1樓：法務竹子
可以的，法定代兆豎表人也是勞動者，公司應當履行勞動合同的義務，所以可以提起勞動仲裁。
建議先研究下勞動合液並同法鬧猜跡。
2樓：領舞妖物
當然可以。用人單位猛返無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門李知答責哪慧令限期支付，逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
3樓：大明
從法律理論來講，應該可以，因為即雹歲散中使如此，即是公司法定代表人，但也是公司員工，可以通過勞動仲裁源掘睜解決勞動合同糾紛的。
4樓：樂憐煙
法定代表本人被公司拖欠了工資，可申請勞動仲裁。是可以的。
5樓：有法有天的天
當然可以申請了，你只是法定代表人，換位的話如果你是股東也是可以走勞動仲裁申請的。
6樓：網友
法定代表人本人被公司拖欠工資，當然也可以申請勞動仲裁了，法定代表人高州搏如跡橡果戚祥不是公司實際控制人的話，那麼也是打工的人，當然可以申請勞動仲裁了。
7樓：網友
可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動迅畢爭議當事人向人民畝如芹法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申橡洞請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
8樓：幸福千羽夢
法定代表人本人被公司拖欠工資，可申請勞動仲裁。緩櫻。
但法定代表人能被拖欠工資，說明就是個擺設，已經喪失控制權了族帶，不能履行法定代表擾穗叢人的權利和義務了。建議還是辭去法定代表人吧。
9樓：網友
法定代遲模表人本人被公司拖欠工資汪旦運了，可以申請勞動仲裁嗎？可以申請勞動仲裁的，只要是拖困梁欠工資的，都可以申請勞動仲裁。
10樓：安金龍
1、任何員工都可以申請勞動仲裁的。
2、法定代表人除了勞動仲裁，協商處理更好。
11樓：荊萊
法定代表人也可以申請勞動仲裁。
拖欠或扣發工空宴鎮資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資祥知源社會保障局）申請仲鬥粗裁，要求補發工資。
12樓：法海暢遊
法定代表人不是老闆嗎？襪此衫老闆怎麼會自己拖欠自己的工資呢？除非是個名義上的法人，沒有實際控制權告腔，可以扒戚申請勞動仲裁的。
13樓：拾秒致
法定代表人本人被公司拖欠工資，可以申請勞動仲裁的。
14樓：創作者
可以的，你也是員工。
15樓：caesar訓寧
可以。只要是勞動糾紛，都可以申請勞動仲裁。
16樓：賁年
對於你說洞碧的這種情況，首先不管你是法人代表或者是老闆，只要別人拖欠你工資了，那麼你就可以申請勞動仲裁的與態梁當官和人那是沒納閉舉有關係的。
17樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦純好缺法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在做辯規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十襪基五的經濟補償金。
18樓：菜籃子
拖欠工資超過1個支付納液薯週期或者用人單埋閉位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請洞者勞動仲裁，包括員工和法定代表人，
19樓：朋辰釗
任何公司都不得以任何理由拖欠公司員工工資，拖欠工資可以在當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
20樓：小花朵嗯
法定代表人本人被公司拖欠工資，可申請勞動仲裁嗎？這個是不屬於勞動仲裁的範圍，因為你是法定的代表人。
21樓：卓行天下
法人代表也是員工，企業有違法事實，可以申請勞動仲裁和司法申訴。
22樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
23樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁。
也可以向人社局投訴。
勞動合同法第85條有規定。
24樓：聯想勁旅
公司拖碧孝欠工資主要責任是法人，如果法人被拖欠頌慧廳工資去仲裁，最後承擔責任的還是法人。作為法人不可能二到比如成度，自己將自己成為被告野隱。
25樓：項澍
被拖欠工資，自己就可以申請勞動仲裁。
26樓：網友
有問題有點奇怪喊歲了，你竟然是屬於鄭明睜法人，然後公司你有決定權，他為什麼會公司還會拖欠你的工資呢？會不會是不是就是說拿你的身份證去註冊了？法人註冊了公司，但是你沒有任何的許可權，你這槐友個時候去申請仲裁的話，一般有點危險。
27樓：華曼凡
法人代表本人被公司拖欠工資，可申請勞動仲裁塌握慶嗎？團握首先和公司商量。商量不成再皮鄭投訴。到勞動監察部門去投訴。
28樓：呼延雨琴
我來這個問題，如果被公司拖欠的工資，你可以去當地的勞動仲裁進行申訴，就可把工資要回來。
公司拖欠工資法人代表要負責嗎
29樓：
摘要。您好，一般不需要。拖欠工資如果是屬於勞動爭議的，屬於民事的糾紛，法人是不承擔法律責任的，如果是拒不支付勞動報酬構成犯罪的，法人作為企業的主要負責人，要承擔法律責任。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
您好，一猜唯般不模兆察需要。拖欠工資如果是屬於勞動爭議的，屬於民事的糾紛，法人是不承擔法律責任的，如果是拒不支付勞動報酬構成犯罪的，法人作為企業的主要負責人，要承擔法律責任。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協旦茄商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
總公司拖欠工資，屬於外包合同，分公司法人有權承擔工資嗎？嗎。無權。
公司拖欠工資法人代表要負責嗎
30樓：周改新
法律分析：法人代表對公司承擔前殲螞的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會慧埋公佈辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依改做照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
****法人代表拖欠工資怎麼處理？
31樓：姜超
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責鉛野令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無做激罩故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、拖欠工資去什麼部門投訴？
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠純鬧工資的行為是違反上述規定的。
第二，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
32樓：吳亞非
法律分析：可以申請勞動仲裁。不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
33樓：陳雷
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是： (一)因轎漏確認勞動關係發生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發頌輪生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭閉櫻爛議。
法律依據 《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
公司欠薪被勞動仲裁,法人有責任嗎
34樓：滬深刑事貓哥
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經濟補償金。1、辯灶去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當敬如向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時攜稿扮一次付清勞動者工資。
公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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