1樓：單調
公司不辦入職手續，纖歷不發毀棚搜工資兩個月當然是不可以仲裁的，不管和告是因為什麼樣的情況，他都必須要正常的把工字發給員工。
2樓：我來也
公司不辦入職手續不發工資兩個月了，可以仲裁嗎？當然可以了，兩個月不發工資必須要仲裁的。
3樓：帳號已登出
公司不辦入職手續，不發工資兩個月了，當然可以申請仲裁了，因為公司這樣做是違反勞動法的。
4樓：揚幼安
工資不辦，公司不辦，入職手續不發工資，兩個月可以仲裁嗎？公司不辦入職手續，不發工資，兩個悔彎碼月可碧哪以到仲裁委員會去告鬧槐他們，這是犯法的行為。
5樓：浩星依波
可以，超過乙個月不籤勞動合同，從第二個月開始，可以要求兩倍工資的補償。
6樓：網友
只要你工作沒有發工資，當然就可以申請勞動仲裁，可以向當地的人社部門的勞動監察大隊去投訴。
7樓：北國雪原
勞動法規定，工資是按月發，兩個月不發工資是可以申請仲裁的。
8樓：我家獨秀厲害了
雖然說沒幫職工辦入職手續，但是如果不發工資是可以提請勞巧仔動仲裁的，你可乎寬鋒以去找當地的勞動技能，仲裁部門提起申訴，歲晌請他們協調解決。
9樓：網友
可以申請勞動仲裁解決。
10樓：網友
公司的這種做法肯定是不正確，不入職和不發工資肯定違反勞動法的規定，啟喚虧可以憑證據到悄神當鏈腔地勞動部門進行投訴。
11樓：網友
可以先向勞動監察部門反映。
12樓：罒強丨丨殘罒
公司不辦入職手續，不發工資，兩個月可以仲裁嗎？我想看公司是遇到什麼情況才能知道的。
13樓：**指導小助手
保留好所有的證據，如工作聊天，打卡記錄，工作環境等等再去。
面試的時候說，入職沒幹滿半年，在半年內離職會剋扣半個月的工資不發，不籤合同，可以申請勞動仲裁嗎
14樓：
摘要。親親~您好，很高興為您解答！公司不可以扣工資。
如果能提供證據證明與該公司形成了事實勞動關係，那麼勞動者可以以公司未與其簽訂勞動合同為由提出辭職，也可以要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
面試的時候說，入職沒幹滿半年，在半年內離職會剋扣半個月的工資不發，不籤合同，可以申請勞動仲裁嗎。
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親親~您好，很高興為您解答！公司不可以扣工資。如果能提供證據證明與該公司形成了事實勞動關係，那麼勞動者可以以公司未與其簽訂勞動合森虧同為由提出辭職，也可以要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條液春知 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動鬧消合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這要看你們籤的合同，是不是合法的。如果已經進入了法律程式，你工作半年，離職扣500塊錢就屬於合法，其實籤合同之寬梁前你就要看你是不是簽了九幾年的合同？或者半年或者是幾個月的合同，那麼你就可以通過合合同中寫的具磨伏體規定來看一瞎巧攜下，否則的話，公司扣你500塊錢的押金，屬於正常的。
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員工入職三個月沒有籤合同可以申請仲裁麼
15樓：王志煒
法律分析：員工入職三個月沒有籤合同可以申請仲裁。我國法律明確規定，公司在員工入職乙個月之內一定要籤勞動合同，籤勞動合同的主要目的是保證僱傭雙方的責任和利益的良好合作。
一般而言，只要勞動者入職乙個月以上沒有簽訂勞動合同基衝，就可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規搏閉殲定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的態逗工資。
進公司沒有辦入職不給工資怎麼進行仲裁？
16樓：王巨峰
法律分析：要確認和單位之間的衫備勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時碼塌核效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內遲掘提出。
進公司沒有辦入職不給工資怎樣進行仲裁
17樓：陳大偉
法律分析：要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁信臘委提出勞動仲裁。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生螞鄭之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定滑物滑，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
入職未滿乙個月，未籤勞動合同辭職，公司不給結算工資可以申請勞動仲裁嗎？
18樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
辭職說沒幹夠一月不給工資可以申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
入職未滿乙個月，未籤勞動合同辭職，公司不給結算工資可以申請勞動仲裁嗎？
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您好，很高興為您解答辭職說沒幹夠一月不給工資可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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