1樓：聯想勁旅
當前用工荒，企業招收員工難，作為老闆應該善待自己的員工，不能隨便亂開員工，如果長期採取其行為將面臨關門大吉。
2樓：晴天便好
自己是老闆，他是可以隨便開除員工的，因為開除員工也是老闆的事情，他喜歡讓誰在他那裡工作就讓誰工作，他覺得你做事不認真，他可以隨便告訴你，只要你做了事情以後工資是給了你的，他可以開除你沒有什麼後果。
3樓：昝飛珍
如果自己是老闆隨便亂如果自己是老闆，隨便亂開除員工會是什麼後果呢？那麼，其他的員工會對你也不滿，並且也沒有安全感，那麼就失去了工作的積極性，你的公司的效益會受影響。
4樓：彩虹色的土
那最後就沒有員工跟著你了，你就是孤軍奮鬥了。畢竟員工不希望自己隨便就丟掉了飯碗，都想要乙份安穩的工作。他們都需要養家餬口，和老闆不一樣，老闆不差錢，可他們沒有了收入就沒有了生活。
5樓：網友
如果老闆沒有任何理由隨自己的心情隨便開除員工，那麼沒有乙個員工是真正願意為你服務的，所以你永遠不能讓他們把字這裡當成家。
6樓：茂煊
如果自己是老闆，隨便亂開除員工會得不到員工的使用者，逐漸的，員工會辭職離開，那麼你自己就幹不成，公司也就當當不上老班了。
7樓：網友
如果自己是老闆，隨便亂開除員工，會有什麼後果呢？我認為，這個亂開除員工有沒有後果？要看老闆跟員工之間有沒有籤合法的勞動合同，如果，有正規勞動合同關係，隨便開除員工，那麼老闆肯定要按照相關的勞動合同，負責一切賠償。
8樓：牢晴
如果你自己的老闆隨便開除員工，他就不會有凝聚力，員工就不願意在他那繼續幹下去，所以後果很嚴重。
9樓：杜鵑花拉莫內
這很可能就是導致員工沒有向心力，然後就是隨便亂開除員工的話，是要賠付很多錢的。
10樓：匿名使用者
那你當不好老闆，把企業員工的信心搞完了。企業要以顧客為中心，必善待員工，員工才能與企業同心同德。具體到員工個人，開除需支付賠償。
11樓：帳號已登出
如果你自己是老闆，那麼隨便開除員工是會有後果的，因為自己隨便開除員工，那麼自己員工會有很大的反感，或者是員工們都人心惶惶。
12樓：庚頎
後果主要看勞動合同內容，可能賠償工資，違約金，支付雙倍工資。等經濟賠償金。
13樓：誠信做人用心作答
如果你是乙個老闆，如果不分青紅皂白的就隨便開除員工，那麼最終你就會落得乙個眾叛親離的下場。所以我們作為老闆來說，就應該制定規章制度，靠規章制度來管理企業。
14樓：健美還誠摯的小喵
如果自己是老闆，隨便亂開除員工會是什麼貨？我覺得後果就是沒有員工在為你打工的那樣的話，你的公司就會倒閉的。
15樓：網友
隨便開除員工，會給員工造成一種不安全感。
員工不知道怎麼做才算好，才能不被開除。
最後的結果就是，員工會選擇別的更有安全感的工作，自己的企業就會難以為繼，越做越差。
16樓：xiuning品質
員工會人心惶惶，心想這樣的老闆靠不住，指不定哪天看誰不順眼就被辭了，這樣的公司不可能做大做強，而且員工工作上也沒有那麼積極。
17樓：網友
如果自己是老闆隨便開除員工肯定是不行的，因為這些員工都會反抗的會讓你公司開不下去了。
18樓：網友
如果作為老闆隨便亂開除，員工相信很快你就是乙個光棍老闆，沒有員工願意跟你一起工作。
19樓：太少山人
可能會被勞動法處罰，因為一旦簽訂了勞動合同，即使是老闆，也不能隨便開除員工。
20樓：夢奄彝允
如果自己是老闆。隨便亂開除員工。會是什麼後果？這位朋友。就是老闆也不應該隨便開除員工。人公室應該有合同的。你隨便開除員工他可以起訴你。你不發的責任。
21樓：郝廷明
如果自已是老闆隨便亂開除員工，以後會招不到人。沒人會去那裡上班。
22樓：匿名使用者
如果隨便亂開員工的話，那麼有可能會造成員工的流失，沒人願意給你乾的。
23樓：懶羊羊
首先是口碑不好，乙個圈子的員工就那麼多，被開除的員工會阻止其他人去這個公司上班，其次是損失不菲的補償金。
24樓：網友
如果自己是老闆，隨便亂開除員工是不可以的，這樣也是違反勞動合同的。做老闆也是有原則的，不能無緣無故亂開除員工。
25樓：滑鼠上的財富
如果是這樣的老闆不但不得人心留不住真正的人才，而且你的生意越做越不順意。
26樓：幹平安
如果自己是那個老闆，隨便亂開除員工，我覺得會商員工的心。而且你的效率也不會高。
27樓：樂憐煙
如果自己是老闆，隨便開除員工，我覺得如果你是老闆，你更不會隨便開除員工，因為你你就會想把最優秀的員工留下來。
28樓：life小王
你開除可以，但是你的拿得出來賠償款。
29樓：區元思
不得人心，留不住人。
30樓：天涯過
這樣自己的公司很難辦好的。
老闆隨意開除員工該怎麼辦
31樓：吳言博
法律分析：老闆隨意開除員工的，有以下應付措施：
