1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不滿三個月扣工資合法嗎
2樓：遊麗芳
法手啟律分析：不合法，法律並未規定勞動者需要幹滿三個月才能離職，勞動者提前乙個月書面告知用人單位即可解除勞動合同關係，試用期提前三天告知即可。勞動關係解除後用人單位應當結清勞動者工資，不得隨意剋扣。
若用人單位存在剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以向用人單位所在地勞動保障監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國灶信勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然隱薯輪災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
沒做滿三個月扣半個月工資合法嗎
3樓：吳富兵
法律分析：不合法。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請問公司扣我三個月的工資可以嗎？
4樓：法師兄莊法務
曠工一天扣銀沒三天工資可以告他。勞動者和用人單位建立勞動關係，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁中宴決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動鋒培納者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
乙個月工資按三個月扣完怎麼算
5樓：
摘要。親，一般情況下，扣工資是按照月份計算的，乙個月有30天或31天，根據每月的工資，按照每天的工資計算，再根據實際情況扣除相應的天數，算出最終的工資金額。有時，也會根據每小時的工資來計算，比如有乙個員工每小時獲得10元的工資，如果他違反規定，被扣除了2小時的工資，那麼他最終的工資就是（30天×24小時-2小時）×10元=696元。
親，一般情況下，扣工資是按照月份計算的，乙個月有30天或31天，根據每月的工資肢耐，按照每天的工資計算，再根據實際情況扣除相應的天數，算出最終的工資金額。有時，也會根據每小時的工資來計算，比如有乙個員歷彎工每小時獲得10元的工資，如果他違反規定，被扣除了2小時的工資，那麼他歷爛春最終的工資就是（30天×24小時-2小時）×10元=696元。
乙個月工資按三個月扣，乙個月30天，工資三千怎麼算。
如果說有法定節畢巖豎假日，休息也算上班，乙個月三十天，其棗旅實上二十六天手大就算滿勤，也就是說上二十六天按三十天計算，一天合一百塊錢。如果上二十五天班就扣除一百塊錢；如果上二十七天班，這個月就多加一百塊錢，加班另算。
乙個月3000月休兩天怎麼算工資公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=四捨五入，應發工資為2308元。國家標準演算法（北京為例）：
3000/四捨五入，應發工資為2791元。擴充套件資料：符合吵毀法定標準工作時間的制度工時以外，延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時仿碰信間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬。
即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資。安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。關於勞動者日工資的折算。
由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動備輪者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
財務怎麼算的，乙個月工資按三個月扣完，凱滾過後三個月如果還幹，就把第乙個月的工資虛孫春再給，二月三千塊錢扣三分之一差耐按三個月扣完還有多少。
親，您按比例只能自己估算。
三個月的泰迪能養活嗎，三個月泰迪能養活嗎？
可以阿但是三個月的泰迪就是有點小。三個月泰迪能養活嗎？每天為兩次就好 不要把它放在紙箱子裡，它會很悶的，泰迪是寵物犬它喜歡粘人像個跟屁蟲。你發 看看才知道純不純啊，因為很好喂的，養泰迪狗三個月大的怎麼養啊？第。一 三個月的泰迪已經能夠自己吃食物，晚上睡覺時盡量避免放到陽台或者通風的地方，在疫苗沒有接...
三個月可以豎抱孩子嗎，寶寶三個月了，可以嘗試豎著抱了嗎？為什麼？
要看孩子的吧，一般是可以這樣豎著抱了，三個月已經可以了，至少我們這邊都這樣，也不排除個別小孩還比較稚嫩吧，以實際情況為準，祝健康成長！可以，但不要抱的時間太長，孩子太小，骨骼沒有發育完善，最好抱一段時間，讓他休息一會。三個月了，小孩是可以這樣抱著但是必須還得把頭保護好，還是要小心點好，還是自己注意一...
懷孕前三個月能坐飛機嗎，懷孕前三個月可以坐飛機嗎
懷孕前三個月，如果身體沒有明顯的不適，是可以坐飛機的。身體狀況比較良好是可以坐飛機的。懷孕前三個月可以坐飛機嗎 懷孕前三個月的話應該是可以的吧，因為孕婦懷孕的時候心情比較好，然後說心情好了就沒什麼問題。還有孕婦如果是前三個月的話，要特別注意，因為從三個月是流產的高峰時間段。還有就是懷孕的話要定期的去...