1樓：飄想信滴
1.工作經歷。
技術效能完成工程的總體外貌，可是針對小細節的把控或是必須工作經歷久的老員工，她們充足的經歷會看的更長遠。這如同老廚師和新廚師，同炒一盤菜，針對原材料的量和熟度，老廚師把控的更強，最後的口味當然別說。因此，工作經歷依然是公司認同度高些的漲薪根據。
2.晉公升。企業都會有一套職務級別系統軟體，也相應著不一樣的薪酬佔比。假如職工競選或是被破格提拔，薪資當然也會調節。
3.挽回職工。
從其本質上而言，漲薪全是為了更好地挽回職工。有水平的當然要籠絡，而沒水平的但工作中久了，已對業務流程瞭解，假如放其走，企業又需花財力物力和時間塑造，是個很虧的交易，比不**薪以表明高度重視。你想一想，若你剛被加薪，才沒好多個月就談辭職，說的過去了嗎？
4.年終獎金。
有一些領域加的並不是月薪，只是年收入。他們以年終獎金的方式一次性獎賞職工。這類公司多以建築行業，加工製造業和房地產行業為主導。
但年終獎金5萬，10萬左右的全是管理層；而針對一般職工而言，也就是高發一兩個月薪水的數量，均值算起來，每乙個月加多了幾百元。
天下雖然沒有免費的午餐，但是員工有員工的價值。能否公升職加薪，既跟員工能做什麼有關，也與員工的智慧與選擇有關。還有乙個很關鍵，就是老闆的能力水平 。
員工不能只拉車不看路，會研究老闆需求的員工是聰明的員工。因此，想加薪只不過便是在企業混的久了，瞭解的多了；或是是自身有技術性，有競爭能力。及其，你的企業太能賺錢了（選對領域）！
2樓：劉心安兒
有可能是因為這些人的能力比較強，也有可能是因為想留住這個員工，可能是因為這個公司的業績比較高，想提高這些人的薪資待遇。
3樓：帳號已登出
是因為想要挽留這個人，因為這個人有離職的打算，但是公司又缺不了這個人，想要挽留只能漲工資。
4樓：無能為力大蒜
大多都是因為老闆想讓這些員工加班，要不然是不可能隨便給他們加薪的。
在通常的情況下，老闆會主動給哪三種人加薪？
5樓：柵柵
老闆會主動給以下三種人加薪：1.有自己的不可替代的核心價值，這樣老闆肯定會主動加薪以使你更安心的工作。
2.工作上，能顯著提高自己辦事效率，業績突出。這種情況自然會讓老闆刮目相看，對於漲薪酬也很關鍵。
3.工作中有責任心，對於老闆交代的事，加班加點都保證質量完成，把老闆的事業當成自已的事業看待，老闆自然會主動提加薪留住你。
6樓：大超說教育
第一種是特別能幹的人，第二種是對老闆十分忠誠的人，第三種是肯加班的人。
7樓：行樂樂樂行
首先就是一些比較踏實肯幹的人，而且在固定的時間之內，一般都會超額的完成工作任務，而且也非常具有提公升空間的人。
8樓：乙個
1工作能力特別強的人2經常會說老闆好話的人3在職場當中很具有帶頭作用的人，這三種人老闆肯定是會主動給他們加錢的，也是為了保證人員都能夠留在公司。
9樓：辦公室大秘
第一種工作業績出色，第二種勤勞肯幹，積極奉獻的人，第三種雖默默無聞，但具有很強的感召力具有一定的帶頭作用的人。
領導不會給什麼樣的員工加薪呢？
10樓：家居買買菌
引言：領導不會給工作能力差的員工加薪，也不會重視那些喜歡算計同事和領導的職員，每乙個老闆都喜歡勤勞的員工，如果發現有人偷懶耍滑頭的話，領導一定不會重用。任何老闆在聘請員工的時候，都會選擇一些能力比較出眾的、高學歷的，而且目標比較清晰的人才。
因為這些人能夠給公司帶來更好的收益，會促進公司更好的發展。有了這樣的員工存在，老闆也比較省心。<>
一、工作能力差的員工。
相信每乙個老闆也都喜歡能力出眾的人，對於那些工作能力比較差的員工，都會想盡辦法將他們開除。能力強的員工會帶著公司一直前進，但是能力差的人很容易會拖公司後腿，所以很多領導都不太重視這些人，也不會輕易給這些人加薪資，所以每乙個人在工作的時候一定要多學習來彌補自己的缺點，將優點很好的展示出來，這樣才能夠被老闆發現，自己才有公升職加薪的可能。<>
二、喜歡算計同事和老闆的人。
有些人總是覺得自己非常聰明，於是就想出各種各樣的辦法來算計自己的同事和老闆。雖然有些領導也願意看到員工們之間有競爭意識，但是良性競爭會讓大家變得團結，共同進步，如果惡性競爭太嚴重的話，很容易會導致同事之間產生一些分歧，那麼會影響公司團結，從而影響公司發展。<>
三、喜歡偷懶的員工。
很多招聘官在面試的時候都會詢問應聘人員是否能夠接受加班，有些人如果堅定的否決了，就很難能夠被錄取，因為這些招聘員工都以公司的利益為上，如果發現對方為公司創造不了太多的利益，很難能夠接受他們。如果老闆在公司裡發現了偷懶的員工，經常趁著上班時間摸魚和其他人聊天做一些自己的事情，那麼也很容易會被扣工資。
11樓：譚談社會
愛遲到，喜歡早退，工作的時候很喜歡混水摸魚，沒有什麼工作成果，只是掙扎在不被開除的邊緣，總是一臉頹廢的樣子，沒有上進的心思。
12樓：韓諾諾
我認為不會給那些偷奸耍滑的人加薪，因為這種人創造的實際價值非常小。
