廠子拖欠三個工人工資各三個月勞動局怎麼處理
1樓：網友
勞動局？額。
你自己可以這麼做：
1、你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。
2、根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關係。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等（法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任），也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案、工牌、工裝等等來證明。
2樓：網友
1】提問者說的是當地《人力資源和社會保障局》所屬的《勞動監察大隊》
怎樣處理拖欠勞動者工資問題
根據《勞動合同法》第85條，
用人單位有下列情形之一的，
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
勞動者可以帶著證據，向《勞動監察大隊》投訴。
勞動監察大隊會很快處理單位拖欠三位勞動者工資問題。
勞動者也可以帶著證據
向當地的《勞動爭議仲裁委員會》
申請勞動爭議仲裁
早已經沒有了勞動局
3樓：網友
後果會被工廠開除。 1在這工廠工作過的證據，工資條了，打卡記錄了。 2有人證。 勞動仲裁一般是調解，力度不是很大，如果沒有籤勞動合同、沒有交五險那你就就告吧100%勝利。
廠里老板拖欠三個月工資不發，工資要了三個月了要不來。半年時間沒見到錢，去勞動局工資一定能要回來嗎
4樓：陶澤豐
去勞動仲裁委起訴老闆能不能告贏關鍵在於你提供的證據是否充分，要提供充分有利的證據證明你們之間存在勞動關係，工作的起止時間，幾個月沒發工資。一般證據充分可以告贏的，如果贏了官司後老闆不付錢可以申請法院強制執行，法院會找查封老闆的財產。
5樓：多謝芳芳吃飯
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
免費法律諮詢平臺-法律快車。
6樓：匿名使用者
控告他，投訴他，舉報他。
7樓：火柴溫暖天堂
最普遍的介紹：工資卡問題特點是什麼：企業要求自辦。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：要求發放現金，或用已經辦好的卡結算。
勞動法有沒有規定拖欠工人工資超三個月違法不
8樓：諾諾百科
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
9樓：找法網法律諮詢
仲裁庭審理勞動爭議案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出單項裁決：
一）用人單位無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使勞動者生活無基本保障的；
二）勞動者因工負傷，用人單位不支付急需的醫療費的；
三）勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不支付急需的醫療費的。
單項裁決一經作出，用人單位必須執行。用人單位不執行的，勞動者可以申請人民法院強制執行。
單項裁決作出後，仲裁庭對案件的其他問題應當繼續審理，依法作出終結裁決。
當事人不服終結裁決的，可以向人民法院起訴。
仲裁庭作出裁決，應當製作裁決書。
裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決依據、裁決結果、仲裁費用的負責和裁決日期。先行作出單項裁決的，應當在裁決書中寫明單項裁決的內容。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。
裁決前，申請人申請撤回申請的，是否准許，由仲裁委員會裁定。
仲裁委員會裁定不准許撤回申請的，申請人無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 60 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 30 日。
特別仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 15 日內作出裁決。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過 15 日。
10樓：網友
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形，屬於違法行為。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：陳豔輝
超三個月肯定是違法的。
工廠三個月沒發工資，找到鎮勞動局不給處理，怎麼辦？
12樓：律d師
1：將所有被裁員和沒有拿到錢的的人員團結起來2：可以派代表去當地勞動局反應，要求他們及時處理3：切記，不要觸犯法律。
4：可以聯絡當地的**，讓他們報道。
公眾是站在你們這邊的 如要詳細的法律諮詢 可加我。
13樓：齊東兒
1聯合所有被裁員和沒有拿到錢的的人員一起。（團結力量大）2勞動局，工會等如你所說，能管理的地方都去反應一下。
3去**反應是最有效的，電視臺，報社等。
注意方法，不要觸犯法律，他們欠工資在先，也不要亂來，否則吃虧的還是老百姓。）
你好，我想諮詢一下工廠拖欠三個月工資不發怎麼辦？
14樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違法，侵害了勞動者的合法權益。
可通過以下三種方式維權：
1、向勞動行政部門投訴。
2、申請勞動仲裁，請求裁決工廠支付被拖欠的工資。
3、若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
請問：工廠拖欠工資三個月，我們該怎麼辦？可不可以不上班。謝謝！
15樓：網友
上班可以繼續拿錢，這段時間可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
可以不上班，及時申請勞動仲裁。
17樓：網友
可以去勞動局告他們，你們應該合起夥來罷工。
18樓：網友
應當和工廠裡的同事一起首先找老闆商討，解決不了就直接找勞動仲裁解決，工廠已經拖欠三個月工資，如果繼續上班不解決只能越欠越多，到時候還是工人吃虧。
工廠長期拖欠工人工資，勞動局對這個問題如何處理。
19樓：戲惜玉
對其進行停產整頓，將工人工資補齊才能開工。
20樓：逍遙小帝皇
工廠拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求。
工廠 支付拖欠的工資，同時按照應付金額的以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動局要對工廠進行停產整頓，將工人工資補齊才能開工。
21樓：我愛羅hc楫炪
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三個月可以豎抱孩子嗎，寶寶三個月了，可以嘗試豎著抱了嗎？為什麼？
要看孩子的吧，一般是可以這樣豎著抱了，三個月已經可以了，至少我們這邊都這樣，也不排除個別小孩還比較稚嫩吧，以實際情況為準，祝健康成長！可以，但不要抱的時間太長，孩子太小，骨骼沒有發育完善，最好抱一段時間，讓他休息一會。三個月了，小孩是可以這樣抱著但是必須還得把頭保護好，還是要小心點好，還是自己注意一...
新房通風三個月就能住嗎，新房通風三個月可以住嗎？
首先我們來了解一下 1 裝修汙染物 甲醛 苯系物的潛伏期。一般情況下，苯的潛伏期在半年以上，甲苯 二甲苯的潛伏期在一年以上，甲醛的潛伏期3到15年 與裝修工藝有關 2 甲醛的釋放分三階段。1年內為重度汙染期，有異味，2年內為中度汙染期 可能沒有異味，夏季為高發期，4年以上輕度汙染期 沒異味。很多情況...
三個月的寶寶15斤正常嗎，寶寶三個月不能抬頭正常嗎
三個月的寶寶十五斤也屬於正常體重，不要擔心，寶寶斷奶後，體重增長會逐漸下降。寶寶三個月不能抬頭正常嗎 不一定，主要是寶寶的個體差異決定。有些頸部發育好的寶寶不到三個月就可以了抬頭，也有些寶寶要到四個月大才可以，這裡有寶寶的個體差異起作用。當嬰兒2 3個月，俯臥時可以把頭抬得離開床面45 以上，說不定...