1樓：蒼洱白子
國慶節老闆要陵和求加班，那麼可尺腔盯以要求老圓核板按照勞動法規定支付加班工資，不然，可以拒絕加班。老闆剋扣工資的，可以反映到就業局解決。
2樓：聊桃
國慶節放假期間，老闆要求信腔加班滑念衫，不去加班就扣工資。像高滾這種行為是屬於違反勞動法的，所以是可以向勞動局進行勞動投訴的。
3樓：不丿言
這個既然老闆要求加蠢數班，我認為沒有特殊情況，還是應該加班。這十月一加班工資也是三倍的呀。有很多人都氏檔襪是殲激希望能夠加班的。
4樓：c柯言你好
國慶節屬於法定假日，如果老闆要求上班，應該以平時3倍的工資算的。如果他扣工資你可以跟他溝通，實在不念拿行消差就投訴拿高皮他。
5樓：雷哥玩家
那就看你是什麼樣的工作性質，如果是倒孫埋首班兒制，天天上班兒的那一種 ，加班給工資，你要如果液賀不上班兒，那就違反則數勞動紀律 。
6樓：網友
國慶節老闆要求加班是為了老闆碼缺需要人，如果你不聽宴世從老闆的要求，老闆只能對你做出罰款的處罰，如晌模肢果你態度不好或者不聽從處罰，走人也是很可能是的，畢竟利益最重要。
7樓：小飛象
國慶節是法定節假日，老闆要求應該支付員工雙倍工資，老闆既要求加班還不旁敬手支付員工雙倍工資，不加班還要稿喚扣工資的話運嫌可以向當地的勞動局投訴。
8樓：招財貓
你好朋友，如果老闆以這種理由剋扣工資，那麼你收集證據，去勞動仲裁申請維權。
9樓：戶翠柏
國慶節放假，老闆要求清纖加班，不去加班扣工資，那這種情況可以問問老闆呢？那加班攜凳的工資怎麼算是三倍答隱仿工資嗎？
10樓：帳號已登出
國慶節放假，老闆要求加班，不去加班扣工資，老闆這樣穗握做是不合理的，襪喚畢竟國慶告族凱節屬於法定假日，員工是有權利拒絕加班的。
11樓：網友
都是國慶節的時候的，放假的時候老闆肯定要去下班了，如果這樣加班扣工資，肯定要找你的老闆板。
12樓：梅花雨
老闆無權力扣工資因為國慶節是法定節假日，法定節假日可以選擇不去加班，橘物腔加班圓衫必須徵得本人同意、自願，螞拆不能因為不去加班扣員工工資。
13樓：yq情有可緣
國慶節老闆要求加班是不合理的，國慶節屬於節假日不會在自己拿灶的正消塵扮常考勤內出現，只會按照兄顫加班記錄考勤，然而，自己完全可以選擇不加班，老闆如果以此理由剋扣工資，你可以到當地勞動執法部門諮詢建議，肯定會有滿意的答覆和處理意見。
14樓：歧澤洋
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞嫌吵動者加班。用人單位安排加班的芹含侍，應當按照國家有關規定向勞動者支付老滾加班費。可以向勞動行政部門投訴，也可以向收集證據申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
15樓：網友
所以說那個老闆強制腔掘基呢會讓大家不舒服，但是呢。她能散兆明白，其實企業呢是非常需要大家的，也許大家能夠體諒。凍死我了。
我過生日。關鍵問題是你看一會你看伍謹，我買個手電筒你知道吧，你？每次啟動還在裡面。
16樓：網友
國慶節放假，老闆要求加班兒，不去加班扣工資怎麼辦？這個陵源分很多種，如果就是需要加班兒，他必須得給三天的工資。人家既然是老闆，咱也沒理由不去加班兒。
如果說你是倒班兒的話，挨著你了，你不去上班兒，那你他雀團扣你工資是對的尺歲態，如果你不是倒班兒，你不去，他沒有權利扣你工資。
17樓：網友
國慶節強制加班違法，但我建議你去加班，先收集證據以後不幹了在向勞動局投訴處理。
18樓：蘭睿好
加班譽歲必須有理由和獎金。
國慶是法定假日老闆無權強慶巧睜制加班，如果不去扣工資就找勞動寬旁監察大隊，當然有時間就去加班肯定有加班費。
19樓：嘎咘嘰
節假日加班，單位應該與員工協商一致，不能強行安排旦滲員工加輪遲廳班，也不能以不加班為由扣工資。如果單位有此行為，可向當地勞動仲裁部門臘隱反映。
20樓：網友
在國慶節的時候放假的老闆會要求加班的，但是不加班的時候呢，這樣的扣工資的方式肯定也不合適的。
21樓：網友
國慶節放假要求加班不加扣工資是違法行為。可向勞動監察反映情況。
22樓：索渺
如果沒有特殊情況響應老闆的號召去加班也不是伍談雹什麼壞事平日裡上班，不就是為了掙工資腔帆嗎？想下班還沒有機會，如果有特殊情況也要提前跟老闆侍兄說清楚，我想老闆也會體諒吧。
23樓：庫翠楣
如果是在國慶的期間老闆要求早畢族加班的話是應該給加班的工資的。看一下你們工作是陸弊怎麼規定的？如果說嗯，你可以選擇休假的話，但是老闆依然讓你去加班數純工作那這種情況是不合理的，你可以去當地的勞動部門投訴。
24樓：來自錫山朝氣蓬勃的鹹蛋超人
國慶節法定節假日是放假7天，但是有些特殊崗位不放假，工資也是雙倍，在這些特殊崗位上敏前的飢拿物人，也就辛苦爛液了。
25樓：情感初心
去加班是可以的，老闆給多少錢嘛，如果是三倍工資可以考慮加班，畢竟咱出來就是掙錢的。
26樓：網友
老闆需要加班兒 也可以 加班兒時讓他加薪水 在放假期間 工資工作了就得多倍的薪水 如果老闆不加不上班兒再罰你 就可以上有關部門兒告的。
27樓：如風
國慶節是法定假日，如果有事沒辦法去上班，可以向老闆說明原因，但是沒理由扣工資，如果有上班必須支付員工三倍工資，否則不合理。
28樓：消失的彩虹海
國慶節加班公司不發放加班工資怎麼辦 1、可以先和公司協商，要求公司支付加班費。 2、協商未果，你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。
29樓：網友
那麼首先來看看這個加班兒呢是否符合相應的國家法律規定對不對？有沒有像的工資補助等等，如果符合工資的補助，然後確實呢，這個還或者是可以調休，還是可以接受的嘛，人家畢竟呢，私人企業就是如此嘛。沒有那麼多這個嚴格的法律思想。
國慶節加班不給加班費該怎麼辦
30樓：李建林
法律分析：員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在鬧培晌勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。若協商未果，可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
法律液鋒中棚依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
國慶不給加班工資怎麼辦
31樓：孫旭權
國慶不給加班工資可以向勞動監察求助，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請維權。對委員會的仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。也可以與用人單位協商請求支付加班工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條答虧拿。
有下列情形之一的，用人單位應當空御按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百清搭的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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根據 辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知 精神，2022年國慶節放假具體安排為 10月1日 星期六 至10月7日 星期五 放假調休，共7天。10月8日 星期六 10月9日 星期日 上班。節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全 保衛 疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置...
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您好，我是12333工作人員，現為您解答。1.勞動法 第四十四條 對加班工資有明確規定 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 三 用人單位...