13樓：夾竹桃
我認為領導不會給老實的員工加薪，因為他會認為老實人容易欺負。
14樓：卿清芬
感到率領不老實的員工加薪，由於感到懇切人容易欺負。
15樓：犯塗等鏡侗群嫌
感到不那些偷奸耍滑的人加薪，因為這類人創造的實際價小。
很少有主動給員工加薪的老闆，員工想要加薪時要如何跟老闆談呢？
16樓：依琳做美食
一位名叫大壯的網路讀者最近給我來信：為什麼，我在公司工作了3年老闆都沒有給我漲工資，旁邊乙個同事進公司一年，她隨便跟老闆一談，老闆就給她漲工資了？在接下來的溝通中，我大致瞭解到，大壯雖然工作認真負責，能力也不差，但很少和老闆談，更別說加薪了。
她的同事除了在工作上積極主動外，還經常與老闆交談，表達自己的想法。也許老闆知道她想加薪的想法，想留住她，所以給她加薪。
正常情況下，加薪這件事，除非是公司制度中寫明的，一年加薪50元，兩年加薪100元，基本上就是到時候會漲。如果你想多漲一些，你不跟老闆談，老闆一般不會主動跟你談，主動跟老闆談加薪，不是一張嘴，老闆就同意了，而是有技巧，有招數的，我們來深聊一下，如何跟老闆談加薪，成功率會更高。兩種錯誤的談加薪方式威脅加薪一般情商很低的人，都會用這種錯誤的方式來談加薪，老闆就是老闆，他是整個公司的掌控者，絕對不會因為你的威脅、妥協，就給你加薪，這樣對他的威信是一種巨大的打擊。
也許你對公司非常重要，老闆在你提出離職威脅的情況下，可能會採用拖延戰術，先答應給你加薪，然後再暗中尋找你的替代者，儘快把你換掉。
要求加薪這是一種很常見的和老闆談加薪的方式，把自己的問題放大，得到老闆的同情。比如說，我馬上要結婚了，彩禮不夠；房貸、車貸下個月就付不起了；孩子上學的錢不夠；家裡入不敷出等等。你要明白，企業不是在做慈善，老闆也不是慈善家。
他不會因為你的情況有多可憐而給你加薪。他只會根據你給他或公司帶來的回報來考慮是否給你加薪。
3種正確的方法來接近你的老闆，以提高成功的機會業績突出法正如我們前面所說，當老闆給員工加薪時，基本上是基於員工對公司的貢獻。所以，當你和老闆談加薪的時候，儘量突出你的業績。突出你的表現是什麼意思？
不要談論你上了多少個加班，做了多少工作。這些都不是貢獻。貢獻是你的成就。
例如，如果某件事在你的努力下從5%上公升到10%，或者銷售額從10萬美元上公升到20萬美元，你的老闆會明白你的貢獻有多大。計時的方法俗話說的好 "天時地利人和"，討薪講究的是乙個時機，在錯誤的時機和老闆談薪水，即使你的業績再好，老闆也一定會拒絕你。
17樓：可樂
你可以直接跟老闆說，自己的工作能力已經超過了自己的工作區間，而且自己平時的工作也非常努力，應該給自己漲一漲薪資。
18樓：踏敵
可以和老闆說自己的工作能力已經完全超過了現在的薪資，而且自己平時的工作狀態也已經超過了自己的工作水平。
19樓：嶽月閣說科技
可以主動的給對方打**，就可以得到乙個很好的解決，把自己內心真實想法說出來就ok了。
老闆會主動給哪種員工加薪？
20樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
百f度f搜 社f會f縱f橫f學 (去掉f） 可以在新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
21樓：網友
有特殊關係的人，如秘書，親戚，對公司有用的人。你不是缺一不可的人就沒有加薪的可能。
22樓：匿名使用者
在公司乾的久，幹得好。
23樓：刀耕火耘
給公司創造價值的。。。
員工請老闆吃飯,一般是什麼情況,員工該請老闆吃飯嗎？
要麼關係好，要麼就為了利益關係，如 公升職加薪。首先要明白為什麼要請老闆吃飯？是私交很好？還是有求於老闆？或者是老闆幫助過你，指點過你，你想表示感謝。無論是交情還是私心，先得明確請老闆吃飯的目的是什麼？無緣無故的請老闆吃飯，估計老闆也不會赴約，處理不好，老闆對你的印象反而有負面影響，一定要把握個度。...
給員工的節日禮品該買什麼,員工節日禮品一般選什麼比較實用？
可以買禮品券。員工到商場想買什麼就買什麼，經濟適用，個個滿意，皆大歡喜。應該買一些生活用品會更好一些，比如洗衣液，食用油之類的。禮物是一種心意，心意有，就什麼都有了，一般親朋好友不會在乎你送什麼禮物。當然，如果你能針對他們的特點，送一些適合他們的禮物，就更好了。如，老年人，送健康禮品，有兒童，送兒童...
一般來說，老闆是不是都喜歡工作能力強的員工呢？
一般情況下的話，老闆都是喜歡那種工作能力強的員工，如果他還善於交際的話，這種員工是最吃香的。主要是要跟領導關係要搞好一些。作為老闆，當然是比較喜歡那種工作能力比較強的員工，因為這類員工能力強的話，可以為公司創造很多的效益，所以老闆當然是比較喜歡的。老闆都是非常喜歡工作能力強的員工的，這樣的員工可以為...