1樓：匿名使用者
公司用工春坦租就必須簽訂勞動合同或勞扒兆務合同。如果沒簽訂，公司是要承擔責任的。個人觀點，僅信鎮供參考。
2樓：帳號已登出
公司招高齡員工沒簽勞動協議的話，是要負責的，要即使沒有簽訂的話，那麼勞動公司也要負責任 。
3樓：錢馬
企業做高齡員工，即使沒有籤勞動協議，也要負責有證據，在這個單位上班，這個單位就要負責的。
4樓：小助首領的品牌知識店
沒有籤勞動協議的話，不行的，不行的，你只要對方在這兒工作了，你就沒辦法。
5樓：為你解憂哼
公乎敏司招高齡員工，沒有籤勞動協議的話，這歲悔枝個也是需要負責的，由實施的勞動前森成果，這個就是公司的員工，這個主要負責任的，一定要注意籤勞動合同。
6樓：胡椒玉公尺片
任何企業就是不管招多大歲數的員工，都必須叫無險掘渣。都必須交勞動保險，而且要簽訂勞碰薯動合同的，沒有勞動協議，這個如果說被查到以後，肯定是要負責任的。笑散者。
7樓：光勝
公司招高齡員工是有目的的，沒打勞動協議。當然是要負責的。
8樓：夏⾬初晴
公司招高齡員工，沒打勞動協議也是需要負責的，這樣才能讓員工更好地提高勞動效率啊！
9樓：
公司裡面不管你招的是哪個年齡階段的員工，都是要負相應的責任的，因為你們是勞務關係。
10樓：帳號已登出
公司招高齡員工沒打勞動協議要負責嗎？我覺得公司招高齡員工應該沒有勞動協議是要負責的。
11樓：淡定你好
對於公司招高齡的員工，沒有這種勞動協議，當然是不可以的，必須有正規的合同。
公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務
12樓：生活即是金錢
公司沒有與。
員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔以下責任或者義務：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位的違法行為，員工可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等；
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，員工不需要承擔任何責任，可以隨時離職；
13樓：西政自由鳥
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。
一般仲裁在受理立案後45天完成，**，後乙個月左右出裁決書。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
15樓：網友
按照勞動合同法，公司責任：
1、公司必須對未簽訂勞動合同的員工每個月支付2倍的工資作為補償，直到用人單位與勞動者簽訂勞動合同為止。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、員工沒有任何責任，但有權根據以上規定維權。
16樓：豫長泰58陳乃會
公司與員工沒有鑑定勞動合同情況下，員工死亡在公司，工種是保安，公司沒有按照法律規定，對招聘員工沒有做健康體檢和沒有健康證，導致員工死亡，請問用人單位有沒有責任？
公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務？
17樓：小白鞋
未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務 按照法律規定 用人單位只要發生了用工行為與員工形成了勞動關係 即使是沒有簽訂勞動合同書 員工就享有勞動法上規定的各項權利 單位也負有勞動法上的各項義務。
18樓：撒思珈藍
原來講公司跟員工必須要籤合同，如果不籤合同，你到勞動局去告他，他會罰款乙個月的工資給你，然後再重新簽訂合同，你個人是沒有責任，是公司的責任。
19樓：網友
沒有簽訂勞動合同，這是企業嚴重違法，可以要求賠償。
公司招高齡員工需要承擔什麼風險？
20樓：匿名使用者
高齡員工的疾病、甚至死亡風險要大很多。特別是疾病。
請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！
21樓：網友
是要賠償的！
勞動法實施細則》對這方面規定如下：
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
22樓：冰淥述
律師您好，我剛進公司的時候，老闆說的如果長期乾的話，可以交社保，現在我已經幹了六年多了，從來沒有提簽定勞動合同的事情，隻字未提，也不給我交納社保，我現在提出想讓公司交納社保，公司讓我自己承擔社保扣除的所有費用，我想資詢一下這合不合勞動法的規定。？
23樓：月夜
去當地管轄的勞動局，沒有籤合同的，賠付兩倍工資賠償，不過要帶工資條去仲裁，
24樓：第二自然
只要公司沒有將你的勞動關係轉入b公司也沒有解除a公司的勞動合同，你最多應該算是借調，公司應該不算違規。再者說，職位工資都沒有變。你為什麼要跟公司翻臉那？
25樓：永吉家的木魚君
根據你的描述，未必能認定為未簽訂勞動合同。因為你的工作地點和崗位都沒變，只是轉入同一集團下的另一家公司，而且你已經與a公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非在你轉入b公司前，已經與a公司解除或終止了勞動關係，並向你支付了經濟補償金，你再轉入b公司，那麼這時可認定b公司未與你簽訂勞動合同，需支付雙倍的工資，否則你的訴求未必會獲得支援。
26樓：網友
你好，根據你的情況，你進入b公司後b公司並未與你簽訂勞動合同，應自用工之日起第二個月計算雙倍工資，但雙倍工資的期限已經超過仲裁申請時效，因此很難要求公司支付雙倍工資的賠償；你和b公司之間已經形成事實的勞動關係，而在同一行政區域內搬遷的，不同意搬遷的情況下，不存在經濟補償金的可能；建議你考慮以公司未簽訂勞動合同為由，要求其按照你進入a公司開始計算工作年限支付經濟補償金，一年支付乙個月工資。
企業招聘員工後不籤勞動合同,籤合作協議有法律效力嗎?
