1樓：天空鳥翱翔
那當然是羨慕了。
一、如果能工作三天，休息四天，做夢都能笑醒。看看我們大部分人的工作時間，大部分都是早上八點上班，晚上5點下班，有時候晚上還要加班，有些公司週六也要上班。生活當中大部分的時間都是在上班，上班，上班。
沒有生活可言，活著感覺沒有樂趣，就是一台沒有思想的工作機器。每天面對這樣高強度的工作也會活得很抑鬱，有時候會在想，人活著是為了什麼，是為了生活？可是每天有這麼長的時間在工作根本沒有時間好好享受生活。
晚上下班了回去吃個飯，洗個澡，再放鬆一兩個小時，這一兩個小時就是享受生活的時間。還有週末，對於沒有雙休的人，一天能幹什麼，夠幹什麼。
如果乙個星期能休息四天，那才真是是生活。乙個星期有那麼長的時間可以用來好好享受生活，可以用來陪伴家人。有這樣長的休息時間一輩子不僅僅只是用來謀生，還可以幹其他有意義的事情。
對於這樣乙個星期能夠休息四天的工作制，真是的羨慕不已了。
二、如果能工作三天，休息四天，工作都會有了滿滿動力。如果乙個星期能夠休息四天，我相信我會熱情滿滿的工作，每天都會對生活充滿期待，會以很大的熱情投入到工作當中。
不夠對於乙個星期只上四天的工作制，羨慕是羨慕，但對於我們來說即使實行了也會被要求義務加班的，因為上級有可能給你布置很多的工作量，即使你只上三天，但是工作沒有完成，你還得的加班，還是得當著免費的勞動力把這些事情做完。
對於你來說，你羨慕日本週休四天的工作制嗎？歡迎在下方談談哦！
2樓：一起吃香菜叭
說實話這個工作制度還是有點羨慕的，只是對於假期數量而言；你放那麼多假當你工作的時候工作量也是相對會增加那麼多的，所以我覺得還是正常的工作量我個人會比較喜歡。
3樓：姍樺瓙鍏堢敓樓
羨慕，我國大部分的公司一般都是一週上六天休息一天，日本銀行一週休息四天肯定羨慕啊。
4樓：白石橋的鎖匠愛看電影
說實話並不羨慕，因為週休四天背後的本質是減少了工資的，而且一週休四天，那麼休息的四天其實也是沒有收入的，對於日本人來說反而會有壓力，本來日本那邊競爭壓力就大，如果是我一週休四天，我覺得長期下來，可能自己會喪失很多的鬥志吧
如何看待日本銀行巨頭首推週休四天工作制這件事？
5樓：時事百曉生
瑞穗金融集團作為日本的銀行巨頭，在日本長期處於銀行行業金字塔頂尖的存在，但就在近日瑞穗金融集團便推出了乙個令人疑惑的制度，那就是週休四天工作制，這個訊息一出不但在日本本國引起了強大的反響，就連其他國家對此事都有所耳聞，我國自然也不例外。這個制度顧名思義，就是一週休息四天，相信大家都知道這是乙個什麼概念，相當於一年中將近60%的時間在休息，這在表面上看起來是員工福利，但實際上是企業為了緩解經濟困難對員工所做出的剝削，很可能會造成該公司員工的不滿。
畢竟對於乙個成年人來說，週休兩到三天已經完全能夠滿足自己的身體需求，而瑞穗金融集團此次推出的這個政策，卻達到了一週四天的休息時間。此事一出不少網友都表示羨慕，但該公司的員工可就不這麼想了，休息時間增加雖然說能夠讓自己輕鬆不少，但同時也意味著薪資的降低，畢竟瑞穗金融集團作為乙個盈利性質的大企業，是不可能無緣無故的放出旗下員工的工作時間的。
據目前網上曝出的訊息來看，瑞穗金融集團之所以增加員工休息時間，為的就是降低薪資，這也透露出乙個資訊，那就是該公司已經不那麼依賴人力資源了。增加休息時間看似是為了員工，但其實是公司為了縮小人力成本所做出的行為，如今科技不斷發展，不少企業對人工的依賴已經不那麼強烈了，而在這樣的情況之下，縮小人力成本就可以為企業帶來一筆不小的利潤，何樂而不為呢。
綜上所述，此次日本銀行巨頭所推出的週休四天工作制，表面上看是為了員工更加輕鬆，但其實很可能是瑞穗金融集團為了縮小人力成本所做出的決策，畢竟增加休息時間可能不會對公司造成什麼影響，但一旦降低大部分員工的薪資，就可以為公司帶來不小的一筆利潤。
6樓：1995沉默
很好呀，如果一週三天就可以完成工作，剩下的四天去做其他有意義的事情不是更好嗎。
7樓：焰心
