1樓：網的風
公司否認與員工存在勞動關係，這個否認本身並沒有觸犯什麼法律，公司有權根據自己的認知對是否屬於勞動關係作出判斷和陳述。如果明明是勞動關係但公司卻以不是勞動關係為由而違反勞動法、勞動合同法等法律的，公司就應該承擔相應的法律責任。
2樓：人意何如我心
沒有觸犯。當事人之間有爭議很正常，按你的觀點，那麼所有到法院打官司的案件，都必然有一方違法犯罪了。
3樓：荊萊
這是民事性質的情況，不涉及觸犯法律。
即使公司採取虛假的方式否認的，也不會判刑坐牢的。
這時候，您可以舉證證明存在勞動關係，比如工資發放流水單、工作證、工作檔案資料等。
4樓：99人間百科百曉生
這個可以讓公司提供反證。
因為勞動是有記錄的，沒辦法否認！
5樓：日月歸來看彩虹
分公司與員工是否具有勞動關係 法律分析：分公司與員工具有勞動關係。我國法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
6樓：擁有星座的解夢人
你可以拿出自己工作時候的證據，比如說你每天都有打卡，還有就是可以有其他的工友為你作證，你一直在那裡上班，只有掌握了這些證據。才能夠起訴公司，如果公司存在否認的行為，他就是在觸犯法律。
7樓：帳號已登出
是的，如果對方是不承認你們自己的勞動關係的話，建議是通過法律程式走乙個，擺出我們的勞動合同相關的條款，這樣就能維權了呢。
員工否認單位存在勞動關係怎麼辦
8樓：用心幫助他人
首先，入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權指伍遲益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政唯李部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據橘梁。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
9樓：法師兄法律諮詢
勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任：
1、蒐集能直接證明與用人單位存在勞動關係帆納舉的證據；
2、在無法取得能直接證明存在勞動關係證據的情況下，可提供其他間接證據；
3、提供其他同事的證人證言；
4、申請法院向有關單位茄隱、部門進行調查取證。
證據規定》第5條。
在合同糾紛案件中，主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張合同關係變更、解除、終止態碧、撤銷的一方當事人對引起合同關係變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。對**權發生爭議的，由主張有**權一方當事人承擔舉證責任。
10樓：小公主的六哥哥
一切以勞動合同為準，白紙黑字。
公司如何否認勞動關係
11樓：王長玉
公司否認勞動關係即公司解除勞動關係。公司可以否認勞動關係的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，悉緩給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
二、勞動者有什麼情況下可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重高陸枝影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同戚敏法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
如何核實員工是否與原單位存在勞動關係
一 原單位出具的離職證明 二 員工承諾與原單位解除勞動關係的個人承諾書三 具備有效印章的員工辭職書 四 原單位對該員工的辭退 除名 開出等書面證明 如果已經簽訂合同 當然合同就是最好的勞動關係證明在企業不與員工簽訂勞動合同的情況下，員工要想取到證明存在勞動關係的證據，還是有很多方式的，比如 1 社會...
仲裁與單位是否存在勞動關係有一年的申訴期限嗎？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力...
如何區分勞動關係與勞務關係兼職員工是勞動
勞動關係和勞務關係二者之間主要存在以下區別 一 在適用法律依據上 勞動關係主要由 中華人民共和國勞動法 以下簡稱勞動法 進行規範和調整，法律的適用也更多的體現出國家的強制性和對勞動者的保護。同時勞動關係的建立需要以當事人雙方的勞動合同為依據，為了更好的對用人單位進行規範必要時還可以由工會代表職工和用...