1樓：星座運勢每日
<>01增強自己的競爭力。
什麼是競爭力的？首先是你有專業知識！
專業知識可以是專業知識，可以是人際交往，可以協調，可以管理和創新。
02已準備好進步。
社會競爭很複雜，而且也是多元化的。同樣，在工作場所，您將為工作場所準備一條落後的道路，這是非常必要的。
真正的優秀「工人」並不害怕裁員，事實上，他們在心裡，在內心，期待下乙份工作，或者彼此，現在公司現在的位置只是一塊踏板，乙個平臺當然，在本公司的表現中，可以在新的道路上找到。從職業規劃中，它已經準備好了，跳躍越跳，跳得越多，你跳得越多，而且很正常。騎馬，道路更寬。
03接近備洞領導。
該公司是乙個小社會，是乙個高效的人際網路網路。
有時，在公司中，領導力的親屬將決定您在公司的立場，儘管某些地位是看不見的。
因此，處理與領導的關係，讓領導者更喜歡你，以及裁員的**。
當然，並不是說他是恭維的領導力，貝尼領導，所以你會討論，正確的方式是溝通超過領導者，取代領導者，在公司，咐尺領導者往往是情感的人，他們會付錢更加關注人們的愛，你更願意你去做。
簡而言之，裁員是不可怕的，真的很可怕就是懶惰的你自己！
2樓：可樂聊數碼
能力很強的員工絕對不會被裁掉，他們會繼續留在公司擔任重要職務。
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
一般來說，公司裁員的時候是不會裁掉這些工作能力很強的人的。
4樓：菜籃資訊
能力很強的員工絲毫不怕被公司裁掉。首先公司不會去裁能力很強的員工，其次即使巖高自己被裁了，可能會跳槽到更洞液適合納棗物自己的公司。
5樓：百香醬子
能力很強的員工肯定是留下來了和櫻空，因為頌仔老闆都喜歡能力強，給公司帶來效益的喚瞎員工。而那些沒有上進心的肯定就被裁掉了。
6樓：帳號已登出
公司一般都是會很好的對待簡桐野的，像這種員攔喊工公司培養一段時間以後就會給予很高的職位，輪敬慢慢的培養成自己的人。
7樓：手裡捧著那窩窩
能轎汪力很強的員工一般都會被特別對待，不僅閉耐仔不會被列入裁員的隊伍，反而還會被列為公司重要保護的物件，繼續留在公司服務，還畝帶有可能享受到更高的待遇。
8樓：陳歸bu離
答：辭退，因為公司老闆覺得這樣的員工不利於自己對其的掌控，進而不利於公司的發展。
公司裁員員工怎麼應對
9樓：潘達懂發
律師解答：公司裁員，員工的應對方式是，如果公司的程式合法，也符合裁員條件的，則員工可以要求獲得相應的經濟補償金；如果公司違段掘法裁員的，則員工可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一握鍵核)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合亮塵同無法履行的。
面對公司裁員，員工應該如何做才能不吃虧？
10樓：沒結婚呢
如果你的工作能力比較優秀的話，並且自信公司絕對不會開除你，這個時候你是不需要做出太多表現的，但如果你覺得公司會開除你的話，這個時候你一定要小心謹慎寬陵梁，因為公司為了縮小他們的慎運人力成本，很可能會故意為難你，讓你主動提出辭職，這個時候我們應該有更多的耐性，應該讓公司主動的提出辭退你的決定，並且要求更多的經濟補償汪鄭。
11樓：今天退休了嗎
員工應該和公司申請賠償，應該要求公司賠償自己三個月的工資，這樣才不會吃虧。
12樓：番茄味雞腿堡
需要將自己該要的賠償都要到，這樣才可以避免自己吃虧，如果對方不願意可以進行勞動仲裁。
很多公司在裁員時，為什麼都是裁那些看起來很勤快的員工？
13樓：夢露歷史驛站
很多公司在裁員時，為什麼都是裁那些看起來很勤快的員工？
