1樓：百悲觀的人
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000應出勤28天=這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天數26天=2, 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。
如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢應該不難想通的。
2樓：自由自在的騎行者
全勤的話就是你上足28天就算全勤。
3樓：職場陳姐
你好假如乙個月工資3000，乙個月是28天，休息2天才是你們公司的全勤，那麼他一天工資，3000/26=元，然後按考勤發工資即可。
28天算的，但如果超休的話就按天給你算薪資。也就是說乙個月只能休2天，超休的話估計你的全勤獎，績效獎會有影響的。
提問。那就是說考勤表上就打26天的考勤，，如果沒有耍月休2天考勤就打28天。
親是這樣嗎。
是的 很多公司是這樣的 不知道你們公司是不是這樣算的。
希望給個贊。
期待]每個公司不一樣 結束的時間可以詳細的問問。
4樓：乾驪
只要上夠28天就算全勤。
5樓：綱初翠
全勤當然按照28天計算，如果少一天都不行。
6樓：
乙個月上班28天，月休2天，全勤怎麼計算。
親親，您好，這邊根據您的問題，做出以下，僅供參考：親親，您好，乙個月上班28天，月休2天，全勤可以這樣算：那就是總的工資除以28，然後乘以26，就是你的當月工資，休息的兩天是不計算在總工資內的1.
關於每週工作時間的規定在《勞動合爛罩同法》中沒有規定。是在《勞動法》和《關於職工工作時間的規定》中有明確規定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每週工作不得超過40小時。
法律依據：《勞動法》2.第三純和十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3.第做歷盯三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《關於職工工作時間的規定》4.
第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
每月按21.75天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？
7樓：
每月按天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？
親，您好，很高興為您解答：每月按天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？答：
每月按天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？回覆工資=月薪÷月計薪天數×（出勤天數比例）， 或 工資=月薪-月薪÷ 缺勤天數×（出勤天數比例）。 如果員工的月標準工資為2175元，則：
28天月休四天考勤如何算
8樓：
摘要。考勤為24天。如果乙個月有28天，月休4天，那麼考勤天數為28-4=24天。考勤天數等於月總天數減去月休時間，考勤天數一般為發工資的依據。
考勤為24天明攜。如果乙個月有28天，月休物槐彎4天，那麼考勤天數為28-4=24天。考勤天數等於月罩悶總天數減去月休時間，考勤天數一般為發工資的依據。
你好。乙個月有4天的休息，如果上班23天應該怎麼算。
每個月工資除以26 看每天工資多少再減去3天的工資得出結果就是啦。
如果是出勤20天也是這樣算嗎？
是的。如果是一月只上14天班應該怎麼算。
也是這樣算呀 但是公司不可能給你請那麼久。
具體看公司允許你請假嗎。
28天月休四天考勤如何算
9樓：
摘要。您好，28天月休四天考勤的演算法是：每月有28天，每月休息4天，其餘24天需要考勤，每天考勤一次，每月考勤24次，每月最少需要考勤100次。
你好。您好，28天月休四天考勤的演算法是：每月有28天，每月休息4天，其餘氏枯24天需要考勤，每天考殲彎洞勤一次，每月考勤24次，每月最少需鬧旅要考勤100次。
2月28天月休4天我出勤23天休息3天怎麼算工資。
您好，根據您提供的資訊，2月28天月休4天，您出勤23天，休息3天，您的工資計算方式為：坦汪23天出勤的工資加上3天休息的工資，總工資除以28天，即可計算出您的月工資，最少100字，不要出現重複，您的問題。您可以根據您的實際情況，按照您的實際工作時間計算您的工資，以確保則宴您的孫信銀工資計算準確無誤。
能給出公式演算法嗎。