日本銀行巨頭首推週休四天工作制這件事，說明日本銀行巨頭的日子也不好過呀，只能通過讓員工休息來減少一下開支。
8樓：吃翔也可愛
銀行巨頭推出四天工作制，表示出對工作人員休息權利進行保障，也更有利於集中工作辦理業務，更加的提公升效率。
9樓：匿名使用者
這件事充分體現了這家銀行是很人性化的，為員工著想。這種做法很值得推廣。
10樓：複雜世界認真看
這件事表明日本銀行巨頭日子不好過，他們為了節約成本，只能讓員工少工作，少給他們錢。
日本銀行巨頭首推週休四天工作制度，你喜歡這種制度嗎？
11樓：慢慢觀世界
喜歡這種工作制度。不過一般的企業是不可能實施的，因為都要根據工作量來定你的工資，如果按這種方式實施，可能工資又得降低了
12樓：松欣躍
個人來說我喜歡比較充實的生活，一週工作五天休息兩天我已經習慣這樣的生活方式了！雖然有時候也會抱怨假期太少，但是如果讓我週休四天我會更不習慣！
13樓：
喜歡，要是工資也高，休息還多當然喜歡啦，誰不想有乙份輕鬆有自由的工作，這樣的自己生活也會豐富起來，有更多的私人空間。
14樓：呂小鳴
我不喜歡這種制度。因為日本銀行巨頭推出的這種制度是為了要減少工人的開支所建立的，如果普遍實行這種週休四天的工作制度，那麼工人將拿到的工資就會使基本工資的六成，雖然人們閒暇的時間會變多，但是拿到的錢比之前少，會嚴重影響一部分人的正常生活。如果普遍實行月休四天的制度，就會使一些本來就很繁忙的行業增加加班的時長，但是工資月越來越少，就會導致一些部門的人才短缺。
但是，每個公司都是希望自己的工資盈利，支出越少越好，在這裡，我想說幾點我的觀點：
1、實行按勞分配制度。
按勞分配就是多勞多得，少勞少得。在同樣乙個崗位上，有的人做的工作多有的人做的工作少，這個時候，我們就要根據績效考核來評定每個員工工資是多少，對於那些每天上班划水的人來說，給他們全勤基本工資就好，畢竟公司不是養閒人的地方，只有發揮出自己的作用才可以站穩腳跟。
2、加班要有補助。
加班也已經成為了工作的常態，但是有的公司就是無償加班，雖然員工表面上是服從安排，但是，她們在背後卻是很不滿意，甚至在為自己跳槽尋找機會。而那些有償加班的公司，員工不僅愛加班，甚至在加班的過程中效率也很高。
3、合理安排休息時間。
沒公司都會有忙碌的時候和不忙碌的時候，在公司業務多的那段時間，就可以壓縮一下員工的假期；而在公司業務不是很多的時候，就可以把之前欠下的假期還給員工，這個時候有的員工攢了好幾天的假期可以同時休息，他們就可以給自己乙個很短暫的旅行。
如何看待日本銀行巨頭推出的週休四天工作制？
15樓：查克瑞秋
我覺得這個規定比辭退員工更能讓人接受。據央視***:日本銀行巨頭三大商業銀行之一的瑞穗金融集團6日宣布，預計將會推出最多可以週休四天新的工作制度。
這個制度在以加班多著稱的日本大企業，特別是銀行業中尚屬首次。此項工作制度覆蓋了全部員工的近八成，目的是為了節省人工開支。工作三天休息四天可以拿到原來工資的60%，工作四天休息三天可以拿到全部工資的80%。
16樓：吃瓜預備役選手
我覺得這種工作制無可厚非。日本推出這種工作制的前提是要減少薪水，並無其他的亮點，我不看好。
17樓：觀山看氣鬥
週休四天真的太羨慕了啊。不過這個作息安排雖然員工很喜歡，也要考慮使用者的體驗，應該留有值班的人員吧。
日本銀行巨頭首推週休四天的工作制，那工資如何發放？
18樓：匿名使用者
日本銀行巨頭首推週休四天的工作制，員工的工資很以前一樣，一點都不會減少。
19樓：複雜世界認真看
工資按照原來工資百分之六十發放。日本銀行巨頭為了減少開支，選擇讓員工少工作，但是工資相應下調。
20樓：科學知識萬能俠
按照四天時間計算，在原有的程度上減少一些工資，但是不能減少太多，因為假期的減少不代表工資的減少。
21樓：吃瓜預備役選手
工資將隨之調整。週休四天工作制工資會大幅下降，據悉工資將降為基本工資的六成。
22樓：公冶霖
在今年這個全球疫情的影響下，為了減少人工開支，所以，週休三天可以拿到基本工資的八成，而週休四天則只能拿到基本工資的六成
