1樓：小初教育財經小集
如果被凱仔拖欠佣金的話就要看雙方當戚橡時有沒有簽訂相關的勞動合同或者是一些勞盯仔汪務合同，如果有合同的話可以拿著合同去追，要基本上這種情況只能通過打官司來追討。
2樓：樂憐煙
被拖欠了佣金，你最好去找老闆要，或者是來投訴老闆，找相關的部門來制約他。
3樓：酸的橘桔
您好，如果一直索要的話，他不給鄭蔽佣金，那麼只喊棚州能採取訴訟的方式來要回本屬於自己的佣金。 在訴訟之和物前一定要提前準備好證據，證明是他故意拖欠的。
4樓：荊萊
如果您和單位簽訂世伏了勞動合同，可以通過勞動仲裁途徑解決。即向單位所孫返李在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社則遲局）申請勞動仲裁，要求支付佣金。
如果您和對方沒有簽訂勞動合同，您可以直接向對方所在地的區縣級法院提起民事訴訟，要求支付佣金。
5樓：網友
被拖欠佣金旅拿櫻該如何追回？應該按合同及時追回，如果不給的敏納話，可以找律師起訴拆叢，現在是國家是反對這種不支付勞動報酬的人的。
6樓：網友
如果被拖欠的佣金要想追回來，當然就得要去找僱主去理論，理論不成的話可以老找勞動仲裁去幫你要這筆錢。
7樓：匿名使用者
不能協商，可以起訴處理。
8樓：戶雋雅
被拖欠的佣金該怎麼首磨摧毀？欠你錢是擁金，是給他幹活的錢，他拖碰芹派欠了，向他要，他不給，那你就可以去法院起笑賀訴他。
9樓：許經安
你拖欠的佣金追回的時候，你就和他好好的談一談，如果實在不行你就投訴他了。
公司拖欠佣金怎麼追討
10樓：趙鐵峰
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果公司拖欠佣金怎麼辦
11樓：麻偵賢
法律分析：被用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，另外勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠佣金怎麼追討
12樓：律說律答
公司拖欠工資 、拒付加班費 、經濟補償 、加付賠償金《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠佣金怎麼追討
13樓：普法的小張
公司拖欠提成怎樣做。
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼討要。
勞動者要有安全防範的意思，在勞動就業中搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等將來可當作證據使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
協商不成的，可先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
其次是仲裁，工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。法院判決後還不支付的，可申請強制執行，在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行，請求申請支付令。
也可用過行政手段，向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
拖欠佣金不給怎麼辦？
14樓：陳金蘭
法律分析：這個屬於勞務合同糾紛，如果協商不成，建議積極收集證據訴訟維權。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 「工資應當以貨幣形式按襪答月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付冊賀」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構州好派成拖欠工資。
拖欠佣金可以起訴嗎？
15樓：付琦
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了枝銷燬工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資猛備等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支鬥轎付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被拖欠了1年的工資該怎麼辦，公司拖欠我工資快一年了我該怎麼辦
你好去勞動局沒有訊息，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁！勞動爭議到勞動局只能申訴，不能強制單位支付你父親相關工資和補償！你爸在中鐵19局盤營段修鐵路，被欠了1年的工資，已經去海城勞動局告了，一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期...
拖欠工資怎樣維權，如果你被拖欠工資 該如何維權
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 老闆拖欠工資，違反了 勞動合同法 可以按照第85條的規定，打12333向勞動監察投訴，由勞動部門責令限期支付。2 老闆不簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第10條，可以按照第82條的規定，向老闆索賠雙倍工資。3 老闆沒有繳納社會保險，應該補繳。4 維權建議 打123...
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...