27樓：勞動法諮詢師韓飛
企業招聘員工後不籤勞動合同，籤合作協議是沒有法律效力。
一、人單位與你建立勞動關係肯定需要簽訂勞動合同 沒簽肯定是違法並需要賠償的 現在你確定先拿回合作協議 或者其他工資條 工卡之類 反正能夠證明你與該單位存在勞動關係的才能進行勞動仲裁。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
28樓：童陳
企業招聘員工後不籤勞動合同，籤合作協議是沒有法律效力的，屬於違法行為，這種違法行為會讓企業受到相應的處罰，員工可以要求企業支付雙倍的工資。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
法律分析
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度，用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同，作為乙份具有法定約定效力的合同，是維護勞動者合法權益的**。
企業要主動的與勞動者簽訂相關的勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
29樓：流杏壇
公司應聘後不籤勞動合同，簽了不合理合作協議，感覺上當，該怎麼處理。
30樓：明天幸福
1、首先肯定你是勞動關係。這點很重要，只有勞動關係才能適用勞動法規。
2、勞動關係必須的適應勞動法規，簽訂的合作協議，不具備勞動法方面的內容，可以視為沒有簽訂勞動合同，保證金必須退還。
3、你可以依照勞動法規，要求該單位沒有簽訂勞動合同的各種賠償。
31樓：網友
不合法 用人單位與你建立勞動關係肯定需要簽訂勞動合同 沒簽肯定是違法並需要賠償的 現在你確定先拿回合作協議 或者其他工資條 工卡之類 反正能夠證明你與該單位存在勞動關係的才能進行勞動仲裁。
公司收取保證金的行為已經違反勞動合同法 你可以憑押金條以及其他的證據進行勞動仲裁 如果你打算自己進行勞動仲裁的話 可以自己寫個勞動仲裁申請書去立案 勞動糾紛案件是不用收取任何費用的 如果數額比較大可以聘請律師 **大概在3000元左右 只要證據充分 這個官司打贏是沒問題的。
***金的押條當然可以要求拿回2w塊 如果勝訴2w當然可以拿回來 法律已經明確禁止收受財物這種行為了 當然 如果你不去勞動仲裁 也可以去勞動監察大隊投訴 他們也會處理的。
公司否認與員工存在勞動關係有沒有觸犯法律？
公司否認與員工存在勞動關係，這個否認本身並沒有觸犯什麼法律，公司有權根據自己的認知對是否屬於勞動關係作出判斷和陳述。如果明明是勞動關係但公司卻以不是勞動關係為由而違反勞動法 勞動合同法等法律的，公司就應該承擔相應的法律責任。沒有觸犯。當事人之間有爭議很正常，按你的觀點，那麼所有到法院打官司的案件，都...
公司辭退員工，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司首先違法了。公司違法再先無權辭退你。按照勞動合同法的規定，公司不跟你簽訂勞動合同和社保，你可以主動以此提出辭職，要求公司支付工齡兩倍的工資和經濟補償金，並補繳社保。法條 勞動...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...