1樓：哈尼戲說歷史故事
這種情況可以到勞動仲裁。
部門申訴敬櫻橘，肯定會起作用頌知，但工作亮團估計會受到影響，沒辦法，自己權衡利弊吧。<>
2樓：帳號已登出
如果老闆讓你工作加班到12點，那麼你野信可以到。勞勞動仲裁頌帆輪去告狀，因為這是合同法之外的強加於人的一些加班，每天加班不高於兩個轎肢小時，所以加大了12個小時，已經是超出了法律範圍。
3樓：網友
老闆讓員工工作到12點，怎麼肢洞搏搞？那就到勞動局去告老闆歷祥，強制顫臘勞動是違法的，勞動局會給你解決，也會給你合理的說法。
4樓：18個褶的裙襬
可以去核做勞動仲裁部門進行申訴，員工的正常工作時間就是八小時，如果改大衡超出的話是要有加班費的，並仿彎且時間也不能太晚。
5樓：庫翠楣
正運檔信常來說額外的加班都應該有加班費，如果沒有的話可以先蠢衡問一下公司的人資部門，旁輪和老闆商量一下怎麼決定，不行的話可以去當地的勞動部門投訴！
6樓：凌友卉
這種情況下，一條有證據，如果沒有證據的話，很多事情是不能夠得到解決的，所以我們在做事液局情的時候，遇到收集證據暴露是自己的身體健康，這才是橡埋賀最關鍵的，如果到時間還不放梁派的話，你完全可以自己離開，她沒有權利去開除你。
7樓：吉運公升
嗯，老芹薯板讓員工工作到12點，實際上還是很辛苦的，畢竟這個時間段在年齡段，在這弊散就能體現創造員工對工嫌卜者作的認可程度。
8樓：網友
老闆讓員工工作到12點怎麼告。上次因為工作比行滲較繁忙，需要加班。我覺得作為乙個企業這爛昌樣檔歷脊的事情經常發生也很正常。
9樓：網友
晚讓員工工作到12點怎麼辦？如果老闆讓員工工作到12點的話，那老闆應該給加班費的。
10樓：
摘要。公司每天都讓加班可以投訴，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
公司每天都讓加班可以投訴，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。對待單位強制加班的行為，應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
可不可以再具體的闡述一下呢？
可以向用人單位所在地的勞動局投訴。
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