1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
不會 只會跟本月的工資有關係
這個月自離了能不能拿到上個月的工資？
3樓：殷奕錢梓童
勞動者沒來有提前30天提出離職，用人單自位也bai不存在《勞動合同法》38條的du情況，未直接提zhi交辭職信就dao走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
4樓：詹霖石丁
我覺得是給老闆說了，
讓他給你把工資結算了
這樣人家還有可能扣工資呢
這個月欠花唄500元，這個月還不上可以在下個月一起還嗎，會不會被記逾期呢
應該可以，不過相應的芝麻信用分數會降低，也會有利息的計入，下個月還的會多一點 具體如下 花唄不還款會怎麼樣 1 產生利息 逾期後會產生相應的利息。要恢復逾期的話，需要用本金連同手續費一起繳納才會恢復。一天萬分之五 和信用卡逾期利息一樣高 2 會有不良信用記錄 螞蟻花唄逾期還款會影響芝麻信用分。芝麻信...
手機上個月包了10元流量到這個月才能使用，但我這個月已經用完了，到了第下個月包流量的時候會自動續費麼
每月扣除一次費用，若下月不想使用，請在月底進行關閉。不關閉會每月自動續費。話費沒了算在欠費裡面 送您一杯精心調製的果汁，裡面包含cc的心想事成，cc的天天開心，cc的活力十足。不是，下個月的就直接對應下個月。之所以上個月開通的這個月才能使用，只是因為移動業務辦理或者變化需要次月1日生效 lz 我服了...
上月扣1月，為什麼這個月扣71元？
上月扣一月，為什麼這個月扣71？那肯定是你用的量不一樣，用的多的量就扣的多，用少就扣少。這個扣費的東西是什麼？你要和我們說清楚啊，這個可能是 累積的。你說的是話費嗎？如果是的話，我建議你可以直接到營業廳去實際諮詢一下，因為這個扣費的話，她都有相應的清單的。業主乙個月為什麼這個月扣了71因為是你的保險...