1、要求公司出具相應的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；
2、可以與用人單位協商，要求繼續履行勞動合同；
3、可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解；
4、到用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出仲裁；
5、若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
老闆可以隨便開除員工嗎
32樓：清湯芥麥面
即使是老闆也不能隨意開除公司的員工，如果老闆隨意開除員工，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁的。違法開除員工，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金；過失性辭退不需要賠償；經濟性裁員除支付經濟補償外，額外支付乙個月工資；其他情形支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者要先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；
3、訴訟途徑。經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
老闆可以隨便開除員工嗎
33樓：律漸
法律分析：老闆是不能隨便開除員工的。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同辭退員工必須符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的條件：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆隨意開除員工的行為是否合理？如果你遇到類似的情況會怎麼做？
34樓：協議**愛
老闆開除員工需要符合相關法律法規，如果老闆隨意開除員工，是不合理和不合法的。在中國，勞動法規定了僱主開除員工必須遵守一系列規定，包括但不限於：
1. 需要有充足的證據證明員工確實存在嚴重違蠢耐紀行為，不能沒有理由或者因為私人恩怨而開除員工。
2. 開除員工前應當進行調查核實，聽取員工的陳述和辯解，不能不經過調查就直接開除。
3. 開除員工時應當依照法定程式進行，支付相應的經濟補償和賠償。
如果老闆隨意開除員工，員工有權利向勞動部門或法院申訴，維護自己的合法權益。如果你是被開除的員工，可以嘗試與公司進行溝通、協商，或者餘禪尋求一些法律援助機構的幫助，爭取自己的權益。如果是僱豎檔塵主，也需要了解和遵守相關法律法規，合理開除員工，併為員工提供公平和合理的待遇。
35樓：夢想一號摩羯
老闆在辭退員工時，有必要遵守相關法律法規。如果老闆隨意辭退員工，是不合理不合法的。 在我國，《勞動法》規定，用人單位辭退員工必須遵守一系列規定，包括但不限於：
1。需要有轎族州充分的證據證明員工確實存在嚴重的違紀行為，不能無故或因個人恩怨辭退員工。
2。辭退員工前，要調查核實，聽取員工的陳述和辯解，不能不調穗此查就直接辭退。
3。辭退員工時，應遵循法定程式，並支付相應的經濟補償和賠償金。
如果老闆隨意辭退員工，員工有權向勞動部門或法院申訴，維護自己的合法權益。 如果是被辭退的員工，可以嘗試和公司溝通協商閉蔽，或者尋求一些法律援助機構的幫助，爭取自己的權益。 如果是用人單位，也需要了解並遵守相關法律法規，合理辭退員工，為員工提供公平合理的待遇。
36樓：問答小姐姐
老闆隨意開除員工的行為是不絕者合理的，因為企業應該遵守相關的勞動法和規定，尊重員工的權益和利益。在現代企業管理中，開除並友薯員工需要遵循一定的程式和規定，不能隨意開除員工。員工被開除前，老闆需要提前通知員工，並告知開除的原因和依據，不能單方面做出決定。
如果老闆隨意開除員工，員工有權利通過法律途徑進行維權。
如果我遇到類似情況，我會首先了解自己的權益和法律規定，並儘快與老闆溝通解決問題。如果無法告此通過溝通解決，我會諮詢專業律師或勞動法律服務機構，瞭解自己的權益和維權途徑，保護自己的合法權益。在維權過程中，我會保持冷靜，理性分析問題，避免情緒化行為，以便更好地維護自己的合法權益。
如果你是老闆你希望員工怎麼做,如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？
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