1樓：帳號已登出
自離三個月的話，還是可以要回上個月的工資的呀，只要你在裡面工作的話，那麼這個工資就必須給你 。
2樓：網友
可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好巧陸逗，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了悉擾具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單孝賣位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
3樓：嘎咘嘰
雖然是自動離職，但單位也應該足額髮放員工工資。所以自離三個月是能要回上個月的工資的。
4樓：網友
自離三個月還能要回上個月的工資嗎？因為個人原因，離職三個月巧卜以後想要上乙個月的工資，按漏核照勞動法的規定，你上個月的工資是完全可以領到返寬掘的。
5樓：帳號已登出
如果公司欠你乙個月的工資，你納州離開三個月後也是可以把工資要回來的，如果公司不給鬧茄雹你的話，你可以直接到當地的勞動部門液帆進行投訴的。
6樓：雲珈藍瑞
自離三個月還能要回上個月山攜的工資耐襪嗎？我認為如果你自離三個月的話逗畝伏應該是要不回上個月的工資了。你應該在自離前把工資要下。然後再離職，這樣比較合適。
7樓：書生之見是我
如果你是沒有單位同意，也沒有繼續工作三十天，單位可以作為亮正擾曠工處理扣除你的乙個月工資，這是勞動法規定，你的工資要不敬旦回來了清擾，可以去當地勞動監察大隊去問問就知道了。
8樓：慶秋梵光
雖然自離了三個月，但只要你工作了，付出辛苦了，你的工資就能要回來。
9樓：網友
自離三個月還能要回上個月的工資嗎？如果你上個月工作滿了，就可以要回上個月的工資。
10樓：帳號已登出
因為你自離三個月啦，所以上個月的工資就是你上班旗艦的工資，結果你離職了，這個工資是還能夠要回來的。
11樓：網友
勞動所得可以訴求，但公司有權利根據制度扣錢或者要求你擅離導致的損失等。所族滲悔以喊凳還是看多少錢，建議還是和老闆、hr談下，最快捷兆正的程式。
12樓：柘洋
這種情況還是需要看具體情況的，如果明顯對方單位違法的話，你還是可以要回工資的。
13樓：寶貝馬龍福
請款如果是自離三個月了，那麼工資應該把這個三個月的工資給你，如塌攔果不給你的話櫻衫昌，你可以申請勞動仲裁，但是說你也要做的不對的地方，比如說你自離了，是不是提前脊扒乙個月向公司提出申請了報告？
14樓：網友
自離三個月還要回，還能要回上個月工資嗎？我覺得可以找領導談，應該是能要回來，但是你要和藹的跟他談。
15樓：茂煊
雖然你是自離的，但是根據國家的法律，只要上一天班就要給工資的，所以你還是，可以有，還上個月的工資。
16樓：哈哈一笑
你都已經自離三個月了，而豎孝且是自離，又不是隻只那肯定棗仔要不到上個月的工資的凳纖汪呀，這個勞動合同法裡面都有規定的呀。
17樓：新伊斯小大
如果是自離的話，也要看公司的規定，比如說你們合跡殲同離是如果簽訂的。
如果你姿旦衝沒有跟公司提出申請，直接就離職了，公司是不遲衝會發你工資的。
18樓：大嫘嫘
如果你通過法律的程式肯定能要回如果你想口吐去要喊歷的話不鄭帆搜可能，為什麼離轎盯職了三個月才去相親要上你的工資呢為什麼當時不去了。
19樓：寧大俠
按照公司規定的話，這個錢是要不回來的，走勞動部門的話估計也沒有辦法。因為是你自離。
20樓：穰映
雖然你自坦芹動離職了三個月了，但是上個月的工資已經是沒有了，上哪讓者畢去要啊？你都離職三個月嫌埋了，上個月沒有工作怎麼能要工資呢？
21樓：天涯過
這個要看公司規定的。
22樓：
你都已經自離三個月了，怎麼還要上個月工資呀？上個月是從什麼時候算的，上個月不已經離職了租歷嗎？還要什麼工弊襲搜資呀？禪簡。
自離了上個月工資還會發嗎
23樓：馬思九
會發的，但是違反了公司的相關規定，那麼是會扣工資的。
法律分析職員在入職之後就需要遵守公司的約定，對於想要離職的，必須要提前跟公司報備，並且不得提前走，否則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，並且此時職員若是有異議也是不會被受理的。勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司單位的職員，不管是否處於試用期，離職之前都是需要先告知單位的人事部門的，並且需要按照該部門提示的時間辦理離職手續。若是提早離職，很有可能會被扣除薪資。
若是職員發現自己的薪資被扣，可以先諮詢單位願意後再決定是否維權。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
這個月自離,上個月工資能拿到嗎
24樓：程芳
法律分析：自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能剋扣員工的工資，應當正常發放碰首頃工資。當然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以芹滑要求員工賠償損失。
法律笑陸依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離還會發上個月工資嗎
25樓：王學德
法律分析：可以要求發上個月工資，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
沒幹滿三個月自離有工資嗎
26樓：
摘要。你好，工資必須有。
你好，工資必須有。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，實踐中，勞動者自離後，若沒有到原用人單位辦理薯李渣離職手續，用人單位通常會扣發工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終數悄止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日擾塵內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止備遲仿勞動仿纖合同時出具解除或者終止旦改勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者沒磨應當按照雙方約檔搏定，辦理工作交接。用人枯蠢鬥單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
幹幾天不幹了都要發工資，你還幹了三個月了，最多扣你點工牌衣服的費用，其他都要發給你的。
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