您好，根據您提出的問題，2月28天月休4天，您出勤23天，休息3天，您的工資計算公式如下：您的月工資=（氏睜出勤天數/月總天巨集閉數）殲絕歲*月工資即：（23/28）*月工資因此，您的月工資為：
23/28）*月工資。
乙個月休4天,每個月星期天休息,那有時候有5個星期天的怎麼算，工資也是按照26天的出勤結算的。
10樓：
摘要。親，很高興為您解答！乙個月休4天，每個月星期天休息，那有時候有5個星期天的怎麼算，工資也是按照26天的出勤結算的：
是的，月休四天，那麼乙個月就是休息四天，不論星期幾，與有幾個星期天也沒關係。
乙個月休4天，每個月星期天休息，那有時候有5個星期天的怎麼算，工資也是按照26天的出勤結算的。
親，很高興為您解答！乙個月休4天，每個月星期天休息，那有時候有5個星期天笑擾的怎麼算，工資也是按照26天的出勤結算的：是的，月休四天碰空旦，那麼乙個月就是休息虧埋四天，不論星期幾，與有幾個星期天也沒關係。
親親~一年365年，扣除雙休日104天和法定節假日10天，實際工作鋒缺日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 天（或者取整為21天，下同）。這樣，日工資標準 = 月工資標準 / 。
在這種方法下，雙休日乎喚及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述天數，也不作為缺勤扣薪的。天法。在這種計算方法下，日工資標準 = 月工資標準 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日銀頃辯，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資。
月薪，全勤怎麼算工資？我們乙個月休息三天，上了21天班。怎樣算工資？全勤是上是27天還是30天？
11樓：
摘要。首先你 後面的問題，法律上規定，當月除去週六 周天，工作滿勤記為全勤 。按照你公司的規定 ，實際出勤天數為27天 ，工作時間為27天 按全勤計 。
但在執行中，也需要參照公司的管理制度 。
月薪，全勤怎麼算工資？我們乙個月休息三天，上了21天班。怎樣算工資？全勤是上是27天還是30天？
首先你 後面的問題，法律上規定，當月除去週六 周天，工作滿勤記為全勤 。按照你公司的規定 ，實際出勤天數為27天 ，工作時間為27天 按全勤計 。但在執行中，也需要參照公司的管理制度 。
全勤工資，按照你公司執行的政策 ，一般全勤為綜合工資 ，是應發工資 。但是按法律打個比方說 你綜合工資為3000 ，實際全勤工資，應當包含加班工資 ，如果當月 週六 周天為八天 ，應發工資 應當為3000加上七天的二倍日薪 。全軍工資如果記加班工資應當為4555 .
56。實際上 按公司的管理制度 ，如果涉及到此涉嫌違法 可以申請勞動仲裁 。
如果上了21天班 ，按照公司的管理制度 ，工資一般發放2333 33元 。實際上 應當根據標準工時制 綜合工時制計算工資 。
按照符合 勞動合同法 發放工資 應當為2896 .55 。
實際上 公司計算工資 應當按照公司的符合 勞動合同法 的制度計算工資 。
每月按21.75天計算滿勤，如果乙個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？
12樓：信必鑫服務平臺
工資計算，法定月計薪天數為天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
員工月只能休息4天合法嗎,員工乙個月只能休息4天合法嗎
勞動合同法 第38條規定周至少要有一天的休息日 如果違反法律，勞動者有權利拒絕。國家機關 事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月...
哪月有28天的腦筋急轉彎,哪乙個月有28天的腦筋急轉彎
每乙個月都復 有28天。按照國曆，大製 月為31天，小月為30天，特bai殊的2月平年為du28天，閏zhi年為29天，因此每乙個月都有28天。通常dao我們最容易想到的是2月，因為2月只有兩種可能不是29天便是28天，但此題為腦筋急轉彎，所以可以換乙個角度來思考，1 12月中每乙個月均包括了28天...
法律判刑月是多少天，法律判刑一個月是多少天
一般是按30天計算，分大小月，該月的最後一日為期滿之日。如果是2月份，就是28天或29天。具體執行多少天，判決書上是有日期的。如2月1日判處刑期1個月，執行的日期是自2月1日起至2月28日止 如2月1日判處刑期2個月，執行的日期是自2月1日起至3月31日止。法律上判刑對月的計算是按自然月計算的，即公...