日本銀行巨頭首推週休四天工作制，為何要推出這種制度？
23樓：阿軍侃社會
伴隨著我們的經濟越來越發達，人們對於自己的權益，也越來越重視。在有了週末的雙休以後，又推出了週休三天、四天的工作制度。
而率先實現這種工作制度的單位是日本銀行，它們推出了週休四天的工作制度；除了週休四天以外，它們還有週休三天的工作制度。
之所以會推出這樣的制度，主要有著下面這兩個方面的原因：
第乙個原因：節省銀行的工資開銷對於每一家公司來講，只要員工在崗一天，都需要給員工支付相應的勞動報酬。即便是作為銀行這種單位，也同樣遵循這個規律。
作為日本的銀行巨頭，公司裡有著大量的員工，這些員工每個月的工資開銷是一筆大的支出。
為了節省這種開銷，便鼓勵公司的員工，進行四天的工作制度；在這樣的工作制度下，銀行也只需要支付員工六成的工資即可。
如果是執行三天的工作制度，則只需要支付原有工資的八成即可；這樣一來也能夠給銀行，節省很大開支。
第二個原因：響應發達的休假制度現在人們的經濟條件好了以後，對於自己的生活品質也越來越注重。很多國家都在呼籲民眾休假時間延長，讓大家能夠更好地享受生活。
在這樣的情況下，便推出了三天、四天的休假制度。
日本作為乙個發達國家，很多時候經濟和制度，都走在了時代的前列。所以在它們的國家內，出現了四天休假制度，我覺得一點也不稀奇。
尤其作為銀行這型別單位，整天和錢打交道，也從來不會為了錢而發愁。它們有充分的條件，來實施這些前衛的休假制度，給全國企業樹立乙個標桿。
我想正是在這兩方面的原因作用下，才使得日本的銀行巨頭，推出了週休四天的工作制度。
24樓：追夢青春無悔
日本三大銀行之一的瑞穗金融集團6日宣布，將推出最多可以週休四天的新工作制度。主要是為了削減成本
25樓：複雜世界認真看
為了省錢。現在經濟形勢不好，日本銀行巨頭退出這個制度，可以很好節約人力成本。
26樓：劉心安兒
日本銀行巨頭首推週休四天工作制，是為了減少人工開支，同時也可以給員工足夠的休息時間，調整好狀態，按照更大的價值。
27樓：小卓閒聊社會
一週休四天聽起來很不可思議，但是其實經過科學研究，一週休四天更有可能提高工作效率。日本銀行巨頭推出這種休息制度，想必最終目的也是為了提高員工的工作效率。
日本銀行巨頭推週休四天工作制，具體還有什麼相關規定？
28樓：小晟說故事
就在近期，日本三大商業銀行之一的瑞穗金融集團宣布，將推出最多可以週休四天的新工作制度。這項制度將針對旗下瑞穗銀行、瑞穗信託銀行、瑞穗**等6家公司大約4.5萬名正式員工實行。
這些員工可以自願選擇每週工作3天或4天，增加的休息日可以讓員工開展副業、照顧家人或學習「充電」。
據了解，瑞穗金融是日本第三大銀行，在該計畫出台之後，該銀行正考慮削減其在倫敦和紐約的辦公空間，因為預計一旦疫情結束，員工就不會重返工作崗位。而根據瑞穗金融的報告表示，每週工作三天的員工將獲得60%的工資，每週工作四天的員工將獲得80%的工資。該公司發言人表示，這些措施將讓員工在如何開展工作方面有更多選擇。
也就是說：
這次日本銀行實施的週休四天工作制看起來是給員工增加了自由時間，其實卻是為了削減員工工資，減少企業開銷。 而銀行在日本人心目中位置很重要。現在疫情爆發，全球所有主要經濟體都因疫情而採取封鎖措施，這場大流行迫使世界上大多數公司訴諸遠端工作。
對於日本來說也是如此，現在日本三分之一的公司正在重新考慮他們的辦公場所，與前一年相比，使用量大幅下降，而65%的日本公司在疫情流行期間允許員工在家辦公。
目前，瑞穗金融正在和工會討論新規定，最早可能在12月推出。該銀行提供包括**經紀、一般銀行和資產管理在內的各種金融服務。所以，這一次員工是否能真的休息4天，工作是否能在3天內完成，還是要看後面實施的結果。
根據這項計畫實施之後的效果對這項計畫進行優化。
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