薪6500+月休4天請假5天+一共9天怎麼算薪資。
hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需頌虛要3分鐘的時間衡櫻畢，請稍等一會哦～不會不的，請耐心咐芹等待！❤
您好親，底薪6500元，您的每天工資凱森為6500/26=250元，請假5天，扣除1250元的工資，此李也就是盯扒畝您的底薪發放為5250元，前提是沒有全勤獎這類的。
二月份28天還請了5天假工資該怎麼算?
15樓：
摘要。親，請假工資扣除有兩種計算方法：
1、每個月固定天數，這種情況就不看這個月有多少天，比如按固定30天算，請假五天扣除工資就是，月工資÷30×5
二月份28天還請了5天假工資該怎麼算？
親，請假工資扣除有兩種計算方法：1、每個月固定天數，這種情況就不看這個月有多少天，比如按固定30天算，請假五天扣除工資就是，月工資÷30×52、按實際天數算，扣除工資就是，月工資÷28×5
這個具體的需要根據公司規定來。
每個月固定天數，有些公司固定30天，有些甚至是28或者26天。
二月份只有28天乙個月工資4000請假半天怎麼算
16樓：
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供消穗參考：一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/，慎碼可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
月計薪天數為，而不是。
二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。三、實得工資數：
應得工資扣除去請拿孝卜事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你是的工資數。
月休2天工資4000請假8天怎麼算
17樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，月休2天工資4000請假8天計算方式是：你的基本工資/滿勤天數*實際出勤天數。
親很高興為您解答，親親，螞運月休2天工資4000請假8天計算方式是：你的基本工資/滿勤天數*實際悶慧梁出碧鉛勤天數。
謝謝。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數團畝桐小時塌坦工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪耐鉛天數=（365天-104天）÷12月=天。
我乙個月工資3500元,二月份只有28天,請假九天,本人工資怎麼算
18樓：
摘要。您月休3天對不對，那2月是28天，休3天的話，那就是28-3=25
我乙個月工資3500元，二月份只有28天，請假九天，本人工資怎麼算。
親有帶薪年假嗎。
單休還是雙休呢。
每個月休息3天。
春節照樣帶薪是嗎。
如果帶薪的話是這個工資。
就是二月十號上班，月工資3500元。
那您2月就沒有上全月的了。
二月份只有28號工資表怎麼，工資怎麼算。
這個月結算給您的話，應該只有單純2月份的。
10過去的話，按您休2天就好，應出勤天數16天，請假9天，實際出勤天數7天。
這個也得看財務那邊是按整月算的，還是按應出勤天數算的。
是3500元÷30x9還是怎麼算。
2月沒有30天，按28天算的。
其實按應出勤天數來算工資的話，這樣是比較合理的。
月工資3500元啊。
我知道的，正常演算法是這樣的。
您月休3天對不對，那2月是28天，休3天的話，那就是28-3=2525就是2月應出勤的天數。
只休假2天不算。
您是10號才去的，那月休只有2天了。
您2月實際工作了幾天您知道嗎。
月薪9000每月休2天，請假2天怎麼算然後沒做他再放天假工資怎麼算
19樓：
月薪9000每月休2天，請假2天怎麼算然後沒做他再放天假工資怎麼算。
假期是大家都很期待的，但是有時候有些特殊情況，需要請假，很多朋友不知道請假時工資的計算標準。請假是我們工作中時常會遇到的，請假的原因也有很多種：病假，年假，產假等等，那麼各種請假期間的工資怎麼計算呢？
如下。一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；2.
員工拿回公司的病假憑證必須包括：1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.
如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；4.員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)1≤2，扣除全勤獎100元3)2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：薯渣逗員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：
本月18日至下月17日)：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；2.
經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4.
薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷事假天數。三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行數賣休息。
享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天3、員工僱用終止時，未休年假梁汪應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷剩餘年假天數休年假必須提前申請：1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；3、請假連續五天的。
工資底薪是9仟,請假11天,應拿多少工資?月休按二十八天計算
20樓：
摘要。9000/28*17=5464元。
工資底薪是9仟，請假11天，應拿多少工資？月休按二十八天計算。
9000/28*17=5464元。
你好，您這乙個月可以拿5464元錢。
乙個月28天月薪3800,請假8天怎麼算
21樓：
摘要。親，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：
月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
乙個月28天月薪3800,請假8天怎麼算。
親，員工因個人或家庭原因需要請假局備的可以請事假，事假為無薪桐缺毀假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假扮咐每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/天/8小時。
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