1樓：你路過我身邊
企業在發展壯大過程中隨著部門分工細緻、人員增多，對團隊素質的培養教育就成了不得不引起決策者重視的問題，否則，員工「事故」頻出，不但干擾企業的生產經營秩序，還將影響企業的對外形象。因此，企業在發展過程中應注重規範隊伍管理，發展企業文化，加強員工素質培育，提公升凝聚力。發現問題及時談話，將問題解決在萌芽狀態。
若員工侵占公司財產數額巨大，可以向法院起訴對方。
當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
2樓：匿名使用者
那些都只是理論性的東西,與實際有出入
每個人都是有貪念的,要避免他們不佔小便宜很難做老闆的,我建議是只眼開只眼閉.如果他們佔的便宜不損害公司的利益,形象的話,別怎麼理他
作為老闆,你千萬不要處處壓制,如果連雞毛都算的話,員工會討厭,他們工作的積極性會降低,辦事效率降低,自然的公司的業績會下降,那你銀行裡的存款增長率會降低.
我覺得以上的做法是精明老闆的行為
我只能說那麼多,畢竟我只是個落榜的高中畢業生準備復讀,你祝福我吧
也祝福你的公司越辦越好
3樓：匿名使用者
用規章制度來規範員工！定製良好的制度 可以避免員工侵占公司利益！
當然在他們做之前你已經想好他們可能這樣做 然後斷了這條路
4樓：匿名使用者
光靠制度是不夠的，而且效果未必很好，甚至會激發企業與員工之間矛盾。其實最主要的就是要在企業中樹立起一種集體文化，讓員工把企業當成乙個大家庭。自覺得去維護公司利益。
做起來很難，需要各方面的努力，但是一旦這種文化建立起來，那效果是可想而知的。
5樓：川菜辣辣的
應該從道德和制度下手。當然主要靠制度。但是最完美的制度也有缺陷。就要靠親和力來解決了。建立嚴格的制度，並保持和員工盡量好的關係。
員工損害公司利益該怎麼處理
6樓：匿名使用者
解除勞動合同並且可以要求賠償。
根據《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
企業風險防範措施：
為了防止員工在簡直給企業造成損失，企業應當做好以下方面的工作：
1、企業可以在勞動合同和規章制度中事先做出規定，將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同。
2、正確適用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為。
只要經用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的證據。
3、要求員工報告其就業狀況，利用知情權解決員工兼職行為
如可在企業規章制度中作如下表述：「員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業規章制度。」如果發現員工在外兼職，但事先未向企業報告的，企業則可以此為由立即解除勞動合同。
4、通過避免利益衝突條款的約定，限制員工的兼職行為。
7樓：上海笙銘律師
1、如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除勞動合同並要求勞動者賠償損失；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
8樓：匿名使用者
依據公司制定並公示過的規章制度處理。若觸犯了法律，可追究刑事責任
9樓：匿名使用者
員工有故意或重大過失，單位可以向員工追償，以及按照公司依法制定的規章制度進行處罰！
縱橫法律網-湖北恆康律師事務所-王建峰律師
10樓：匿名使用者
根據《民事訴訟法》
員工有故意或重大過失，單位可以向員工追償，以及按照公司依法制定的規章制度進行處罰！
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
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