在大多數情況下，假如一家企業自身的業務開展情況不好，公司可以通過裁人的方式去降低企業成本，因此公司會進行一定的裁人實際操作。此外，因為大部分市場的發展狀況早已進入了下降週期時間，因此相關領域的各類企業都會選擇積極裁人，有的公司甚至還會裁去50%以上底層員工。
公司辭退員工一般會儲存勤奮的職工。在大多數情況下，公司辭退員工並不喜歡主動裁去勤奮的職工，所以這些職工自身工作的態度很好，職工還可以製造出更多勞動價值，因此公司都會選擇衫裂優先選擇儲存勤奮的職工。在極少數時候，因為公司都會選擇立即裁去50%之上的職工，就算有一些職工自身工作的態度很好，有關職工可能還會被裁去，所以有的人才會覺得勤奮的職工能被裁人的錯覺。
公司辭退員工物件一般是績效考核不合格得人。在企業考慮到裁人操控的情況下，企業一般會依據每個職工的績效考核制定出裁人名冊。如果乙個職工發生乙個季度乃至好幾個季度績效考核不合格的現象，有關職工就是優先選擇裁人目標。
從某種意義上而言，不一樣企或如閉業對團隊自身的業務能力規定不盡相同，也並非所有的員工都可以合適現階段職位的工作中，因此有一些認真努力的職工也可能會被公司裁去。
總體來說，公司辭退員工自身歸屬於無奈之舉，那也是勞動者在職場發展的必由之橡戚路，因此職工必須儘量提公升自己的總體工作中市場競爭力，根據這樣的方法來平穩自己的職業之路，最好是別讓自己由於裁員的不足而影響到了日常生活。
14樓：一王打不盡
因為這些員工工作的態度大多都是存在問題的，而且他們的工作效率比較低。
15樓：彭沙卡拉卡
看起來勤快並不代表真正的勤快，只有那種對工作認真負責，實實在在的努力的人才不會被裁掉。
16樓：帳號已登出
可能是做了太多了，讓公司上司覺得沒有風頭，這樣就是很不好的乙個做法。
企業裁員對員工的影響
17樓：匿名使用者
企業裁員會引發留崗員工的工作不安全感，進而出現離職傾向。離職傾向的強度既與員工對裁員公平性的感知有關，也與裁員後工作環境的變化程度有關。管理者需採取措施減少裁員對留崗員工的消極影響。
裁員是「一項經過認真考慮的，由削減勞動力來提高組織績效的決策」，是企業為應對環境挑戰而採取的重新定位組織的積極舉措，同時可能也是企業應對市場份額下降、競爭加劇、勞動力成本增加等的無奈選擇。而事實上，實施裁員的多數企業非但沒有增效，反而因員工士氣低落而減效。
18樓：匿名使用者
企業裁員對員工來說面臨的就的失業。裁員也會造成恐慌，讓員工產生危機感。間接的提高領導的威信。
企業裁員也會給社會帶來不安定因素等。
19樓：匿名使用者
當然不安了，現在都難找份好工作了！
一般公司上市會給員工發股份嗎
股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關檔案。一般公司上市是不會給員工發股份的，肯會作為激勵員工為公司工作而制定一系列規定。中華人民共和國公司法。第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下...
一般公司對新員工的試用期是多久
勞動合同法 抄的相關規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
一般來說，老闆是不是都喜歡工作能力強的員工呢？
一般情況下的話，老闆都是喜歡那種工作能力強的員工，如果他還善於交際的話，這種員工是最吃香的。主要是要跟領導關係要搞好一些。作為老闆，當然是比較喜歡那種工作能力比較強的員工，因為這類員工能力強的話，可以為公司創造很多的效益，所以老闆當然是比較喜歡的。老闆都是非常喜歡工作能力強的員工的，這樣的員工可以為...